Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis AM en région parisienne et je pense sincèrement que vos chances de trouver une AM qui demandera 3,50 pour un petit contrat comme le votre sont très proche de zéro. Même 3,60.
Je suis de l'avis de la majorité ici, vous êtes en droit de ne pas être satisfaite de cette hausse de tarif et du coup, de ne pas l'accepter. Mais il faut savoir que vous n'allez jamais trouver une AM au même tarif, et de surcroit pour 2 enfants. Vous pouvez toujours essayer mais bon... Les AM bradées c'est exceptionnel !

Soit vous refusez l'augmentation et vous acceptez que votre nounou démissionne d'un jour à l'autre pour un contrat mieux payé (ce qui peut être très rapide dans le coin), soit vous vous dites que quitte à payer plus chez une autre, autant que ce soit elle pour le bien de vos enfants (puisqu'elle s'en occupe bien). Après tout, si vous êtes satisfaite de son travail, pourquoi ne pas le valoriser en acceptant ? Je comprends que ça ne vous arrange pas, mais la vie est dure pour tout le monde. Pourquoi ne pas négocier avec elle ce tarif, voire repousser la hausse jusqu'à la fin de ses droits assedic ?

Salut

Rien ne t'empêche, dans le cadre de ton agrément, de ne travailler qu'avec des enfant de plus de 12 mois par exemple. Je ne sais pas comment est la demande par chez toi et peut être que tu n'as pas le choix, mais ici il y a beaucoup de demande, et dans ma PMI ils ajoutent des détails sur les listes qu'ils donnent aux parents : "ne travaille pas le mercredi, enfants de plus de 12 mois, etc..."

Ton envie de donner toi même à manger à tes enfants le midi est respectable, à toi de trouver une bonne organisation c'est tout.

Salut,

Fais éditer des bulletins de salaire à la maman, fais lui signer une déclaration attestant que toutes les démarches nécessaires sont en cours pour faire avancer la situation.
Imprime tes relevés bancaires montrant que tu as bien été payée, que ce ne sont pas de faux bulletins de salaire.
Prépare tous tes bulletins depuis 12 mois, et rends toi à la SECU directement. Demande à voir un responsable ou un conseiller (pas juste la personne au guichet).

Explique la situation, il y a des grandes chances pour qu'ils te trouvent une solution.
J'ai eu un problème de bulletin de salaire aussi pendant ma grossesse, pour me nuire mon ancien employeur ne les donnait pas à la SECU. Je suis restée 5 mois sans indemnités à cause de ça, aucun revenu.
Je suis allée sur place, avec mon gros ventre et mon dossier, et j'ai dit que je ne partirais pas sans une solution
Je ne dis pas que ça marchera pour toi, le cas est un peu différent, mais pour que ça bouge il faut s'en donner les moyens, il faut se déplacer.

Bon courage

Bonsoir,

La nounou est en faute professionnelle grave (abandon de son poste et abandon des enfants à une tierce personne) et vous serez en faute aussi pour complicité... Désolée si c'est très dur pour vous de faire garder vos enfants mais si elle se permet une chose pareille savez vous seulement ce qu'elle se permet d'autre ?

Si vous voulez invoquer la faute pro ne tardez surtout pas : faites sans plus tarder un signalement à la PMI et licenciez votre AM pour faute grave. Vous ne lui devez ni préavis ni indemnité.

Par contre, sans retrait des enfants immédiatement après avoir eu connaissance de la faute, vous perdez vos droits à l'invoquer, et vous vous rendez complice, soyez consciente de ça...
Demandez à la PMI, ils pourront peut être vous proposer une solution de repli vu les circonstances exceptionnelles.

Salut,

J'ai parfois lu sur ce forum qu'il est possible de quitter ton poste et donc de refuser l'accueil si tu reçois un papier des prud'hommes mentionnant que tu ne perçois pas de salaire. Je suis désolée d'être aussi évasive mais je ne sais pas comment ça se passe ni comment il faut faire, tu peux probablement obtenir une réponse en téléphonant à l'inspection du travail ou à un service juridique téléphonique.

Je ne sais pas non plus combien de temps ça peut prendre pour avoir cette autorisation...

Perso je trouve que ce serait bien que la part des aides de la CAF soit versée directement à l'AM, et le complément par les parents, parce que bien que ça fasse un salaire en 2 fois, au moins pour nombre des collègues qui ne sont pas payées, ça aiderait grandement...

