Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou,

Toute journée non prévue au contrat doit être réglée en plus (jour de repos). Donc 3 jours X 10H.
si les 45h00 sont dépassée sur la semaine concernée, compter en heures supplémentaires à partir de la 46ème heure (majoration +25%) + 10% de CP.

Selon le cas de figure, on ne remplace jamais des heures non faites par d'autres heures.
On ne remplace jamais un jour non fait par un autre jour.

si la maman remplace des jours par des mercredi (rattrapage ou autre), cela ne se fait pas.
on comptabilise en plus de la mensualisation de base.

coucou,
Tu as tout compris, soit ferme et demande aux parents dès le début de s'occuper du nounours. Que tu seras là pour les accueillir tout les trois avec plaisir, mais qu'il y a des choses à régler sérieuses et importantes.

Dès le départ, tu expliques au petit, que la salle de jeux n'est pas ouverte et qu'il doit se tenir auprès de papa et maman.
insistes sur le fait que là, c'est papa et maman qui grondera s'il ne se tient pas bien (les parents vont comprendrent le message).

T'interviens pas et demande aux parents si il y a des débordement de la part du petit, de recadrer l'enfant.

Prépares l'ordre du jour : point par point
tu seras plus struturée, et pas de perte de temps en blabla inutiles.

coucou,
Ta famille s'agrandie !! quelle surprise pour toi.
C'est un site spécial pour retrouver des gens ?

Coucou,
Pour en revenir à l'attitude de ces gens, si tu ne supportes plus.

Fais ta lettre de demission pour ce soir, ils signent et notet reçu le ..., et demain début du préavis.

S'ils refusent, tu l'envoies en Recommandé avec AR. Début du préavis le premier jour de la présentation de la lettre même s'ils sont absents, cela ne change rien.

(15 jours calendaires si ton contrat à moins d'un mois et 30 jours calendaires si ton contrat à plus d'un mois).

Notes sur ta lettre de démission que "tu as des pressions morales quotidiennes de la part de ces gens et que tu es à bout nerveusement.

Que pour ta santé physique et morale, tu es dans l'obligation de mettre un terme à ce contrat qui devient toxique pour toi".

Ensuite tu demandes aux prud'hommes de reclasser ta démission en licenciement. Vas voir un médecin qui analysera la situation et t'aidera. Garde tout au dossier, certificat médical, ordonnances, etc....

courage,

mon message est parti trop vite suite...
faire signer et faire noter recu le ...

non, c'est toujours pareil.

Si tout est réglé, tout va bien. (pas de risque de mise aux prud'hommes)

Elle a eu ses papiers, son salaire, ses CP, etc...
Elle n'a plus rien avoir avec vous.

Pas d'inquiètude à avoir.
dossier clos.

bravo popopilo, tu es une vraie mère pour les petits !

et les parents frustrés n'ont qu'à bien organiser les repas de leur enfants.
(varié et équilibré, bien cuisiné et présenté dans de jolis petits plats de couleur où il ne reste qu'a réchauffer). hi hi

Les parents déclarent tout simplement ta mensualisation (heures mensuelles notéees au contrat) divisé par 8  pour le nombre de jours.

les semaines d'absences (congés ou rtt) n'ont pas d'importances. C'est le nombre d'heures au final par mois qui compte (la mensualisation de base + heures complémentaires ou supp).