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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CDI ou CDD » 03-05-2014 11:43:57
non c'est de toute façon un cdi
avec les règles de licenciement ou de démission qui s'impose au cdi
merci budulle c bien ce que je pensais
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CDI ou CDD » 03-05-2014 11:17:58
euh non ce que j'ai écris est mal formulé
quand l'enfant rentre à l'école et que ça diminue tes heures soit tu accepte soit le pe te licencie
mais un contrat ne s'arrète pas forcément au 31 août si c'est un contrat type enseignant il peut s'arréter début juillet
il y a aussi des enfants qui font leur rentrée en janvier.....
oui mais pour moi c'est convenu au départ 31 aout de telle ou telle année alors les parents ne doivent ils pas me régler jusqu'à cette date même s'ils me licencient avant?
#23 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CDI ou CDD » 03-05-2014 10:53:56
- mamourcat
- Réponses : 6
Bonjour à toutes et tous peut-être!
J'aurai besoin de précisions si quelqu'un a des réponses.
J'accueille des enfants jusqu'à leur entrée à l'école soit 3 ans et on me dit qu'il faut toujours faire des CDI ce que je fais mais il y a malgré tout une date de fin de contrat bien établi à savoir pour moi toujours 31 août ce qui pour moi est un CDD alors pourquoi n'est-ce pas le cas?
Car sur un CDI, cette date butoire n'apparaît nulle part c'est donc seulement sur un accord mutuel oral que l'on doit se reposer au risque d'être rompu n'importe quand par les parents? comme cela m'est déjà arrivé genre il rentre en crèche sans être prévenu! alors dans ce cas là, que me doivent-ils s'il part par exemple 9 mois ou 1 an avant ce qui avait été prévu?
Alors que je crois qu'un CDD est beaucoup plus " attachant" non?
Merci de m'avoir lu et aidé
#24 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » En cas de rupture » 04-02-2011 20:40:35
- mamourcat
- Réponses : 3
Bonjour à toutes, pourrait-on m'aider à confirmer que mon calcul est bien juste, un contrat en année complète débuté en 12.2009 :15 jours de cp acquis et pris en 07.2010 et acquisition de 06.10 à 01.11 de 20 jours de cp non pris puis rupture en 02.11 donc les parents me doivent ces 20 jours?
Second cas mêmes dates car fratrie mais un en année incomplète sur 44 semaines de travail, comment se calcul les cp et qui doit quoi à qui pour ce cas en sachant que les 10% étaient inclus au contrat dès le 1er mois, là je nage dans le potage alors merci de votre précieuse aide
#25 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète » 20-01-2011 11:12:53
- mamourcat
- Réponses : 5
Bonjour à toutes, j'aurai une petite question concernant les congés payés, dans une année complète, ils sont inclus dans le salaire de base ce qui signifie qu'ils sont payés dès le 1er mois d'embauche et qu'en cas de rupture, c'est l'assistante maternelle qui leur devra si elle en a pris avant la nouvelle période de référence, c'est bien cela?
Deuxième chose, en année imcomplète, ne peut-on pas utiliser la même méthode en calculant le salaire de base comme suit en prenant par exemple 7 semaines d'absence: TH X NH X 50/12???
Merci de votre aide
