Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Une piste : as-tu essayé d'appliquer à fond la méthode Montessori ? Avec le jeu du silence, marcher sur la ligne, leur faire mettre leur table, des activités de vie pratique pour leur apprendre à être autonome, les versés, les odeurs etc ?

C'est une méthode très appliquée un peu partout, souvent seulement en partie, mais il ne faut pas oublier que Maria M. avait à la base développé cette pédagogie pour des enfants difficiles, des enfants en retard et des enfants des rues... Livrés à eux même, sans éducation... Si ça a marché pour eux, ça peut marcher pour tous les autres

Il existe un livre qui explique comment pratiquer au quotidien avec des petits, si ça t'intéresse je peux te mail les références.

Aussi, j'ai une question : celui que tu surnommes "ouistiti", tu le fais devant lui ? Car c'est très mignon comme surnom, mais complètement connoté "petit singe qui fait des pitreries", il faut savoir qu'un surnom à connotation donne une étiquette à un enfant et l'encourage dans ce comportement C'est pas grand chose, mais c'est souvent une foule de détails comme ça qui se mettent bout à bout et font une situation.

Bonsoir,

Je rejoins l'avis de Ju et Ladybug. Laisse faire la maman, elle sait très bien ce qu'elle fait pour l'alimentation. La fréquence des tétés est tout à fait normale.

Quant au sommeil, effectivement il y a des bébés qui dorment peu. Et il y a des bébés pour qui ça s'améliore quand ils grandissent.

Donc, comment essayer de lui expliquer, ben je crois qu'il n'y a rien à expliquer... Il faut prendre ton mal en patience, il est petit.

Je voudrais quand même réagir sur tes propos :

Je suis désolée, mais ce n'est pas pour toi qu'il faut aménager la journée, c'est pour les enfants, pour leur bien être, et en fonction de leurs besoins à eux... Il faut te réorganiser en fonction de chaque nouvel enfant venu

Ben c'est vrai quoi ! Tiens je me permets hein, j'ai un peu froid je vais aller chercher un pull dans ta penderie, non non bouge pas je vais fouiller t'inquiète

Bonjour,

Je vais donner un témoignage qui va à l'encontre des avis précédents

J'accueille un enfant, et j'en ai un à moi. Ils jouent indifféremment dans la chambre de mon enfant, ou dans le salon. Il n'y a qu'une chambre, de toutes les façons, donc la question ne se pose pas. Mais les enfants sont très petits, et ça ne pose aucun problème.

Ça fait presque un an... Et la plupart des jouets sont prêtés sans souci. Il y a certaines choses qui sont en hauteur et ne descendent que hors des heures d'accueil, pour que mon enfant ai son territoire. Jamais une crise, jamais une larme à cause d'un jouet. Chacun a son lit dans son coin de la chambre, le soir je plie le lit de l'enfant que j'accueille et le range ailleurs, voilà.

Si un jour mon enfant n'a pas envie de prêter, je ne m'y opposerai pas, car je sais que c'est important d'avoir des choses "rien qu'à soi". Mais depuis de nombreux mois les choses se passent le plus naturellement du monde Tout est toujours expliqué, sur chaque situation on pose des mots. Je n'impose rien, je propose. Et mon enfant sait que c'est SA chambre, que je suis SA maman et qu'il a le pouvoir de dire "non"

Par contre je rejoins l'avis de celles qui ne forcent pas à prêter, même à la famille : il y a régulièrement des rencontres avec les petits cousins du même âge, et je suis triste d'entendre leurs parents dire "si ! il faut prêter, ce n'est pas bien, prête lui !"
Moi, je dois passer pour une mère mal élevée car c'est le contraire, je lui dit "ah tu ne veux pas prêter ce jouet là, ok pas de problème, on va en trouver un autre".
Quand les gens sont indignés, je leur réponds "Ben, vous mettez toutes vos affaires à disposition des autres, chez vous ? Je peux aller dans les placards, là, et me servir ?"

