Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour ma part je parle pas trop le langage % des charges, concretement ca veut dire quoi par rapport à notre chiffre magique?

Alors ma fille ( toujours pharmacienne )  me,dit que oui mais c est réservé pour  , ( et je cite  comme c est mentionné  dans leur alerte et procédure à suivre qu elle a vérifié),

" réserver pour  les professionnels de structure    d accueil de périscolaire et sous réserve d une,attestation  nominative de  l'employeur ou de la collectivité qui s en occupe "  " en apportant aussi la carte vitale à la pharma pour la délivrance gratuite des,autotest

Donc c est flou en fait pour les,am en général.... ,  cela serait que pour des,accueils de peris , enfants,qui fréquentent les écoles ......et ensuite des,structures d accueil comme cela est cité.....
Elle va regarder ça de plus près demain,  avec son patron,  car elle reconnait que c est pas clair pour des,am qui garderait des peris,aussi .....
Je reviendrais  vous dire

merci pour vos infos
si vraiment j'aurais voulu partir pour une  fin contrat le 22/02
au soir , mon préavis aurait  commencer quand svp
merci pour votre reponses
les parents et moi meme avons pas la meme dates
de toutes façon le préavis est reçu
c'est juste pour étre sur pour mes prochain fin contrat
bonne soirée

oui mais si ils va jusqu'a la fin du mois mon contrat
le petit ayant 6 ans le 23 /02
les parents devront payer les charges parce que la cmg s'arreteras bien le 23/ aux 6 ans de l'enfant

si non pour terminer le 22/02 au soir mon préavis aurait du commencer le mardi 25 JANVIER

nounoulot a écrit :

bonjour, alors, moi j'ai fait comme suit :
j'ai compté dabord le nbre de sem scolaires au 31 mai, et j'ai fait mon calcul maintien de salaire, puis j'ai compté aussi le bnbre de sem pendant les vac scol et j'ai fait mon calcul maintien de salaire et j'ai ajouté les deux resultats.
Il faut aussi comparer avec les 10% des salaires.
A voir si une plus calée que moi passe par là.

Oui ton calcul est bon mais dans le cas d'Alidani le contrat périscolaire commencera en septembre 2022 moi je ferai de septembre 2022 à août 2023.

C'est ce que j'ai fait au mois de septembre 2021 mais en plus simple puisqu'il n'y a que les mercredis période scolaire.

Pour ce cas il faut compter :

Nombre de mercredis scolaires x nbre d'heures x tarif
+
Nombre de semaines vacances x nbre d'heures x tarif / 12 mois

Marie 6218 a écrit :

Bonjour
Je sais bien que c'est les pe qui décident pour la rupture mais je ne comprends pourquoi arrêté fin août en n'ayant pas l'enfant juillet et août
Pour moi je pensais rupture fin juin

La,mensu est de toute façon lissée sur 12 mois , de,septembre 2021 à août 202
Fin juin , tu auras donc effectuées toutes tes heures , alors,qu,elles ne ,seront pas encore toutes,payées , puisque lissées,aussi sur juillet et août,,même si tu travailleras,pas
En arrêtant par exemple fin juin ,,le pe devra donc te régulariser toutes tes heures travaillee et lissées sur juillet et août
Cela lui fera en fait salaire x 3 .à te verser d un coup ( salaire juin + regul de juillet et aout)
Ça  l 'arrange peut être pas non plus  financièrement de payer un triple salaire,  d autant plus qu il  n'aurait qu 1,seule et dernière aide paje en juin  et il perdrait  aussi 2 mois d aides paje  juillet et août dans ce cas ....
Il ne paye pas " pour rien " non plus sur juillet et août,  ce sont des,heures qui,auront été travaillées,mais pas encore payées,avec le principe de la mensu ....
C est  souvent le cas des contrats enseignants la dernière année d  accueil  avant  la scolarisation
Souvent le pe te dit qu en fait ,,on peut arrêter fin juin ....oui ,,mais avec la regul à faire de juillet et août,  ils comprennent vite qu ils vont aussi payer 3 salaires d un coup et qu ils perdent 2 mois d aide pour le même montant final
Exemple 500 e de salaire juin/ juillet / août
Donc 1500e en 3 mois
En arrêtant fin juin,  ça leur fait 1500e à payer et 1 seule aide paje pour ça ( dans les 295 e car l'aide n est pas multiplie par 3 ),
S,ils gardent la mensu prévu,  ils,payeront aussi 1500e en 3 mois mais auront 3x 295e versé aussi pour la même somme .....

Bonjour
J'ai un contrat qui a commencé en septembre 2021. Je n'ai pas l'enfant pendant les vacances scolaires.
L'enfant rentre à l'école septembre 2022.
Je.dois arrêter le contrat quand car je suis un peu perdu merci

Re, je l’aurai tout les mercredis et 6 semaines plus tout juillet . Faut il compter août ? Merci .

bonjour ,
les parents mon licencier fin décembre pour leur petit qui rentré en janvier à l'école la journée complete
la maman a accouché début décembre elle voudrait me faire un contrat 2 jours semaine pour souffler un peu
étant en congés de maternite jusqu'au mois avril
pourras t-elle avoir les aides de pajemploi

j'ai pas encore dit oui me sachant pas si elle auras des aides
merci d'avance pour vos reponses

Babou74 a écrit :

alh2 a écrit :

Ok.
Mais l absence de l enfant est tout de même lié à la maladie de la covid?
Après je suis d accord avec toi, c'est ambigu...
Concernant les jours d absences de l enfant j imagine que la déduction des 5 jours max par an ne fonctionne pas vu que ca vient de chez moi?
C 'est déduction par la cour de cassation?
Concernant l indemnisation de la secu c'est à quelle hauteur?
j ai lu un pourcentage de la secu plus un pourcentage des parents, l ircem...
Comment cela fonctionne t il?
Merci bcp pour vos réponses

Oui mais là , l'enfant n'est pas du tout concerné par le Covid , tu ne vas quand même pas faire payer des absences dues à ta famille !!!!

Et bien sûr il n'est pas non plus concerné par les 5j !!!

et oui calcul cour cassation.

Merci pour ta réponse Babou.
C était une question, pas une affirmation
Concernant l indemnisation de la sécu sais tu comment cela fonctionne?