Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, suite à un changement d'horaire je refait un troisième avenant pour le pe.

En même temps j'essaie de calculer la régule afin de ne pas trop demander à la fin du contrat.

J'ai eu le petit une semaine 42h et une semaine 46h, dois je faire une moyenne des heures ou calculer au réel les semaines effectué de 42h et 46h?

Merci pour vos réponses.

Bonjour, mon pe à un changement d'horaire de travail et me demande de calculer l'avenant, ce sera mon second avenant depuis le début du contrat le 1er septembre 2013.

Je dois faire une régularisation mais je ne l'ai pas fait pour le premier avenant, est ce que je peux faire la régule pour le premier avenant maintenant et la régul pour la seconde période c'est à dire les 5 mois suivant en expliquant que je ne savais pas qu'il fallait qu'on le fasse à chaque avenant?

Après tout à la base ça devrait être à l'employeur de le faire, non?

Bonjour, comme le dit mon titre j'y ai bien pensé tout le week end, je vais donné ma démission.

J'ai un pe depuis le mois de février, dès le début j'ai trouvé des choses pas génial dans son comportement, l'impression de me retrouver à un entretien d'embauche face a un "patron", je n'ai jamais été à l'aise avec ce pe qui m'a bien pris pour une bonne poire et qui essayer toujours de "gratter" les euros.

Dernièrement j'ai souhaité une modification pour le contrat, j'ai été reçu!!! une crise, la maman qui s'énerve et m'accuse presque du fait qu'elle ne trouve pas d'emploi fixe (étant donné son comportement moi je ne suis pas du tout étonné), au final la maman à répondu à ma demande en réussissant à m'imposer une fois de plus ce qu'elle voulait elle (eh oui c'est bien mon patron), et pas du tout ce que souhaitai moi.

Vous allez me dire pourquoi ne pas avoir démissionné plus tot, je vous répondrai que comme beaucoup il n'y a pas beaucoup d'appel et que j'avais vraiment besoin de ce contrat pour vivre.

En formation j'ai parlé des difficultés d'entente avec cette maman, son comportement, mais aussi sa façon d'agir avec ses enfants, négligence à tous les niveau, vestimentaire (vêtement bcp trop petit ou pas du tout adapté au temps), enfant sale (couche de nuit jamais changé quelque soit l'heure et visage jamais lavé, cheveux jamais coiffé), alimentaire (portion beaucoup trop petite pour un enfant de 2 ans et gouter complètement inadapté brownies, B*, à 16 mois), médicale (attends toujours l'extrême pour voir un médecin quand les petits sont malades, résultat surinfection à chaque fois) punition à répétition chez eux et complètement illogiques et même certaine fois maman à la main que je qualifierai de "leste" d'ailleurs je l'ai déjà vu attrapé un enfant de l'école et lui tirer l'oreille (très fort) parce qu'il avait embêter son plus grand.
Biensur on m'a fortement conseillé de démissioner mais aussi de faire un signalement.

Bref, je n'ai aucun atome crochu avec cette personne avec qui je n'ose pas discuter et appréhende chacune de ses venu même si dans l'ensemble j'arrive à garder une façade souriante, je n'ai qu'une hate ne plus avoir à faire à elle.
De plus depuis peu le plus grand que je garde aussi de 5 ans commence à changer de comportement de façon inquiétante (pipi au lit pendant la sieste, n'écoute pas, cours et risque de se mettre en danger sur la route et à un regard de plus en plus agressif.

Je vais donc lui annoncer ma démission prochainement mais j'avoue ne pas savoir comment lui exposer le problème.

Avec ce genre de personne faut il plutôt être franche et direct au risque que ça tourne au pugilat étant donné son comportement ou alors dire que j'ai trouvé un autre contrat mieux adapté à ma vie de famille et donc mentir car pour le moment rien en vue?

Que feriez vous face à ce genre de personne ou si vous avez déjà été confronté à cette situation comment avez vous fait.

Merci de m'avoir lu, c'est un peu long mais je ne dors plus rien qu'a l'idée de cette confrontation.

Tous les jours quand ce pe arrive je me demande ce qu'il va me s