Bon courage

Sans aller dire que c'est un placard, moi je reviens à la charge pour l'aération dans les circonstances actuelles (pas d'ouverture autre que la porte) : imagine un, voire deux enfants la dedans, en train de faire 3 ou 4 heures de sieste d'affilée. C'est un peu trop petit pour que l'air reste sain longtemps, et si en plus il y en a un qui est malade c'est encore pire.

Je comprends ta déception car tu t'es donné du mal, mais il faudrait que tu recycle cette pièce en autre chose que la chambre d'accueil... Moi j'ai un petit appartement, et l'enfant accueilli partage la chambre de mon propre enfant, tout se passe bien.

Salut,

Mon enfant de 21 mois fait la même chose depuis environ 1 mois. Au début, je ramassais, mais comme ça durait je lui ai expliqué que ça me faisait mal au dos, que j'étais là pour faire des câlins et pas ramasser des tétines/doudou.
Ce que je fais, quand elle fait ça, c'est de l'emmener là où c'est tombé et je lui propose de ramasser elle même. Sans gronder, sans que ce soit une punition, mais pour qu'elle comprenne que je la laisse gérer seule la conséquence d'une situation qu'elle a choisi de créer.
Ça marche très bien. Je lui dit "tu as le droit de jeter tes affaires personnelles si tu le veux, je peux pas t'empêcher, mais par contre puisque c'est ta décision alors c'est toi qui va ramasser".
Cette alternative me permet de ne pas punir (en ne rendant pas), ni de rentrer dans son jeu en ramassant.
Ça a beaucoup amélioré la situation parce que d'une part elle se sent plus responsable de ses affaires, et en plus ça ne l'amuse pas de ramasser, donc elle jette moins. Elle le fait encore parfois dans les moments de colère.

Pour le lit... Eh bien c'est un lit ouvert dont elle peut sortir seule, et elle a une veilleuse, donc si elle jette au moment du coucher elle peut la récupérer seule aussi.

Bon courage

Nath : ce n'était pas adressé à toi en particulier, ma remarque était générale d'après les réponses de ce post

De toutes les façons, on ne doit pas partir du principe que les gens sont gentils et prévenants : si tu ne te sens pas assez bien pour assurer la garde d'un enfant et que tu préfèrerais te reposer, ne compte pas sur les employeurs pour en décider et te materner. Si tu veux prendre une journée de repos, prends la ou bien si tu te sens de bosser fais le aussi, mais dans les deux cas il faut assumer sans se dire que l'employeur pourrait avoir pitié, dans ce monde de brutes c'est beaucoup trop exceptionnel

Notre métier a beau reposer sur des bases humaines, il n'en reste pas moins un travail, avec tous les aspects impitoyables que peut avoir n'importe quel travail !

Autant bien souvent je suis d'accord avec le caractère désolant des discriminations dûes à notre profession en particulier (exemple : les AM qui ne peuvent pas démissionner pour un contrat mieux rémunéré...) autant là je trouve que c'est pareil partout, désolée.

Avant d'être AM j'ai fait d'autres boulots, et parmi eux j'ai été vendeuse pour une franchise. Ben quand une vendeuse était malade et en arrêt, le patron l'engueulait au téléphone au moment de l'annonce, les autres vendeuses lui faisaient la tronche pendant des jours parce qu'elle avait dû mettre les bouchées doubles, et n'allons même pas jusqu'à imaginer que quelqu'un aurait pris des nouvelles.

Mon mari a également un post clef, s'il ne vient pas et bien personne ne le remplace, et le travail non fait handicape toute la boite. Et son patron fait la tronche. Ça court pas les rues les boulots où ça ne gêne personne un arrêt maladie et où on vous dit "pas de souci, prend tout ton temps, ici tout va bien" ! C'est à vous de vous assoir sur la mauvaise humeur de l'employeur.

C'est pareil partout faut pas s'imaginer que les AM sont la cible de tous les maux

Salut,

Je te suggère de ne pas attendre moi ! Tout silence de ta part et les parents risquent de se dire que ça ne te dérange pas.

Puisque c'est toi qui fournis le bulletin de salaire alors tu peux dire : "tout va bien avec le bulletin de ce mois-ci ? Vous avez noté une erreur ?" Et quand elle réalisera tu peux ajouter "oui je m'inquiétais d'avoir fait une erreur, comme nous sommes déjà le 4". Sors ton plus beau sourire et air innocent

Si elle te répond que tout va bien et que "oh mince elle a oublié" tu peux suggérer : "ah tant mieux alors, on peut régler ça maintenant alors si ça vous va ? Ou bien lundi mais au plus tard, nous serons déjà le 7 et je vais être embêtée".

Allez courage, sois souriante mais ferme, c'est pas incompatible !