Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moumoune62 a écrit :

altec a écrit :

bonsoir,
ça sera difficile de trouver am qui va suivre vos regles !
il faut suivre la convention collective des am.
c'est am qui vous donnera ses tarifs,  expliquera comment elle travaille et à vous de décider si vous l'engagez ou non.
mais d'ici  parler de vos regles , c'est chez vous pas chez am.

Oui l'am est chez elle, et elle a ces regles de vie, mais comme vous le dites toutes le patron c'est l'employeur et non l'employé. et que nous sommes dans l'obligation de connaître la convention donc j'appliquerais bien la convention.
PS: dans toutes regles d'entreprise l'employeur impose et l'employé dispose....;à médité..........et c'est un plaisir de discuter avec vous.

a vous lire

cdt,

nous ne sommes pas des entreprises ,
il s'agit de faire garder votre bébé,
j'ai l'impression que l'essentiel pour vous : de vous sentir un employeur.
ça ne marchera pas.

moumoune62 a écrit :

bonsoir,

j'ai lu les différentes réponses à mes questions:
Dans un premier temps, je suis allée aujourd'hui à la PMI. Nous avons rempli un tableau pour bien voir et valider la difference.
Afin que tous le monde comprenne, elle travail pour moi depuis le mois de mai 2008 et elle m'a donnée sa lettre de demission le 1er decembre 2008. Elle a fait 827.65 heures avec moi sur cette periode, elle a été payé sur la même periode 2962.24 alors qu'elle aurait du recevoir 2412.59€ inclus les congés payés. Ce qui fait une différence de -549.65€. La personne que j'ai rencontre à la PMI m'a bien affirmé qu'il y avait une erreur et que l'assistante maternelle avait eu un trop perçu or elle m'a aussi dit que je ne pouvais les reclamer. J'estime que cela est bien une ARNAQUE car moi quand je suis allée voir cette personne elle m'a dit que c'était comme cela elle m'a donné son propre contrat et a impose ses tarifs et moi n'y connaissant rien j'ai fait entierment confiance a ce qu'elle me dissait. De plus, je ne savais pas que les PMI existés. Ma seul erreur( et je promets de ne plus la faire) et d'avoir fait CONFIANCE.

pour commencer les pmi n'ont pas droit de regard sur les contrats!
ils ne sont pas habilités et ne connaissent pas la convention collective et le code d'action sociale (et code du travail)

ensuite  l'employeur c'est vous (eh oui!)
et il est malheureux de constater que vous prenez (enfin) votre rôle au serieux 
mais quand il y a rupture et desaccord!
pourquoi  toujours tout mettre sur le dos des autres car là vous avez des torts aussi.
la mensu à été bâclée dès le depart!

vous devez regulariser et ne pas inclure les cp dans la mensu!
refaites vos calculs  depuis le depart correctement et comparez.
puis allez aux prud'hommes si elle conteste.

voici le bon calcul :

nb heures par jour x nb jours par semaines x nb de semaines par an  x tarif
----------------------------------------------------------------------------------------= mensu 12 mois sur 12
                                 12 mois

ie  + nouriture au réel de présence mois par mois et
cp en + de la mensu APRES ACQUISITION .
et là vous aurez les bon chiffres.

et comme dit, vous n'imposerez pas vos règles à une assmat mais tout au mieux...  la convention

moumoune62 a écrit :

landocean a écrit :

On acquiert 2.5j de cp par période entière de 4 semaines soit pour votre AM : 37/4= 9*2.5= 23 jours.

et ben non, il faut vous remettre à jour, car depuis novembre 2008, une assistante maternelle qui travail 10 jours par mois à le droit à ces 2.5 jours de congés. Et oui il y a au moins quelque chose de positive dans ma situation c'est que la convention collective et les decret s font parti maintenant de mes livres de chevet.
a vous lire

Juste une rectif, à partir de 10 jours de travail effectif, le salarié a droit à 10% au titre des cp. Par contre il faut toujours avoir travaillé 4 semaines pour acquérir 2.5 jours.
Ce n'est pas la même chose et j'ai les mêmes livres de chevet que toi mais je les comprends.

4i a écrit :

si par hasard cette maman à payé les cp en + de la mensu qui les incluaient déjà,  effectivement il y a un trop perçut cp et donc ça ... ça se rembourse
mais comme elle n'explique pas tout on ne peut pas dire...

avant de parler "d'arnaque" il faut tout connaitre.

Bonsoir,

je conçois que vous n'avez pas très bien compris mais en lisant mon autre message vous comprendrez. De plus, pour ce faire rembouser des congés payés (trop perçu), il faut allé au pru'homme. infos du relais des assistantes maternelles. Alors si, vous avez l'article qui dit le contaire, je veux bien l'avoir s'il vous plaît. Merci d'avance

non ne dites pas ca.
si vous reprenez une am il faut avoir confiance sinon votre enfant ne sera pas bien.
et a la pmi les gens ne sont pas toujours aptes a repondre a ce genre de question. si ca se trouve c'est elles qui ont tort.
attendez l'avis des modos. elles vont vous faire le calcul avec ce que vous avez donnez.
et c'est vrai qu'on ne travaille plus au reel.. et ca beaucoup de parents ne le comprennent pas bien.
on etablit un contrat sur un nombre d'heures et si les parents en font moins eh bien tant pis. et s'ils en font plus tant mieux pour l'am qui est payee en plus.
c'est la convention.
on n'y peut rien.