Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Moi je suis agrée depuis octobre 2011, j'ai des poissons (lol), un chat qui vit à la maison et une minette et son bébé qui vivent dehors car elle a élue domicile chez moi après avoir été abandonnée, et une chienne un boxer.

La puér m'a demandé ma position par rapport aux animaux, donc je lui ais dit les deux qui sont dehors sont interdits de maison durant l'accueil car non vacciner contre la rage, en ce qui concerne ma chienne (je suis conciente que le risque zéro n'existe pas) par contre j'ai confiance en mon chien, j'ai expliqer à la puér comme j'explique aux parents pourquoi nous avons choisit le boxer, ma chienne à son terrain dehors, elle ne sera pas en contact avec les enfants quand nous serons dehors car terrain fait plus de 1800 m2, et pour une question de sécurité j'ai créer par une barrière une aire de jeu de 500 m2 pour les enfants.
Par contre à la maison, ma chienne vient dire bonjour quand elle est réveillée, sinon elle passe sa journée dans son panier, à dormir (en hiver), et en été à dormir dehors au soleil.

Ensuite, si elle vient je lui fait sentir l'enfant, mais interdiction de lècher la main, le pied ou autre... (question dominer dominé donc hors sujet sur ce post).

VOilà si ça peux t'aider, moi la puré à bien vu que ma chienne est soumise, répondez aux ordres direct; et les parents aussi ils ont été rassuré quand ils ont vus que des que l'on donnait un ordre elle baissé la tête et exécutrer, celà les a rassurer.

donc pour le moment je peux rien calculer, mais ce que je pige pas, (désolé ça doit être agaçant de devoir expiqué et tout, mais c le premier accueil), c'est que le paiement de congés doit être décidé au moment du contrat c'est pour ça.

oki merci beaucoup, ba tant pis meme qu'elle est pas avantageuse, je finirai par les touchés les cp, et je verrai bien o prochain contrats, en fait j'avais que d'un commum accord meme si c'était hors convention mais contractuellement possible, d'opté pour la méthode des 10% par anticipation, donc dès le début du contrat, et il est vrai donc qu'avec la maman, on pensais que c'était plus pratique.

Et qu'a la date anniversaire du contrat on n' aurait pas à faire une régularisation avec les heures complémentaire et/ou heures supplémentaires

oki merci pour l'explication en plus avec les chiffres, grand merci ça me parle plus.

Et pour la période de Juin 2012 à Décembre 2012, je les compte quand, et je les entre quand dans mon bulletin de salaire?

Comme ça tu auras tout bien expliqué et je note tout pour me rappeler

Merci babou

bon, je viens de faire un essai avec les horaires de janvier: alors je pige pas tout encore une fois. Ou c'est parce que ce mois ci il y a 31 jours, c'est ça?

Je trouve 116h par mois alors que c'est 107,5 heures mensualisées, par contre il y un seul jour ou je dépasse les 7h30, je suis à 9h30.

Donc je compte que 2 heures d'heure complémentaire.

ok je vais tout noter et tenter de bien expliquer a la maman demain.

Okkk, je vous remercie beaucoup de prendre autant de temps pour m'expliquer et me répondre, en fait je trouve assez tordu, on calcul au mois, donc en fait je pensais les heures complémentaires, elles se calculaient sur le total mensuel.

bon je vais essayé de tout noté et de réexpliquer à la maman, car elle non plus ne comprenait pas tout au mode de calcul, c'est une première pour toute les deux donc ça aide pas forcément.

Oui je vais l'accueillir sur 4 jours, donc oui si on compte 30 par semaines, ça fait bien 7h30.

Mais en fait comme je met plus au haut on pensais vu qu'il avait des horaires atypique qu'en prenant 120h par mois, et quant la mettant 30h par semaines, ça comblerait par  exemple les journée ou elle viendré 10h30 comme cela va se produire.
Vous arrivez à comprendre ce que je veux dire, car des fois les mots ne suive pas mon raissonnement.

A si il me semble que l'on été parti sur 120h car les parents voulaient ce laissé une marge avec leur travail et si besoin qu'il ait encore des heures pour que j'accueille leur petite.

Et aussi on a calculer les 30 heures par semaines, et pour avoir o mois on a multiplier par 4 pour 4 semaine génrélament dans un mois, mais c'est encore pas bon comme calcul.

Pour modifier les semaines programmé, là faut que je rédige un avenant ou on peut modifier ensemble sur le contrat.

dans le contrat de PARME, il y a une aprtie augmentation de salaire:

étant donné que je suis au minimum légal, il est réévalué avec augmentation du SMIC.

Dans l'encadré en dessous, il est dit de cocher de combien est l'augmentation chaque année a date anniversaire.

Moi, su rle contrat j'ai cocher que mon salaire été réévaluer, et dans l'encadré on a pas su quoi cocher donc on a cocher autre, et préciser équivalence du smic car on savait pas de combien il augmente le smic chaque année?

vous en pensez quoi