Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nous etant interim on ai bien payer 10 poucent aussi comme nos nounou je sais que c est pas le plus avantageux ,mais moi elle a preferer

les conge xe pose du 1 au 30 avril comment sa
je comprend rien ,du coup avec ces conge et tout

oke donc cest bon ,par contre je vient de lui dire qu elle devais prendre encors 2 semaine de vacances avant octobre ,mais elle a pas l air de pouvoir avec ces autre employeur ,comment je fait ?

bjr
donc elle prend ces 5 semaine qu on avait deduit du contrat
apres j aurai du lui payer au mois de juin ces conge en argent ,sur la periode de juin de l annee precendent a mai de cet annee
10 pour cent du salaire ou sur le maintiens du salaire

a quoi sa sert de savoir a combien de jours elle a droit
moi j ai fait 45 semaine /4*2.5
elle a droit a 29 jours
mais apres je comprend plus rien

je voulais dire 45 semaine
moi je comprend plus rien
je lui paie avec son accord 10 pour cent

depuis le debut du contrat
elle a pris 1 semaine au mois de mai 2 qu elle va prendre fin juillet
et va devoir en prendre 2 avannt la date anniversaire ?

une fois la date anniversaire passe au contrat elle devra prendre ces 5 semaine de conge avant la deuxiemen annee du contrat

je suis paume

moi je coryait que sur mon contrat elle devais prendre 5 semaine sur l annee date du contrat
et nous nos 2 semaine aussi

bjr tu a droit a des aide ,de la caf ,normalement

moi aussi je paie pas anticipation ces congee ,je mets juste 2.5 de conge dans la case pour les congee ,
tu devrai faire je pense ,moi je fait comme sa et pas de souci
*tu marque ton nombre d heure 143 heures
en jour sa fait ,18 jours pour la paje
tu met 2.5 pour les congee payer
et les 10 pourcent tu les rajoute en argent
salaire de base plus 10 pourcent

c est 2.5 jours par mois multiplier par x mois

moi etant dans le meme cas que toi interim et mon conjint egalement , j ai pas eu de mal a trouve une nounou ,
je le laisse 7 heure par jour que je travail ou pas ,elle touche un "bon" salaire
et je suis rembouser

si ton conjoint travail fait les papier au nom de ton conjoint

  * avoir un enfant de moins de 6 ans né, adopté ou recueilli en vue d'adoption à partir du 1er janvier 2004
    * employer une assistante maternelle agréée ou une garde à domicile.
    * avoir une activité professionnelle minimum
          o si vous êtes salarié cette activité doit vous procurer un revenu minimum de :
                + 395,04 € si vous vivez seul
                + 790,08 € si vous vivez en couple
          o si vous êtes non salarié, vous devez être à jour de vos cotisations sociales d'assurance vieillesse

Vous n'avez pas besoin de justifier d'une activité minimum si vous êtes :

    * bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (Aah)
    * au chômage et bénéficiaire de l'allocation d'insertion ou de l'allocation de solidarité spécifique
    * bénéficiaire du Revenu de solidarité active (Rsa), sous certaines conditions de ressources étudiées par votre Caf, et inscrit dans une démarche d'insertion
    * étudiant (si vous vivez en couple, vous devez être tous les deux étudiants).

Autres conditions à remplir : Assistante maternelle agréée     Garde à domicile
Son salaire brut ne doit pas dépasser par jour de garde et par enfant 5 fois le montant du Smic horaire brut, soit au maximum 45,00 €.     Vous ne devez pas bénéficier de l'exonération des cotisations sociales dues pour la personne employée.