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#401 Re : Diplomes et Formations » Epreuve EP1 » 27-05-2014 21:53:06
je dois passer cette epreuve prochainement et je ne souhaite pas passer le CAP petite enfance. Je souhaite juste rester assistante maternelle .Autour de moi beaucoup de "on dit" donc je n'etais plus tres sure de ce qu'il fallait faire.
Je vais donc passer cet epreuve .
Merci pour ta reponse
#402 Re : Diplomes et Formations » Epreuve EP1 » 27-05-2014 13:03:21
Coucou
On est obligé de se présenter pour l'ep1, mais on est pas obligé de l'avoir
Si tu te présente pas, tu ne pourras pas renouveler ton agrément
Pourquoi tu pose cette question en fait?
#403 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et grossesse » 24-05-2014 08:56:45
le congé mater pour un 3ième enfant est de 26 semaines
Ça veut dire 6 mois? N'est ce pas
#404 Re : Pause café » bonjour » 24-05-2014 07:58:55
Bonjour a vous toutes ( et tous)
Idem ici, temps orageux et gris 
#405 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et grossesse » 24-05-2014 07:57:14
6 mois de congé mater?
Coucou
C'est ce que son médecin lui a donné
Peut être parce que c'est son troisième? Je sais pas!!
#406 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et grossesse » 22-05-2014 18:37:04
Alors, si je me trompe pas, c'est le pe qui paiera les CP accumulés pdt le congé mater.
Et ceux de la période de référence avec le salaire de juin, y'a pas de raison que ça change je pense.
Merci assmatmimi;)
Mais il y'aura pas de salaire de juin puise que son congés mater commencera le 02/06
#407 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et grossesse » 22-05-2014 16:13:27
Coucou
Je reviens sur ce post parce que des questions reviennent 
Elle sera indemnisée par la sécurité sociale durant tout ce temps, c'est bien ça?
Et lors de la reprise, le 03/12, son préavis commencera, ou pourra commencer, mais comment calculer les cp de juin a déc. 2014, et c'est qui qui va les lui payer? C'est pas son PE je suppose 
Et aussi, son PE devra lui payer le mois de mai avec IE et IR
Et ses cp ( année incomplète)? Ça sera en juin même si elle sera en congés mater, ou avec le salaire de mai?
Merci pour elle
#408 Re : Pause café » qui veut bien essayer ? » 21-05-2014 22:11:38
Coucou mabouya
J'ai fait un test, regarde si tu as reçu mon mail
#409 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures en moins ou pas ? » 20-05-2014 13:35:45
Coucou
Comme les collègues je les déduirais vu la situation
#410 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 20-05-2014 13:33:16
nanoute75 a écrit :Coucou
Si tu es en année incomplète, il faudra faire une régul
Voir les cp acquis moins les cp pris,c'est pas ce que j'ai dit Nanoute, mais comme tu as enchainé la régul pour les année incomplète, et le solde des cp, cela prêtait à confusion
#411 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 20-05-2014 08:57:55
Coucou, je confirme le point de départ du préavis du 05/06/2014 pour une fin de contrat au 04/07/2014
Pour les cp en année incomplète par contre nanoute, pas de solde cp aquis- cp pris, car les cp se payent indépendamment de leur prise
l' indemnité comp de cp en année incomplète, correspond au cp acquis depuis juin 2014 + si paiement par 1/12eme , les 12eme restants dus sur la période précédente
Coucou natho
En aucun moment j'ai vu que zabellou est en année incomplète 
A moins que je biglouche 
#412 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 20-05-2014 08:50:51
nanoute75 a écrit :Coucou;)
Alors de sep 2013 à mai 2014, tu as travaillé 9 mois
9*2,5=22,5 arrondis à 23 jours de cp ouvrables auxquels tu rajoutes 2 jours supp par enfant à charge de moins de 15 ans si tu en as
Du 1er juin au 19 août, 11 semaines
11/4*2,5=6,87 arrondis à 7 jours ouvrables de cp
23+7=30 jours ouvrables= 25 jours ouvrés
Tu es en cp du 31/07 au 19/08
Ça fait 15 jours ouvrables=12 jours ouvrés
25-12=13 jours ouvrés à te faire payer
13*tarif horaire*10hNanoute, il me semble que makabelia fait 8h/j ( 40h/sem en 5j )
@makabelia, les date de tes cp sont bien du jeudi 31 juillet inclus au mardi 19 août inclus ?
Oups!!!!
