Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Salut,

Je ne sais pas comment ça se passe pour les assistantes maternelles, mais si tu bosses dans une société le délai légal pour annoncer ta grossesse à ton patron, c'est 15 jours avant le début de ton congé maternité. En pratique, personne ne fait ça parce que, d'une part, ce n'est pas très humain, et d'autre part c'est une nouvelle qui s'avère difficile à cacher au fil des mois

Ce que tu peux faire, c'est attendre le délai "moral" des 3 mois (celui qui permet d'écarter les plus gros risques de fausse-couche), et ensuite le leur annoncer. Je te conseille de le faire au plus tôt, car si leur réaction doit être mauvaise elle le sera demain ou dans 3 mois !
En leur annonçant rapidement, tu as le tact de leur donner plusieurs mois pour se retourner et te trouver une remplaçante.

Essai de te mettre à leur place, c'est du stress de se dire que son enfant va devoir changer de nounou, qu'il va falloir en chercher une, faire une adaptation etc... Tu peux toujours anticiper en leur donnant des noms de collègues.

Bon courage

Oui, l'AM est obligée d'accueillir l'enfant jusqu'au dernier jour du préavis, c'est la loi, sinon elle fait une faute professionnelle.
Maintenant, est ce qu'une mère veut vraiment laisser son enfant à quelqu'un qui n'en veut pas ?

Autant prévenir la PMI de l'abandon de poste de l'AM et ne plus confier l'enfant, qui sait sinon ce qu'il vivra dans la journée.

Ah, depuis quand ? C'est ce qui est écrit dans le contrat que Parme m'a donné cet été il me semble, ça a changé récemment ?

C'est pareil dans ma PMI. Souvent en vacances, rarement de personne compétente (parce que les secrétaires sont aimables, mais jamais habilitées à nous aider) de permanence et à part ça on nous rabâche qu'il faut les appeler pour demander conseil avant d'agir. Sans oublier qu'il n'y a personne pour répondre entre midi et deux et qu'à 16h20 tout le monde est parti.

Bon courage en tout cas, l'expression "on n'est pas aidés" prend parfois tout son sens.

Missnounou,

Je trouve mes ingrédients en magasins bio. Natura***, la vie ***, bioco*** etc... C'est très facile à trouver. Enfin après tout dépend où tu es mais dans les grandes villes ce n'est pas du tout un problème.

Quant au prix, soit tu le factures en fonction, soit tu demandes à la maman de te donner les plats tout prêts faits par ses soins. Je ne trouve pas ça spécialement plus cher, un pot de purée d'amande ou noisette me coute 8 euros et dure 2 semaines alors que j'en utilise pour toute ma famille, alors quelques fois par semaine pour un seul enfant ça devrait pas te ruiner.
Les briquettes de crème végétale fluide sont de la même taille que la crème de vache, un truc comme 20 ou 25 cl et ça coute environ 1,50 euros. Après c'est sûr que c'est pas des produits premiers prix, mais il faut bien réaliser que c'est bio, et en plus pas particulièrement répandu...

Une boite de lait de châtaigne en poudre ici me coute 13 euros, et avec une moyenne de 4 bibs par jour elle doit durer 5 jours... Donc tu vois c'est quand même pas la mort. A toi de voir combien ça te coute et de facturer à la maman en fonction Mais je trouve que donner que du soja ça rend "triste" l'allergie ou intolérance de l'enfant, autant varier pour qu'ils se sentent moins différents

Re-bonjour,

Je me permets de relancer le sujet, car suite à vos conseils j'avais donc facturé sur le mois de septembre (le mois d'adaptation payé au réel) les 10% de congés payés.
Je rappelle que c'est un CDI et qu'il était prévu pour tous les autres mois à venir de faire une mensualisation classique et conventionnelle.

Seulement voilà, les parents décident de rompre le contrat finalement, nous sommes toujours en période d'essai. Le préavis prendra fin à la fin de ce mois d'octobre. Qu'en est-il de ces 10% du coup ? Dois-je les rembourser puisqu'en toute logique ils ne sont pas acquis ?

En tout il y aura eu 2 mois complets de travail : un avec adaptation et donc au réel, et un mensualisé sur 52 semaines. Comment régulariser cette histoire de congés payés ?

Merci

Il sort d'où ton contrat ? Qui l'a rédigé ? Sur quel article de loi s'appuie le passage qui stipule que tu n'as pas de préavis en période d'essai ?

Mais enfin comment ils ont pu te dire un truc pareil ?!
C'est dans la convention, faut arrêter d'écouter les avis des secrétaires ! Le fait qu'ils ne puissent pas te renseigner est parlant : ils n'y connaissent rien. Tu lis la convention, tu l'appliques et l'employeur aussi, et sinon c'est une amende pour lui et de l'arnaque pour toi.

Merci pour vos réponses Je vais donc faire ce que vous m'avez conseillé.