Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, je n'avais pas pensé à ce détail : appeler la PMI.
En plus, si j'accepte ce contrat, je vais devoir laisser ma fille à la cantine car je ne pourrais plus la récupérer le midi avec 2 petits en garde ... A prévoir dans le coût !
Pour les congés, je n'étais plus très sure. J'avoue que même en lisant toutes les informations sur les modes de calcul, j'y perd parfois mon latin ! (je crois d'ailleurs ke je ne suis pas la seule....). En année complète, la première année, les congés sont sans solde ; contrairement à l'année incomplète, où le salaire est maintenu, même pendant la première année.
Merci beaucoup à vous de me répondre aussi rapidement. Il est vraiment sympa ce forum ! On se sent tellement moins seules !

oui, je sais, ça va faire de bonnes journées !!!! comme cet accueil me bloque 1 agrément, je peux peut-être demander un minimun d'heures d'accueil par semaine de façon à m'y retrouver, financièrement.... Au lieu de partir sur 15h par semaine, peut-être demander un minimum d'accueil de 20h.

Merci de me répondre aussi vite, c'est vraiment sympa !
En fait, au départ, on était parties sur une annee complète. 52 semaines - 5 semaines de CP. La maman se retrouve avec 2 semaines de cp en + donc, changement de calcul, nous sommes en année incomplète avec 52 semaines - 7 semaines de CP = 45 semaines d'accueil.
Si j'ai bien tout compris, ce qui n'est pas certain .... : si nous étions restée en année complète (avec 5 semaines de cp à prendre avant le 31 mai 2011), comme les cp ne sont pas inclus dans la mensu, les 5 semaines que pose la maman jusqu'au 31 mai 2011 auraient été sans solde pour moi.
Par contre, en année incomplète, les 7 semaines sont déjà déduites de mon calcul : 52 -7 = 45. J'aurai donc le même salaire (3,40€ * 34 h * 45 semaines /12) jusqu'au 31 mai 2011. Apartir du 1er juin 2011, j'ajouterai à ce salaire 10 % de cp que je pourrai fractionner par 12.
Ouf ! ... Je crois que c'est ça ... Enfin j'espère !

Merci à vous de m'avoir répondu !
Si je modifie le contrat : année incomplète au lieu d'année complète, il va falloir que je refasse la même opération dans le sens inverse au 1er juin 2011, puisque là, elle aura 5 semaines de CP. J'ai peur que ce soit bien compliqué pour régulariser les cp ...

Merci de m'accorder un peu de ton temps ...
Alors .... Alons y !

Contrat au 1/06/10

Année incomplète : (simulation)
4€39 Brut X 34heures X 47 semaines / 12 = 584.60€ soit 452.42€ Net
à partir du 1er Juin 2011 : 10% de congé en + soit : 58.46€ Brut ou 45.25€ Net à ajouter. Soit : 497.67€ Net.
Donc, si je veux comparer par exemple jusqu'au 31/12/2011 :
452.42 X 12 mois = 5429.04 (du 1/06/10 au 31/05/11)
497,67 X 7 mois = 3483.69 (du 1/06/11 au 31/12/11)
Soit au total pour la période du 1/06/10 au 31/12/11 : 3166.94+3483.69=8912.73

Année complète (que j'applique puisque 47 semaines d'accueil)
4€39 Brut X 34heures X 52 / 12 = 646.79€ Brut ou 550.55€ Net
Soit au total pour la période du 1/06/10 au 31/12/11 : 550.55 X 19 mois = 9510.45

Soit une différence de 597€72 entre les deux modes de calcul...

J'ai bien compris qu'on ne pouvait pas appliquer la formule de l'année incomplète pour 47 semaines d'acceuil. Par contre, je suis étonnée d'une telle différence !

A + !

Oui, je suis d'accord, mais qu'est ce qui explique une telle différence ?