Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou,

je suis du même avis que Sam01. En plus, en tant que puer du secteur elle gère aussi les futures naissances.
Peut-être que les autres n'avait pas un projet clairement défini ou que leurs motivations n'avaient pas convaincues la puer.
Moi, ce métier c'était un choix réfléchi, j'ai arrêté mon bac+5 en sciences de l’éducation pour prendre soin de mes enfants et surtout pour ne pas être femme au foyer. Avoir des révenus à la sueur de mon front pour ne pas vivre de la CAF uniquement.
J'ai exposé tout cela à la puer et à l'assistante sociale et elles ont bien compris que je ne faisais pas ce job par défaut mais que c'était en cohérence avec mon projet personnel.
Il ne faut pas que tu te réfères aux expériences des autres surtout que nous n'avons pas le même vécu, la même personnalité et des projets personnel et professionnel distinct.
Montre à ta puer qu'en ayant ton enfant tu pourras aussi accueillir et prendre soin d'un autre enfant que les parents te confieront.
Bonne continuation

Merci Parme pour la rapidité et la générosité dans l'envoi des documents.

bonne soirée et semaine.

Chadie

Bonjour Laulo,

Pour quel motif avez vous signé ce CDD? un remplacement ou le parent en CDD? ou autre?

Parce que si par la suite vous devez travailler en mai il se peut que le motif du prolongement ne soit pas valable car un déménagement du pe ne permet pas me semble-il de changer la date de fin du CDD sauf si la date de fin du CDD du PE se prolonge ou que l'assmat remplacée soit tjrs absente.

Pourquoi ne finalisez-vous pas votre CDD et signez un contrat occasionnel pour les 3 jours de mai? Bien entendu tous vos droits du cdd ( prime de précarité + cp ) vous seront payés en fin avril avec tous les documents qui vont avec.
et en mai paiement du salaire au réel.

Moi, j'aurais procédé ainsi mais je laisse les modos te dire ce qu'il en est du point de vue légal.

Bonne soirée

Coucou

Pour le numéro de sécurité sociale elle a peut être fourni celui de son conjoint si elle est sous son numéro en tant qu'ayant droit.

Moi je suis dans ce cas car j'étais sans activité depuis février mais lors de la signature de mon contrat de travail j’ai bel et bien fourni mon n° de sécurité sociale pour pour que tous mes droits sociaux en terme d'assurance maladie, de retraite et autres y soient pris en compte.

" L’attribution du numéro de sécurité sociale des personnes nées en France s’effectue dès la naissance. Il est construit par l’INSEE à partir de l’état civil transmis par les mairies. Toutefois, c’est à partir de16 ans que les personnes nées en France prennent connaissance de leur numéro complet de Sécurité sociale, en recevant leur carte Vitale, sur laquelle il est inscrit. Pour les personnes nées à l’étranger, l’immatriculation a lieu à l’occasion d’une démarche effectuée par la personne elle-même ou par son employeur. Quel que soit votre lieu de naissance, si vous n’avez pas de numéro de sécurité sociale :
    vous pouvez pour l’obtenir vous adresser à un organisme de sécurité sociale de votre département, par exemple une caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) ou une caisse d’allocations familiales (CAF) ;
    votre employeur peut aussi le demander pour vous, au moyen d’une déclaration préalable à l’embauche (DPAE), à l’organisme du régime auquel vous devez être affilié en fonction de la nature de l’entreprise dans laquelle vous travaillez (URSSAF pour les salariés du régime général, caisse de la mutualité sociale agricole pour les salariés agricoles)."

Normalement les congés payés ne se cumulent pas sur plusieurs annéesmais sur une année de référence n'est-ce pas?! Comment lui versez-vous ces indemnités de cp? Tous les mois soit 10% du salaire ou à la fin de chaque année de référence?

Vérifiez les bulletins de salaires pour voir si des CP ont été acquis et combien n'ont pas été pris par votre am.

Bon courage

Bonjour,

Par rapport aux infos fournies, vous devez signer un CDI même si la date de fin de contrat est connue le motif de votre embauche ne permet pas un cdd.
Une mensualisation est possible sachant que c'est un contrat sur trois mois mais qui dure 8semaines.
le mois de mai incluant la période d'adaptation peut être payé au réel et ceux de juin et juillet mensualisés.
tx horaire brut x nbre d'heure hebdomadaire x nbre de semaines programmées /2mois.

je suis une bleusette dans le métier mais compare avec les avis des modos et autres collègues.

