Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui je sais pour le préavis. Je me posais juste la question pour le lundi.

Merci pour cette réponse rapide.

C'est pas si facile de faire les papiers, mais bon... avec votre aide on y arrive tout doucement.

Je ne comprend pas bien.
Les 10 semaines retirées de la mensu (ce qui donne 42 semaines de garde) correspondent à 5 semaines de CP pour moi et la nounou et 5 semaines pendant lesquelles la nounou n'est pas en Cp mais ou je ne lui fait pas garder ma fille.
D'ailleurs avec ces semaines retirées et le calcul de la mensu, on arrive à 140h par mois soit 840 sur la durée du contrat de avril à sept.

Par contre, les CP pris par la nounou en aout, je pensais qu'il devait être acquis.
Bien sur, on a accepté (tous les employeurs) des CP en avance, car notre contrat ne devait pas se terminer, et au bout d'un an, elle aurait pris ses 30 jours acquis.

En juillet/aout, c'etait bien des CP de la nounou (elle n'avait aucun enfant à garder pendant 3 semaines) et pour moi ca ne rentre pas en compte dans les semaines déduites.
Sinon, si on avait continuer le contrat, elle aurait pu avoir plus de CP que ce acquis alors ??!

Les CP ont été payé 10% du salaire menseul.

Salaire mini de 417,13€ auquel s'ajoute les IE

Le recommandé est parti, j'ai arrangé le motif de façon à ce que ce soit moins "brute".
J'ai indiqué que l'état dans lequel on récupérait notre fille ne nous satisfaisait pas (propreté et hygiène).

Non elle n'a pas réagit, elle est restée stoîck (désolé pour l'ortographe, je suis pas sure). Elle m'a demandé ce qui ne me convenait, comme si tout ce que je lui avait dit avant, elle ne l'avait pas entendu !!
Elle a juste essayé de se défendre quand je lui ai dit qu'elle ne nettoyait pas quand ma fille régurgitait, mais pas bien longtemps, elle s'est écrasée.
Je pense qu'elle en ai consciente mais ne veut pas l'admettre.

J'ai une autre maman qui lui retire son enfant. Elle va la licencier pour faute. Je ne suis pas allée jusque là, n'étant pas sure de cà et je pense que je suis trop gentille aussi. J' n'aurai jamais du laisser ma fille aussi longtemps chez cette personne.
Mais bon ca ne sert à rein de regretter, maintenant, les choses sont claires et c'est une page qui se tourne.
La nouvelle nounou a l'air parfaite, j'ai contacté 3 des parents d'enfants qu'elle garde ou a gardé et le bilan est "nounou idéale", "nounou comme on n'en fait plus", "la deuxième maman". Apparement génaile !
En tous cas, je serais très attentive dès le début pour ne rien raté.

cette expérience aura été une grande leçon pour moi.

Merci à toutes pour vos réponses.

Je vous redemanderez conseils pour les papiers de fin de contrat que je dois faire avant le 15/10

Bonsoir,

Ca y est j'ai prévenu l'ass mat que je retirer mon enfant, à partir de demain.
Je lui ai présenté la lettre de rupture de contrat qu'elle a refusé de me signer à cause du motif :" manque de propreté et d'hygiène de votre part" sous pretexte qu'elle ne toucherait pas le chomage, et qu'on lui retirerait ses  enfants.

elle voulait que je refasse la lettre en retirant le motif.

Je la fais partir demain en recommandé.

pour les CP je ne comprend pas tout.
en juillet et aout je lui ai payé la mensu + 10% + réel (ei)
septembre idem.

Par contre elle travaille les lundi, mardi, jeudi et vendredi. Donc mercredi et samedi pas d’heure de garde.

Et pour tout ça ?

POur la régul, dois je compter les heures payées (140 h par mois soit 840h pour 6 mois de avril à sept.) et comparer avec les heures réelles de garde pendant toute la durée du contrat en retirant les 3 smeaines de CP de la nounou ?
S'il y a plus d'heure de garde que 840h, je paie la différence ?
S'il y a moins d'heure de garde que prévu je déduit sur le solde de tout compte ?