Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Que cela fait du bien de rire de bon matin.Je l'avais pas encore entendu celle la et je doute qu'il y est beaucoup d'assistante mat qui fassent cadeau du dernier mois .Je pense que nous allons arriver a faire comme pour les appartements ,prendre 1 mois de salaire en avance pour les impayés et fin de contrat et la je vous jure que les parents auront un autre comportement .A force de voir tout les problemes de non payé cela leur pend au nez et la il pourront raler .Tres étonnant je vous l'accorde quand il y aura trop d'abus certaines nounou prendront les devants.
En attendant content que pour toi cela se termine bien .Une bonne nouvelle pour commencer la semaine.
Bonne journée a toute.

Bonjour lyely,
Je suis resté sur les fesses en lisant pk tes pe te licencient.
La seule chose que j'espere c'est que aucune assistante maternelle n'accepte de  faire venir médecin ou kiné a leur domicile et la ils verront que dans la vie parfois meme employeur et bien on a un role qui est celui de parent et on assume .Moi je termine a 19h en general ou 20h et bien mon medecin ne se deplace pas et je me debrouille il me prend apres.
Tu verras tu retrouveras et cela sera vite oublié par contre eux qui sait peut-etre qu'ils seront embeté dans leur recherche  mais tant pis pour eux .
Bon courage .

Il y a tellement de chose a parlé que de ces petits detail (bain)qui vont de sois que ce sont les parents justement qui doivent le faire c'est pour cela que la question ne c'est meme pas posé.POur renseignement de mon coté je ne reste pas cloitré chez moi dune part,c'est fatiguant oui mais je l'assume car les enfants eux nous le rendent bien .Les parents ont peut-etre de la route mais en general eux finissent a l'heure ce qui n'est pas notre cas et apres la maison est a ranger ,cela m'arrive d'y passer parfois 10 a 15 mn .Chaque travail a des avantages et des inconveniants mais les employeurs n'accepteraient meme pas la moitié de ce qu'ils nous demandent. Je dis cela pour le passé car depuis plus d'1 an j'ai 3 employeurs comprehensif et tout se passe bien .

Moi je ne suis pas d'accord avec toi martine belgrand a propos du droit et du savoir.Un employeur c'est a lui de se renseigner des droits et devoirs de son employé.J'ai 5 ans d'experience en tant que assistante maternelle et au stage personne n'a jamais parlé du bain je l'ai su en lisant dans les forums.Il serait arrivé quelque chose au petit dans la baignoire la on aurait dit faute grave mais tant que cela arrange les parents tout le monde se tait.Pour l'augmentation soite il y a une lois si cela n'est pas mis sur le contrat il faut avenant en accord avec les deux parties mais si elle ne demande pas l'employeur ne le fera jamais de lui meme donc elle tente et elle a raison.

Bonsoir margotte59,
Je suis assistante maternelle depuis bientot 5 ans mais avant je travaillais dans le commerce ,mon fils etait chez la nounou a l'age de 3 mois (je n'ai pas eu le choix coté financier)4 jours par semaine de 9h a 20h le soir et cela quand je terminais a l'heure bien sur.Le matin c'est moi qui lui donnait le bibi et le soir petit jusqu'a l'age de 1 an c'est la nounou qui lui donnait ensuite il attendait que l'on soit a la maison pour manger avec nous et je lui donnais le bain ensuite avant d'aller le mettre au lit .On le couchait a 21h30 et oui c'etait tres speed mais quel bonheur de se retrouver dans ces moment la.Je pense que beaucoup de parent se decharge de ces petits moments de bonheur genre arriver chez la nounou a 8h l'enfant pas habillé ,sans avoir donné le biberon  du matin.C'est le role de tout parent et il faut arreter de dire que il faut respecter le sommeil de l'enfant il se rattrapera a la sieste .Imaginez votre assistante maternelle avec 3 petits bout a faire doucher le soir ce n'est pas notre role,elle n'a pas que vous comme employeur et pas facile de satisfaire tout le monde .En faite je pense que vous auriez preferé qu'elle ne garde que votre enfant car l'arrivé d'un second  va changer des habitudes (le bain),les vacances(c'est elle qui decidera),les sorties (essayer de respecter le rythme de tout le monde),c'est cela qui vous a contrarié .Parlé lui  a votre assistante maternelle elle sera vous rassurer dans vos craintes(le partage de votre enfants  avec un autre vis a vis de sa nounou par exemple) et sera repondre a vos questions.Si pour vous elle a été super jusque la ,tout restera pareil a condition de lui en parler tranquillement et vous verrez vous sous sentirez mieux .