Bonne continuation

Bonjour à toutes,

Pourquoi ne pas appeler l'inspection du travail, il conseille aussi les emploeyurs pour avoir vécu la même situation mais étant à la place de l'assmat.

Vous devez lui envoyez une enième AR contenant:
- un courrier ou vous évoquer tous les recommandés pour établir sa rémunération....
En pièces jointes de ce courrier, vous fournirez tous les documents de fin de contrat en double exemplaire (à préciser dans votre courrier).
-dernier bulletin de salaire
-solde tout compte avec cp
-certificat de travail
...

Puis si elle n'est pas d'accord elle vous recontactera soit par AR aussi ou par un autre moyen  pour vous donner son détails de calculs etc. Si son intention à de vous amener devant les prudhommes s'agissant qu'avant il y a semble-t-il un entretien de conciliation avec un inspecteur elle aura juste ralenti le paiement de ses droits.

Ce n'est que mon humble avis, vous semblez être de bonne foi n'attendez pas qu'elle vous donne les infos en sa possession payer là puis vous verrez ses revendications écrites.

Bon courage

Coucou,

Concernant le lait périmé ou mis dans une boite quelque conque tu le refuses. Non seulement tu le signales au service de la pmi (protection - m - infantile) et à eux de voir.

Si les parents insistent et comme tu as besoins de travailler, tu leur fais signer une décharge ou tu mentionnes le non respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire constaté mais que les parents jugent sans danger. et ou ils précisent qu'il endossent la responsabilité en cas d'intoxication due au lait qu'il te fournisse.

Et bien sur tu restes en alerte en cas de nouveau contrat avantageux tu démissionnes car ce genre de chose il ne le ferait pas dans une crèche.

Pour y avoir mis ma fille = boite fermée correspondant à l'age de l'enfant et au bout d'un mois il la rende et demande une autre non entamée.

Voilà ce que je ferai dans ce cas.

Bon courage.

Coucou Mirabelle

C'est courageux de ta part d'envisager un éventuel accueil pour cet enfant.

Moi dans mon cas de figure j'ai deux enfants de 2ans et 4mois et je garde un loulou de 27mois génial pour les activités car je ne fais que deux groupes et les deux grands sont de plus en plus autonomes donc j'ai des temps avec le plus petit aussi.

Dans ton cas tu auras un 20mois autonomes au niveau de la marche mais peut être pas de la propreté, plus le futur bb de 3mois et demi plus l'enfant de 14mois ayant un retard psychomoteur.

Entre ton quotidien d'assistante maternelle, de mère, d'épouse je ne sais pas si cet accueil serait approprié si tu avais eu en garde des enfants de plus de deux ans et ce petit de 14mois je t'aurais encouragée car les plus grands t'auraient soulagé et tu aurais eu plus de disponibilité pour le nouvel arrivant.

Moi, je te conseille par rapport à ce que je vis et comme je constate que l'élu de ta vie ne t'accompagne pas dans cet éventuel accueil.

Bon courage pour la décision.

Bonsoir à toute,

Je serais partante pour signer comme lulu54 me conseille car la maman a 3 enfants et ne travaille pas mais perçoit des aides de la caf surement.

aie aie et donc comment faire pour le calcul de la mensu car au départ c'était sur 13 semaines et maintenant à supposer que nous signons la hausse du temps et la diminution des heures. Comment dois-je calculer mon salaire vu que le mois de mars esT entamé et que les modif sont pour avril et mai?

Pour mar, je pensais qu'on ferait  4.54€brut x41.5x13/3

Pour avril et mai (avec les avenants, 3.70€ net) 4.78€ brut x 41.5x6/2

Est-ce bon comme calcul?

Merci pour vos réponses.
Oui il y a la date du début et de fin inscrite au contrat  ainsi que le motif de l'embauche en cdd. (inscrit en 1ere page du contrat)
j'ai tellement lu sur ce forum que j'ai tout bien rempli  sauf les ie que j'ai mis en dessous du minimum légal et j'ai fait un avenant que nous avons signé deux jours après.

Est-ce qu'il y aurait un texte de loi qui le stipule? Car quand elle me l'a dit vendredi je lui ai dit que l'on verrai le lundi.

C'est mon premier contrat en tant qu’assistante maternelle agrée et au départ je voulais travailler pour une crèche familiale pour éviter tout cela (paperasses administratives complexes).

Bon week-end et encore merci pour vos disponibilités.