Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si, si, elle te dois tes CP en plus de tes salaires.
bon courage

coucou

Année complète et 10% chaque fin de mois, c'est du grand n'importe quoi sur le contrat.

Elle ne doit pas le faire (la maman) mais te régler tes congés avec ton solde de tout compte car tu n'as pas été payée pour tes congés payées.
Donc, elle te doit 10% de tes salaires net.
OCT et NOV.
voili voilà

Toi, c'est sûre tu lui doit rien.... mais elle, si !!!

moimoi, reçu ton mail, je t'ai répondu...
dans ta boite mail.

coucou,
Tu va retrouver des contrats qui tiennent la route.
Celui ci n'a pas bien démarré en faite, pas de respect pour ton travail et de ton temps.

Tu prépares la fiche de paie de décembre, pour les heures réservées de l'adaptation même si l'enfant était absent + 10% de cp + repas pour les jours de présence + Idemnités d'entretien selon le nombre d'heures faites par jour (minimum pour 9H00 : 2,86€/jour).

Puis la fiche de paie de janvier avec ce qui était mis au contrat. TA mensualisation complète + repas si présence de l'enfant + indemnités d'entretien + 10% CP.

Cela prend peu de temps (même si c'est le parent qui doit faire, je te conseille de prendre les devant cela sera plus rapide)

Prépare ta lettre de démission avec ton préavis à faire (si tu es encore dans ta période d'essai cela sera vite fait).
Le dernier jour de l'accueil tu te fais régler dec et janvier puis fév si il y a quelques jours à faire selon les heures du contrat + 10% + repas, etc....

Prépare le certificat de travail et fait le signer (modele sur ce site)
le solde de tout compte c'est le récap de ce qu'ils te paient.
L'attestation pôle emploi, 24H sur leur site (a faire par les parents)

Si retard tu fais un référé aux prud'hommes, cela va vite et tu seras soutenu...

Commence par le début, faits les comptes et les fiches de salaires (pourqoui n'as tu pas fait celle de décembre ?)

Petit conseil : n'attend pas des autres, dans cette profession.
Faits et tu verras cela règle beaucoup de choses rapidement (certains te diront , oui mais ce n'est normalement pas à nous de le faire et bien je te conseille de faire tout ce que tu peux (Pas d'attente et c'est nickel).

Moi je n'ai pas un parent qui fait les fiches de paie et les relevés de prestations, tout est prêt 3 jours AVANT le dernier jour de présence de l'enfant.
Ils signent et te mettent le chèque dans le cahier (pochette plastique faite pour cela).
Prépares toi à faire tout cela.

Et n'attend pas que les choses viennent toutes seules, soit directive surtout avec des gens comme cela.

Courage si tu as besoin d'aide, les coupines sont là !!

coucou,

Sur ton contrat si tu fais des heures le WE ou la nuit. Tu met ton tarif précis (libre)
Moi je ne travaille pas au même prix le samedi ni même le dimanche, c'est noté sur chaque contrat.
Le samedi + 50% et le dimanche + 100% sinon pas d'ouverture sur ces jours.

Les arrivées à 4H00 du matin, tu devrais éviter, moi les enfants arrivent la veille au soir (respect de l'enfant et de la famille qui accueille). Si impossible, c'est plus cher, tu fixes ton tarif. C'est toi qui décide, les parents achètent un service sur mesure au final (image).

Fais toi un tarif en fonction des jours et des heures, c'est simple et pratique.

coucou,

Ne t'inquiète pas SO, c'est normal que de temps en temps on soit fatiguée de tout.
Notre métier n'est pas facile, il fait froid, c'est l'hiver et on sort un peu moins avec les petits.

Tu vas reprendre un peu de force et du baume au coeur. Les beaux jours arrivent à grand pas et le morale va remonter.

Ta vie professionelle est loin d'être vide et bien sure que tu sert à quelque chose !!!

Ne doute jamais de toi.
Courage

coucou,
La mensualisation te garantie un salaire chaque mois, enfant présent ou absent.
si tu es réglée au réel, tu seras payé que lorsque l'enfant est présent. fais attention à cela.

De plus on ne travaille plus au réel sauf pour toi, le premier mois  et le mois de juillet (mais attention les heures notées au contrat te seront réglées même si l'enfant est absent pour les mois au " réel").
Pour le solde de tout compte c'est aussi pour facile...
vérouille bien sur le contrat les jours et heures d'accueil en base
le taux horaire, taux heure supp + 25%. etc...

3 €, c'est peu pour si peu d'heures !!! PAR MOIS.
Le tarif est libre et souvent fonction du nombre d'heures.

Baisse de salaire et d'heures pour une place à temps plein... bien réfléchir si pour vous il ne serait pas mieux de refuser l'avenant et de reprendre un temps plein.

C'est un travail..

Drôle de situation tout cela.

Ses 3 enfants sont peut être des ados ou + de 3 ans = ne compte pas dans les accueils..

Donc reste 8 enfants qui ne sont peut être pas en même temps en accueil ou pas sur les mêmes heures ou les mêmes jours.
Il y a peut être des dérogations.

Vous ne connaissez pas le contrat des autres parents et cela ne regarde que le parent concerné et l'assistante.
Donc vous :
Il faut vous occuper de refaire un contrat qui tient la route et conforme (Forfait et compagnie : NIET)
Vous n'êtes pas claire !!

Cet accueil ne vous convient plus, retirez vos 4 enfants, régler le solde de tout compte et basta !!
Pour les histoires "de col blancs", ne rentrez pas dans ce genres de polémiques stériles.

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