Autant pour moi natho, j'étais très mal réveillée sans doute
#413 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 20-05-2014 07:00:59
Coucou;)
Alors de sep 2013 à mai 2014, tu as travaillé 9 mois
9*2,5=22,5 arrondis à 23 jours de cp ouvrables auxquels tu rajoutes 2 jours supp par enfant à charge de moins de 15 ans si tu en as
Du 1er juin au 19 août, 11 semaines
11/4*2,5=6,87 arrondis à 7 jours ouvrables de cp
23+7=30 jours ouvrables= 25 jours ouvrés
Tu es en cp du 31/07 au 19/08
Ça fait 15 jours ouvrables=12 jours ouvrés
25-12=13 jours ouvrés à te faire payer
13*tarif horaire*10h
#414 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 20-05-2014 06:40:32
Coucou
Ton courrier tu déversa le recevoir le 05/06, pour que la fin de contrat soit le 04/07, tes PE pourront te le donner en mains propres signé en deux exemplaires
Et non, tu pourras pas regrouper les quelques jours de juillet avec le salaire de juin
Tu auras ton salaire de juin intégralement avec tes IE et IR, et le salaire de juillet selon le calcul de la cour de cassation
Si tu es en année incomplète, il faudra faire une régul
Voir les cp acquis moins les cp pris,
Calculer ta prime de licenciement qui est le total de tous tes salaires nets perçus/120,
Et tu rajoutes tes IE et IR des 4jours de juillet,
Tout ça sera indiqué sur ton BS de juillet
Et la prime de licenciement, elle est pas soumise à cotisations et ne se déclare pas aux impôts;)
#415 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et grossesse » 20-05-2014 06:29:48
Coucou
Elle vient de me communiquer la date exact de son congés mater
C'est du 03/06 au 02/12 2014
Alors comment ça va se passer? Le licenciement prendra effet dès la reprise qui sera le 02/12?
Je suis désolée de vous embêter avec ces questions.
#416 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Écoutez la nouvelle..!!!!!!!! » 19-05-2014 21:00:21
çà me semble un peut gros tout de meme ... tu es sure que çà n'est pas leur idée et que c'était une façon de te tendre la perche ?
Pas du tout, ils m'ont même donné le prénom de la personne qui leur a conseillé ça
#417 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et grossesse » 19-05-2014 20:59:11
nanoute75 a écrit :zuenna a écrit :Mais si elle n'avait pas été enceinte, elle n'aurait pas pu être en co en aout avec un licenciement fin juin.
de toute façon, même avec un licenciement prévu fin juin, elle ne peut pas être lecnciée du tout pendant son congé mat.
Elle a 5 semaine en commun avec son PE qu'elle prend a cheval entre juillet et août
Alors pourquoi parler de fin de contrat fin juin ?
Coucou
On récapitule
Si elle était pas enceinte, son contrat serait fini fin juin/début juillet,
C'est un contrat enseignant ( l'enfant rentre a l'école en sep)
Maintenant qu'elle est enceinte, son PE lui a notifié son licenciement ORALEMENT pour fin Mai
Je sais qu'un licenciement oral n'est pas valable mais si son PE lui envoie son courrier en AR pour la licencier le 20juin (par exemple), est ce que ce licenciement est valable, ou son le doit attendre la fin du congés mater?
#418 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Écoutez la nouvelle..!!!!!!!! » 19-05-2014 20:25:07
- nanoute75
- Réponses : 13
Coucou
J'avais un entretien ce soir pour sep, PE super sympas, entretien très bien passé, très bon feelling, la total quoi
On a parlé de tous, j'ai fait visité les lieux, et on arrive au tarif horaire
Je donne mon tarif horaire, et les PE m'ont dit qu'ils auront besoin de 50h/ semaine, donc des heures supp,
Je leur donne le total du salaire, et là le papa me dit, tenez vous bien....
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Vous savez, on a fait la réunion avec la PMI, et l'assistante sociale nous a conseillé de déclarer 45h/ semaines et de donner le reste au black à l'AssMat, pour pouvoir bénéficier de l'aide de la caf 
J'ai cru avoir le vertige
J'ai répondu que je ne cautionne pas le travail au black, et je trouve que c'est très mal placé de la part d'une personne de la PMI de conseiller des PE ce genre de conseil
#419 Re : Bricolage / activités manuelles » suite activités fetes des mamans » 19-05-2014 13:47:51
Coucou
C'est trop mimi
J'adore et j'adhère surtout la chaussure
#420 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et grossesse » 19-05-2014 13:35:41
nanoute75 a écrit :Étant donné que le contrat prendra fin, normalement, avec ou sans grossesse fin juin 2014, parce que la petite va à l'école, le PE devra impérativement la licencier après son congés maternité et ces cp qui vont s'enchaîner ensuite? Elle sera en cp, en principe le mois d'août.
Mais si elle n'avait pas été enceinte, elle n'aurait pas pu être en co en aout avec un licenciement fin juin.
de toute façon, même avec un licenciement prévu fin juin, elle ne peut pas être lecnciée du tout pendant son congé mat.
Elle a 5 semaine en commun avec son PE qu'elle prend a cheval entre juillet et août
