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#382 Re : Le métier d’assistante maternelle » extension d'agrément » 05-07-2016 15:40:31
Sur tes 3 places un doit marcher .
#383 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Sortie long trajet » 04-07-2016 07:51:57
Tout dépend avant tout des capacités des enfants que l'on garde et des demandes des parents... Notre capacité à s'organiser passe après.
Je pense le contraire
La capacite de l'adulte encadrant passe en premier, c'est quand même lui le gestionnaire et responsable des situations.
On ne peut répondre positivement à toutes les demande des parents 
@jesuisunenounouquidechire
Il y a une difference entre faire une sortie en bus avec ton enfant et faire une sortie en train avec 2 enfants qui te sont confiés
#384 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Arrêt maladie cpam » 03-07-2016 18:14:34
Merci pour vos réponses
Au tel deux personnes de la CPAM m'ont dit qu'ils prenaient sur 12 mois mais les fil!es qui calculent me disent que c 12 mois si paiement cesu
Cela n'a rien à voir.
Le césu est un mode de paiement comme un chèque, un virement ou en espèce
#385 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Sortie long trajet » 03-07-2016 08:47:50
J'ai tout lu 
Alors moi en tant qu'assmat ...... je ne ferai pas cette sortie
Sincèrement je ne me vois pas prendre le train avec deux enfants de 2 ans, une poussette, les sacs de changes/repas.
Gérer 2 enfants qui seront vite fatigués dans cet univers où il y aura tant de nouvelles choses à voir.
Quant au voyage retour ..... les enfants vont s' endormir dans le train voir de nouveau dans la voiture !
#386 Re : Besoins de l’enfant » Appel parents car enfant malade et réactions... » 01-07-2016 17:32:52
Son état bien que bizarre ne nécessitait pas d'appeler le 15 ...
coucou
merci pour vos réponses !
pour répondre, quand vous avez une petite fille de 3 ans qui d'un coup se met à pleurer à chaudes larmes en se tenant la gorge et l'oreille et qui vous dit "tatie j'ai quelque chose de coincé dans la gorge j'ai mal" pour moi c'est une urgence.
!
Tu te contredis un peu ....
Si c'est urgent il fallait appeler le 15
Autrement si tu préviens simplement les parents , tu dois leur laisser la décision de l'heure d'arrivée.
#387 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » date de fin d'un avenant » 01-07-2016 17:24:34
Difficile de mettre une date de fin sur un cdi
Par contre j'ai trouvé ça
" La portée de l'avenant est limitée à son contenu : tout ce que l'avenant ne vise pas et qui appartient à la version originale du contrat ne change pas et continue de produire les mêmes effets qu'auparavant."
Donc tu pourrais faire un avenant avec une modification des horaires sur une période précise, ce qui impliquerait qu'à la fin de la période le contrat initial reprend.
Et pour toi ce serait le contrat temps plein .... donc licenciement puisque l'enfant est scolarisé
#388 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp fin de contrat INDM RUPTURE » 01-07-2016 11:28:38
Bonjour
Je suis paumée mon cerveau embrouillée (separation) je narrive plus à réfléchir
Besoin d'aide pour mes calculs
Contrat incompléte depuis oct 2014
CP en 1 fois donc juin 2015 à mai 2016 salaire net et 10% car changement tarif en cours ok
enfant de -15ans
POUR LE MOIS de juin je n'ai travaillé que 2 semaine est ce que jai le droit à des cpindemnité de rupture dois je compté le salaire simple de juin ou avec les cp
hELP ME je devais faire les papiers hier le pe très compréhensif comprend ma situation mais cela ne fait pas très pro
MerciJespère ne rien oublier
Oui en jui tu as droit aux cp
Pour l'indemnité de rupture il faut prendre le salaire ET les cp et calculer 1/120 sur le net
Quand à passer pro auprès des parents pour la partie administrative, tu ne dois pas t'inquiéter car c'est à eux de le faire !
#389 Re : Besoins de l’enfant » Appel parents car enfant malade et réactions... » 01-07-2016 07:52:47
A l'école on ne vous a pas signalé que l'enfant n'était pas bien ?
