Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

un labrador est certe réputé pour etre une bonne pate envers les enfants mais c'est avant tout un chien de chasse.
cette assmat vient de prendre un nouvel animal, elle n'a pas le recul necessaire sur le comportement de son chien.
on ne peut pas dire on accepte les animaux ou pas du tout, le petit chien qui vu passer bon nombre d'enfants et qui reste tranquille à l'ecart des enfants ok, mais un chien qui arrive dans une nouvelle maison personne ne peut savoir comment il vas reagir, surtout qu'elle reconnait laisser le chien en contact avec les enfants!

bonjour, tout d'abord si cette am refuse de faire le préavis, elle doit vous le payer.
elle n'y a pas de cdd entre vous, vous avez signe un cdi, c'est lui qui prime.
cette dame a fait une faute pro, on ne peut pas etre malade pour un employeur et pas pour un autre.
contactez là, dites lui qu'elle a des droits et des devoirs et que justement les prudhommes pourront le lui rappeller.
il ne faut pas avoir peur des prudhommes, ils sont là pour defendre les salariés mais les employeurs aussi.
si elle ne veut pas faire son préavis, il faut qu'elle vous fasse un courrier dans se sens et si elle s'y refuse, c'est un refus d'accueil.
n'hesitez pas à contacter la pmi, pour vous aider à trouver une nouvelle assmat au plus vite et le ram pour vos papiers de fins de contrat, sa regularisation et son solde de congès payes.
expliquez lui bien pour le préavis, celà devrait la faire réflechir.
bon courage

cette maman est simplement venu demander un conseil, elle en a reçu de tres judicieux, mais en a pris plein la figure!
on lui a sous entendu qu'elle etait mauvaise payeuse ( c'est pour se proteger que l'am , garde le materiel), on lui a dit qu'elle volait bas, qu'elle était puerile, on s'est moqué d'elle quand elle a évoqué le fait de porter plainte.
mais elle n'a jamais évoqué la gendarmerie, toujours la pmi, et franchement, je trouve que son comportement ne meritait pas  certaines railleries.
dés le départ, elle a précisé que toute discussion était rompu, mais pourquoi lui en imputé la faute?
si elle vient nous dire mon assmat ne veut pas me rendre mon materiel, c'est qu'elle le lui a bel et bien demandé, elle a donc essayé de discuter.
et bien , je trouve son attitude tres intelligente, elle ne s'enerve pas outre mesure dans ses écrits et je la pense tout aussi posé dans la realité.
je pense que si j'avais été a sa place, il m'aurait fallu beaucoup de zen pour éviter de voir mes réponses censurées, je crois qu'il aurait fallu que je débranche tout bonnement mon ordi.
certaines ( pas toutes hein!!) ont jugés cette maman, et il ne suffit pas de ne pas avoir  donner raison a l'assmat pour admettre qu'elle est en tord.

nous le savons toutes, un accident peut toujours arriver, il nous appartient d'être le plus vigilante possible , même si le risque 0 n'existe pas.
quoi qu'il en soit de votre procédure de licenciement, vous allez être convoqué pour répondre de votre négligence et je pense qu'il va vous falloir changer votre discours, si vous ne voulez pas craindre pour vos agreements.
ce qui s'est passait n'est pas anodin, cet enfant aurait pu être gravement blessée.
si vous vous défendez en disant j'ai toujours fait comme cela et c'est pas maintenant que cela va changer, la discussion risque de mal tourner.
vous savez, je n'ai jamais aimé les parcs pour l'eveil de mes enfants, mais j'en ai toujours eu , non pas  pour les  laisser jouer à l'interieur mais pour les proteger.

je pense que si tu enleves tes jours de ta mensu, tu ne peux pas diviser par 52 semaines
comment calculerais tu pour les deduire?

concernant la paje, c'est deduit aussi puisqu'il  y a moins d'heures de déclarées, c'est logique.
si le pe deduit les jours , mais pas aupres de la paje, c'est une fausse déclaration.
maintenant, celà n'entrainera pas forcement une baisse de l'aide, mais quelque part celà ne nous regardes pas.
la paje ce n'est pas notre salaire, on attends pas qu'il recoivent pour etre payés.
du moment que la déclaration des heures est bonne, et que nous sommes payés en heure et en temps

mais ça ne regardes en rien ton pe que tu ai d'autres contrats!!
lui, il te " libere" ta journée  en quelque sorte.
tu es là, tu es pretes et tu attends mais qu'est ce que ça veut dire??
le pe doit t'appeller  et te prevenir, une fois qu'il l'a fait, ce que tu fait de ta journée ne le regardes en aucun cas

mais en creche, ils ne sont remunéres  au nombre d'enfants, c'est une structure, c'est different.
je mets mon fils en halte garderie  4 matins par semaines, et je le droit au jours enfants malades avec certificat médical, donc toutes les structures n'ont pas le meme de fonctionnement.
les journées enfants malades me sont déduites de son forfait , et ce dès le 1 jour, si je les préviens avant l'horaire d'accueil.
vous dites j 'accueilles l'enfant malade, mais dés qu'il y a de la fievre,si un pe dépose son enfant, tout le monde est d'accord pour dire il est mieux avec ses parents.

bonsoir, tout d'abord je souhaites un bon rétablissement à ta fille.
la convention collective autorise des jours enfants malade, il te faut pour celà un certificat médical, mais la maman n'a pas le droit de te les refuser.
la priorité c'est la santé de ta fille, et cette maman devrait voir la situation avec son coeur de maman et pas uniquement dans son propre interet!
bon courage

qu'aviez noté au contrat pour le paiement des congés? avez vous acceptez la regle des 1 douzieme
de juin à fin mai pour cette periode de reference, vous avez travaillez 9mois.
vous voulez dire que votre pe a commencer a vous verser les 1 douzieme lorsqu'ils ont étes acquis ou bien depuis le début du contrat?
pour votre absence du 13 juillet, desolée, mais je maintiens, vous ne pouviez pas assurer un hypothétique accueil et etre en rendez vous  medical, cette journée doit donc etre déduite