Lorsque je signe des contrats avec des horaires genre 10h-15h par ex,la premiere chose que je demande c'est les siestes et je vois si cela correspond aux autres a peu pres et a nos sorties car difficile apres si cela embete tout le monde et encore moins facile si il faut refaire un avenant .
Pas facile de penser a tout lors de la signature d'1 contrat mais j'ai un pense bete cela m'aide beaucoup.

Ne baisse pas les bras ce papa serait trop content comme le disent les filles.Tu aimes ce travail ?alors defends toi ,ils ne sont pas tous comme cela je te rassure.Tu as fait ton boulot correctement et qui  n'aurait pas regais comme toi lorsque l'on n'est pas payé et que l'on bosse pour la gloire.Demande a la pué comment elle reagirait ?Parfois l'on dit de discuter d'argumenter mais lorsque l'on parle d'argent a mon avis ce n'est meme pas la peine c'est preferable de demissionner quitte a perdre les indemnité que de se prendre la tete et avoir des soucis de se genre .Ton mari te soutien?j'espere pour toi cela t'aiderais.tiens nous au courant stp.Courage.

Bonjour binette,
Je voudrais juste que vous échangiez votre travail avec le notre disons 1 semaine et apres peut-etre que vous changeriez d'avis.J'ai été employeur pendant 3 ans et maintenant je suis assistante maternelle depuis 4 ans et je peux vous dire que chaque enfant a un comportemant different chez vous et chez l'assistante maternelle .Si votre employé ne vous satisfait pas a vous et votre fille demissionnez,pourquoi vouloir tergiverser et se miner la santé pour cela.Elle débute cette nounou et elle verra au fur et a mesure peut-etre que des periscolaires ne lui convient pas et ses légitimes ,c'est avec l'experience que l'on decouvre.
Pour ce qui est de rentrer tard la veille ,comme disent mes collegues ,se n'est pas votre probleme ,d'un elle ne vous aurait rien dit vous ne l'auriez pas su ,deux,si c'est un gracon qui n'est pas du matin comme ma fille qui a 9 ans ,elle peut s'endormir a 21h et se lever que vers 11h de plus en vacance .
Je comprend que vis a vis de votre fille ,voir quelqu'un la gronder ce n'est pas facile pour vous .
Pour la demande de derogation ne croyiez pas que c'est automatique,deja elle devait avoit un agrement elle se retrouve avec 2,donc une derogation a mon avis par sur que cela soit accepté .
Pas facile d'etre employeur n'est ce pas et encore moins employé par des parents je vous rassure,il faut beaucoup de dialogue,mettre toujours tout a plat,et qu'il est des efforts de faient chacun par les deux parties sinon c'est voué a l'échec.
Bonne continuation .

Alors la ,elle fait une grave erreur la ptite dame et n'a pas le droit de te licencier pour grossesse et congé de maternté .Gardes bien au chaud ce courrer car c'est la preuve de son erreur et de la cause .Maintenant je te conseil de te retourner vers les prudhommes pour lienciement abusive.

Bonjour,
Quand j'entend cela j'ai envie de hurler ,c'est inadmissible un telle comportement .Ils ont le droit ok d'accord mais c'est le principe ,deja vis a vis des enfants car ils ont bien du leur faire la moral pour ne pas devoiler ,ne pas dire au revoir aux enfants c'est tres dur pour les 2 partis ,et puis si leur employeur aux parents faisait cela il y a longtemps qu'on les auraient vu dans la rue pour dire leur mécontentement.Comment voulez vous qu'une assistante maternelle trouve en 15 jours d'autres employeurs? alors que cela faisait 2 mois qu'ils avaint une autre nounou.Je pense que vis a vis des droits des assistantes maternelles ils y a encore du boulot car il y a trop d'abus .En tout cas courage tatazen en esperant que tu trouves assez vite .