Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si tu l'emploies depuis plus d'un an, son préavis est de 1 mois, donc tu lui donnes la lettre le 9 juillet, le 8 août elle est en vacances, donc le préavis est suspendu jusqu'à son retour dont je ne connais pas la date???

Moi je fais le calcul suivant: je retire les 5 semaines de congés payés la première année, donc je suis sur 47 semaines que je mensualise, et l'année d'après je mensualiserai sur 52 semaines, donc en comprenant les congés payés acquis.

je ne suis pas sûre de moi mais je te dis ce que je ferais dans ce cas.

Comme ils ont fait la mensualisation sur 12 mois et qu'elle n'a travaillé que 8 mois, je calculerais les heures effectuées rééllement par rapport aux heures payées et je ferai un rattrapage sur le dernier salaire + congés payés.

Pour la PAJE l'employeur doit déclarer les heures mensualisées, donc c'est bon.

Je suis d'accord c'est 18 jours, les congés payés sont des jours ouvrables et non ouvrés puisque les assistantes maternelles acquièrent 2,5 jours de cp par mois .

Moi en tant que parent je me fie à la convention collective et je serais choquée si mon assistante maternelle m'avait indiqué que je devais la payer alors que mon enfant est malade...

Mon assistante maternelle me propose, et c'est indiqué dans le contrat, d'accueillir mon enfant lorsqu'il est malade.

Le certificat est obligatoire, c'est indiqué dans la convention collective, je vous recherche l'article.

Soit vous prenez vos huit jours avant la fin du contrat, et avant le début de votre préavis (si vous les prenez pendant votre préavis, cela repousse d'autant la fin du contrat), soit les parents vous les payent en plus de la rémunération du dernier mois.

Normalement les parents doivent justifier l'absence par un certificat médical pour pouvoir déduire les jours du salaire. Après je pense que si vous avez constaté l'état de l'enfant, cela vous suffit peut être? A vous de voir mais légalement il faut fournir un certificat dans les 48h de la maladie à l'assistante maternelle.

Alors tu calcules ce que tu gagnes par jour, donc taux horaire X heures travaillées par jour et tu multiplies ce que tu trouves par le nombre de jours acquis.

Non pas de problème, vous percevrez l'allocation même pour le mois de juin au réel. (Ca a été mon cas au mois de mars et je n'ai pas eu de problème). Seulement votre allocation sera décalée le temps que la CAF accepte votre dossier.