Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors normalement, une mensualisation se calcule avec un nombre d'heures à la semaine, jours et heures d'arrivée et de départ inscrits au contrat.
Si tu acceptes un nombre d'heures au mois cela veut dire que tu seras corvéable à souhait!! Mais je pense qu'elle doit te présenter un avenant...De toute manière, jamais je n'accepterai un nombre d'heure au mois c'est bcp trop contraignant

Si c'est moi la miss, j'ai oublié de préciser que je parlais des CESU pré-financés!!

Bonjour, c'est aux parents de lui couper les ongles!! Dis-le à la maman que dorénavant, tu ne le feras plus...avant que ce système s'installe

Juste une question : vous nous dîtes que vous avez prévenu l'Am 2 mois avant, en juillet donc, pour une garde devant débuter à quelle date exactement? La date inscrite sur l'engagement réciproque est-elle passée ou pas? Car dans ce cas le contrat est commencé...
On me rectifiera si je ne me trompe!!!

"Comment les jours fériés sont-ils rémunérés ?
Les jours fériés chômés

Si le jour férié chômé tombe un jour de repos habituel dans l’entreprise : il n’a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n’ouvre pas droit à un repos complémentaire.

Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :

    pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l’ancienneté des salariés ;
    pour les autres jours fériés, le salaire habituel est maintenu lorsque le salarié totalise au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement. Cette disposition est issue de la loi du 22 mars 2012 citée en référence, en vigueur depuis le 24 mars 2012 ; avant cette loi, il fallait en outre, pour bénéficier du maintien du salaire, avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié considéré et avoir été présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite. Ces deux conditions ont été supprimées par la loi précitée."

Vous pouvez vérifier, c'est sur le site du ministère du Travail, de l'emploi de la formation professionnelle et du dialogue social.

Par contre, je ne comprends toujours pas votre manière de procéder pour calculer la mensu! Il faut prendre un calendrier, surligner les semaines de présence de l'enfant et c'est tout. Pourquoi calculer le nombre de jours??

Effectivement, je doute que tu travailles en tant qu'assmat  depuis longtemps (l'es-tu d'ailleurs??) car chez moi le Pe qui reste 30min à "tchatcher et rigoler" même pas en rêve comme on dit!!
Et oui, désolée mais l'heure c'est l'heure alors quand approche l'heure de la fin de journée, on range les jouets dans le bac avec X, on prend un livre et on attend tranquillement le retour de maman...aussi impatientes toutes les deux!!

Mais tu n'as pas d'horaires ni de jours définis pour calculer ta mensu? Seulement 25h/semaine??

En année incomplète, nous sommes rémunérées sur les semaines de présence de l'enfant, donc nos congés et ceux des Pe sont déjà déduits de la mensualisation.

en août 2011, tu aurais dû avoir ta mensu normale et en septembre aussi : les Pe te doivent de l'argent là!!

Bonsoir,
alors chez moi aussi la cuisine est ouverte sur le séjour mais je n'ai pas de barrière qui sépare. Tout est sécurisé dans la cuisine, je trouve que c'est suffisant, les enfants ne sont pas seuls dans la cuisine mais si un jour on m'obligeait à mettre une barrière, là je dirai stop car au quotidien, cela deviendrait vite contraignant...car je travaille mais c'est avant tout chez moi et je ne me vois pas avec une barrière me barrant le passage. Et la puer ne m'a jamais rien dit pour l'instant...

Bonjour, alors je suis dans le même cas que toi, j'ai commencé le 04 septembre.
Donc j'ai utilisé le calcul de cassation pour déduire le lundi 03 septembre de ma mensu.

Par contre, il y a quelque chose que je ne comprends pas : pourquoi 40 semaines? Tu dis que tu as 3 semaines de congés prises en commun donc il en manque 2 donc il aurait fallu partir sur 45 semaines, à moins que les parents ont beaucoup plus de congés que toi.