Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je trouve (c'est un avis qui n'engage que moi) que tu vas les énerver davantage pour rien. La tirade que tu as préparé est sèche, et pleine de sous entendus et de rancœur... Ce n'est pas avec ces mots là que la situation va s'arranger je dirais...

Ta situation n'est pas facile, personnellement moi je ne l'accepterais pas. J'aurais dit aux parents, soit vous récupérez votre enfant à 17h30 et on fait un avenant qui retire 2h, et moi je suis libre de vaquer à 17h30, soit vous le laissez jusqu'à 19h30.
Je sais que moi, vraiment, je ne pourrais pas me sentir "réservée" jusqu'à 19h30, ne pas pouvoir prévoir de rdv ou de courses parce que "peut être" les parents en auraient besoin "une fois de temps en temps".

Tant pis si je perds 2h, mais au moins j'ai la liberté de m'organiser. Je ne sais pas comment tu peux apprécier cette organisation... Ok tu es payée en plus, mais si c'est pour ne rien faire et ne rien pouvoir prévoir, super... J'ai l'impression que ça te pèse, de toutes les façons. Tu feras bien comme tu veux mais là en l'occurrence le parent a eu raison de te trouver gonflée de prendre un RDV (même s'il y a manière de le dire), et toi tu es coincée par ce contrat.

Pour "l'incident" au téléphone, tu fais comme tu veux, mais ce que tu projètes de dire ça fait un peu "vous avez été agressif, vous feriez mieux de pas recommencer parce que moi j'ai été cool et d'ailleurs je suis arrangeante". Tu vois ? C'est juste caricaturé je sais bien, je dis pas ça pour juger, mais si je me mets à la place du parent c'est un peu ce que j'en ressortirais.

A ta place, je demanderais un avenant, et s'ils ont des besoins occasionnels au delà de 17h30 ils te le demandent avant et paient en heures complémentaires si tu es d'accord pour les faire. D'un côté ils veulent réserver la place, de l'autre ils ne comprennent pas que ça te bloque. D'un côté tu es bien contente d'être payée plus, de l'autre tu ne veux pas que ça t'empêche de t'organiser. On ne peut pas tout avoir, il faut que vous tranchiez ensemble

Mais oui Tatyvivine, je suis d'accord avec toi sur ces points : ils doivent se plier à la convention, et ils doivent respecter leur AM en communiquant oralement. Mais va-t-on se faire respecter, et se faire accepter en professionnelles en rentrant dans le jeu des parents ?

Moi aussi ça m'aurait gonflé, mais à quoi bon déverser sa colère ? Rien de tel que de se dire "zen, ces parents n'ont rien compris, je vais les informer de leurs devoirs et on avisera ensuite..."

Tu sais le problème avec les parents, c'est qu'ils ne sont pas formés à être employeurs, les chefs d'entreprise en général ils sont formés pour ça Et regarde, même nous on fait un peu la même chose qu'ils font avec la convention : quand tu vas t'inscrire à la banque, ou souscrire à un forfait de téléphone... Est ce que tu lis les 25 pages de contrats qu'ils te donnent, avant de signer ? Moi, pas, et je connais pas grand monde qui le fait ! On se fait expliquer dans les grandes lignes par le conseiller et basta ! Et pour les parents c'est pareil. Donc, normal qu'après il y ai des confusions, et/ou des refus.

Si ça persiste effectivement on démissionne, mais avant d'en arriver là...

Ce que je ferais à ta place : je dirais aux parents que les professionnels dont je dépends à la PMI nous interdisent dans le cadre de notre travail d'agir à l'encontre du bien de l'enfant.

Du coup je dirais "à moins que vous me fournissiez un certificat médical prescrivant ce biberon supplémentaire au détriment d'une sieste, je préfère continuer à suivre le rythme de votre enfant".
Rassure les effectivement sur le fait que très bientôt, comme des milliers d'autres enfants l'ont fait avant, ils se règlera tout seul
Moi, pour que ça soit simple et clair, je dis toujours que j'agis quand il y a un réel intérêt direct pour l'enfant. Là, y en a-t-il un... ? Non, apparement l'intérêt c'est pour Papa-Maman, donc c'est non sans négociation possible, et avec le sourire

Non seulement tu ne comptes pas les deux jours, mais je pense qu'en plus tu dois les lui payer. Attends d'autres avis.

Ouille, non je crois que c'est une erreur de penser ça, l'enfant de 2 ans comprends déjà ce genre de chose. On ne leur ment pas, ils sont prêts à entendre les choses de la vie quand on les formule de manière adaptée à leur âge.

Que voulais tu qu'elle fasse au juste ? Qu'elle ne dise rien à son enfant et que du jour au lendemain, cet enfant ne vienne plus chez toi et que cela lui soit expliqué après coup, sans la moindre chance d'avoir pu faire ses adieux ?
Désolée mais moi je trouve que c'est toi qui a tort dans ce cas La maman a raison, on parle aux enfants et on leur explique, on les prévient, et c'est un choix qui lui appartient. On ne ment pas aux enfants, il a droit d'être acteur de cette séparation, d'en être informé, de faire son deuil de cet accueil chez toi.

Donc effectivement tu vas lui devoir ces jours de préavis en argent, puisque c'est toi qui lui as signifié ton refus de garder l'enfant après son choix de lui dire qu'il partait.

Tu peux ne pas être d'accord, reste que nous n'avons manifestement pas la même expérience. Avant d'être AM, je travaillais 42h par semaine, samedi matin compris. Ajoutons à cela les temps de transports en commun, 35 minutes aller et 35 retour. Je n'avais que 30 minutes de coupure, à peine assez pour manger, alors des RDV ?

Quand tu parles de la majorité des gens qui font 35 ou 40h... 40h Je veux bien, 35 j'en connais très très peu. Et il ne faut pas négliger que si nous n'avons pas à nous déplacer, la plupart des gens, principalement dans les grandes villes, ont du trajet à faire qui rallonge d'autant la journée. Mon employeur a 50 minutes de trajet par exemple, mon mari 40.

Je termine à 18h et j'ai trouvé des praticiens qui prennent leurs derniers patients à 18h30, c'est plus qu'honnête, et si je terminais plus tard et bien je demanderais ces jours là à être libérée plus tôt.

Tu parles de législation, mais dans ma ville le CG et les PMI n'entendent pas du tout que nous vaquions à des occupations personnelles, à part un peu de ménage ou de tricot lorsque les enfants dorment. Les RDV privés et les courses, c'est clair : c'est interdit sous peine de retrait d'agrément, après à la campagne je sais pas ce qu'il en est.

Bonjour,

A la formation on nous avait parlé de petits détails tout bêtes auxquels on peut ne pas penser, et qui peuvent repousser les parents : par exemple, le répondeur téléphonique. Si vous avez un répondeur, une annonce rigolote peut ne pas plaire du tout ! Voilà, essayez de penser aux petits détails.

Il y a un CG qui donne une prime d'installation : Paris. Peur être ailleurs aussi, il faut se renseigner pour en avoir le coeur net.

Moi je trouve qu'il n'est pas nécessaire qu'un enfant ai l'air "traumatisé" pour qu'il soit triste d'une situation Voilà, juste mon avis.
Vous avez raison, c'est notre travail, nous sommes payées pour ça. Mais alors du coup, le parent, ça n'est plus son travail ?

Chacune fait comme elle le sent, je ne dis pas qu'il ne faut pas le faire, j'explique pourquoi je ne veux pas le faire.

Coucou,

Un peu d'humour : relativise, dans quelques mois tu reviendras ici dire que ce sont les parents qui sont en retard sans prévenir