Et bien moi je ne suis pas d'accord...

Elle vient pour expliquer son erreur et elle en est consciente ok, mais elle vient aussi et surtout pour contester les conséquences de cette erreur et se trouver des circonstances atténuantes...

Oui c'est vrai que c'est beaucoup mieux ça que d'avoir lu un énième gros titre racoleur dans clo.ser ! Mais pour autant elle doit assumer sa faute, car s'en est une.

Je suis désolée mais c'est pas parce qu'elle aurait pu faire pire que du coup c'est pas grave Et que ça ne mérite pas une sanction...

Elle est consciente de son erreur, d'accord c'est bien, mais il faut qu'elle accepte son licenciement pour faute et les conseils de la puéricultrice, ce serait pas honnête d'essayer de passer à travers.
Assumer sa faute = accepter les conséquences. Faute pro = licenciement pour faute pro. C'est pas comme si les employeurs la trainaient en justice quand même enfin !! Elle est licenciée pour faute pro, voilà.

Je ne porte pas de jugement sur son acte, je ne le souhaite pas, mais par contre j'insiste : c'est pas parce que ça aurait pu être pire que c'est pas une grosse erreur pour autant, mince ! On va pas lui donner une médaille pour avoir protégé le gamin non plus si ?

Il faut que tu demandes à un juriste, c'est trop complexe comme situation. Moi j'aurais tendance à dire que oui, parce que la faute grave qui peut être invoquée est simplement que tu n'es pas apte à maitriser ta colère, quel que soit l'enfant confié (pas un jugement, mais un exposé). La maitrise de soi c'est capital dans cette profession, tu peux donc logiquement être considérée en faute pour défaut de fiabilité (est ce que ça peut se reproduire ?).

De plus, ces parents peuvent également invoquer la faute grave du travail non déclaré et non défini par un contrat. C'est une faute professionnelle grave. Cela dit, en évoquant cette faute là, ils se mettent également en tort, mais peut être sont-ils prêts à assumer.

Tu n'as demandé qu'une info, pas un conseil, mais cependant je te dirai quand même de ne pas chercher à éviter la sanction de cette faute, mais à assumer, aller de l'avant, et essayer de prouver que tu peux être une bonne AM (en procédant à un suivi psychologique à la PMI par exemple).

Tu as tout à fait le droit de faire les sorties qui étaient prévues avec les enfants. Préviens la PMI, et fais ta sortie avec l'autre enfant comme tu en as l'habitude, cet enfant n'a pas a être privé de sortir parce que les autres employeurs ne te préviennent pas de leur retard.

J'ai eu le cas plusieurs fois, et la PMI m'a affirmé que je peux continuer mes sorties avec les autres enfants. Tu n'es même pas obligée de mettre un mot... Ça, c'est si tu as envie d'être courtoise, mais si rien ne les oblige à te prévenir, toi non plus...

Tu peux tenter de démissionner et de faire requalifier cela en licenciement par les prud'hommes, car l'employeur ne te paie pas tes salaires.

En tous les cas quoique tu fasses, il faut faire vite parce que chaque jour qui passe c'est un jour pour lequel tu travailles probablement gratuitement...

Définition du mot exact : "Qui ne compte aucune erreur." J'ai pas dit que tu ne disais pas la vérité, j'ai émis l'hypothèse que tu avais peut être oublié des détails ou raccourci l'histoire. Ça arrive souvent dans la partie litige, une personne qui fait un résumé très bref et qui oublie de raconter la moitié des détails, du coup on se fait une idée différente.

De plus, je ne souhaite pas porter une accusation à la légère sur les parents qui semblent avoir un comportement étrange.

Et puis, faut pas se sentir accusée comme ça, comme Cleso te l'a expliqué, on ne te connait pas, on ne connait pas ces parents, et on ne sait pas ce qui s'est passé. On te conseille au mieux en essayant de rester neutre.