#390 Re : Embaucher une assistante maternelle » calcul fin de contrat » 29-06-2016 08:06:45
Pour l'indemnite de rupture pour un contrat de 2013 ..... verifier ce qui est noté à ce sujet sur le contrat signé .... il peut y avoir un autre calcul.
#391 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de cdi pour contrat occasionnel ou avenant? » 29-06-2016 08:01:54
Puisque l'accueil continue il faut faire un avenant avec une nouvelle mensualisation.
#392 Re : Le métier d’assistante maternelle » Projet devenir assistante maternelle » 28-06-2016 15:20:03
#393 Re : Le métier d’assistante maternelle » garder sa petite fille » 28-06-2016 10:26:23
Bonjour
Si le papi est aussi présent, en cas de contrôle de la pmi, vous pouvez dire que votre petit fils ou petite fille est sous la garde du papi et non de vous, il suffit que l'enfant soit dehors ou dans une autre pièce avec son grand père quand la puer rentre chez vous
Non ce n'est pas valable !
C'est le même principe que les enfants de l'assmat ..... il compte dans l'agrément .
#394 Re : Le métier d’assistante maternelle » garder sa petite fille » 28-06-2016 07:28:47
Si moins de 3 ans, elle prend une place .
#395 Re : Embaucher une assistante maternelle » Agrément MAM refusé » 27-06-2016 15:31:45
Je me questionne aussi sur la formation plus ou moins imposée .
D'autant plus qu'une fois l'agrément obtenu, la formation est de la volonté de l'assmat et la demande passe par un parent facilitateur.
#396 Re : Le métier d’assistante maternelle » Projet devenir assistante maternelle » 26-06-2016 16:22:48
Bonjour et bienvenue.
Si financièrement tu peux acquérir une maison avec 4 chambre, autant le faire, tu auras ainsi une pièce dédiée à ton travail.
#397 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Utilisation des semaines retirées de la mensu » 24-06-2016 14:00:24
La ccn parle de déduire "des semaines" ..... donc des rtt perlés ne sont pas pris en compte.
Sauf accord des 2 parties .... en tenant à jour le décompte de ces rtt.
#398 Re : Pause café » nounou à domicile / pour ma culture » 21-06-2016 17:31:26
bin si je calcule avec 2250 par an
Le nombre de jours cette année est égal à 366 dont :
- 105 samedi(s) et dimanche(s)
- 8 jour(s) férié(s) hors samedi et dimanche
Cela donne un total de 366-105-8=253j
2250h/253j=8.89hdonc moi je déborde!
je suis à 10h par jours tous les jours!!!donc du coup je dois paniquer ou pas?
Toi non, mais l'employeur qui te fait faire plus de 2250h/an
#399 Re : Pause café » nounou à domicile / pour ma culture » 21-06-2016 17:30:26
sophie a écrit :Faut pas dépasser 2250h/an
même à domicile
Bonjour
On a pas le droit de travailler plus de 2250 heures par an ?
On a le droit de travailler maximum 47 semaines par an (puisque 5 semaines de CP obligatoires) donc 2250 heures divisées par 47 semaines, cela voudrait dire qu'on a pas le droit de travailler plus de 47,87 heures par semaine.
Bizarre quand on sait qu'on a le droit de travailler 13 heures par jours (11 heures de repos obligatoire) et 6 jours par semaines (1 jour de repos obligatoire) donc 13 heures multipliées par 6 jours cela voudrait dire qu'on a le droit de travailler 78 heures par semaine.
Heuuuu faudrait qu'on m'explique si on le droit ou pas de travailler dans notre pays et combien d'heure ?
Tu peux travailler 13h par jour .... mais dans la limite de 2250h/an
Tout comme tu peux travailler plusieurs jours dans la semaine dans la limite de 6j par semaine
#400 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat et indemnité lequel prendre » 21-06-2016 17:22:54
Fait un mail à la direccte avec scan de ta page de contrat et demande si elle est valable
