Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok,

je dis ne rien signé car si jamais on ne sait  pour quelles raisons elle tarde à te licencier ou ne le souhaite plus, tu seras engagé ailleurs pour un contrat que tu ne peux pas honorer et devras donc payer l'indemnité compensatrice.
après si c'était le cas et que tu es sure d'avoir autre chose tu peux démissionner, restera juste le préavis.

le licenciement c'est à l'employeur de faire la démarche, lettre de licenciement avec avis de réception ou remise en main propre contre signature.
préavis de 15 jours si - d'1 an de contrat et de 1 mois si + d'1 an (hors congés payés) et le dernier jour elle te remet tous les papiers (attestaion assedic, solde tous comptes, et je ne sais pas s'il y en a d'autres).

pour le congé mat de la maman, oui tu peux chercher.
si tu ne trouves rien tu toucheras les assedics a priori puisque tu perds un contrat sur les 2, il faut perdre 30% du salaire, a voir avec les assedics à ce moment

dac, alors je ne suis pas sure si c'est cdd ou cdi, car normalement cdd c'est juste pour un remplacement,
attends les avis des autres

bonjour, désolée je ne peux vous répondre, mais avez vous regardez dans la convention? peut-être y a-t-il des infos?

bonjour,

pydenko c'est un désinfectant pour les mains comme on en voit souvent à l'hôpital dans les couloirs.

bonjour,

d'abord pourquoi 3 mois?
si c'est le remplacement d'une ass mat alors vous faites un cdd.

si tu travailles qu'une semaine en septembre tu te la fais payer au réel, et pour la mensu tu comptes les semaines travaillées et tu divises sur 3 mois,

et les congés payés, tu te les fait payer normalement.

bonjour,
peut-être dire à la maman qu'elle lui montre la ccn, et lui dire qu'il fasse son travail!!!!! marre de remplir des papiers!! et marre d'ausculter les gens aussi où va-t-on?

ceci dit si la maman est d'accord avec le protocole, tu fais ce qu'elle dit, juste ne pas couvrir, et si jajamis tu vois que ça  monte trop, appeler parents, voir pompiers!!!

bonjour,

et bien ça dépend si cette maman souhaite te garder comme ass mat ou pas.

si oui, vous pouvez faire un avenant pour baisser le nombre d'heures pendant son congé, ou le laisser tel quel à vous de voir,
mais si elle veut te garder vous ne pouvez pas rompre le contrat sans quoi elle ne pourra pas te ré-engager pendant 6 mois.

et sinon ben elle te licencie puisque c'est elle qui va modifier le contrat.

coucou agenaise,

si tu veux montrer qu'il n'y a pas de boulot, tu n'es pas le bon exemple!!!!!!!!!!

tant mieux pour toi en tous cas!!!!

moi j'ai une place journée et 2 péri, et j'ai un bébé en accueil (mais je commence juste), je suis du 73.

coucou les filles,

je me suis mise aussi aux yaourts maisons il y a peu et je demandais où vous trouvez le lait en poudre?? c'est les boites en grande surface simplement?? vous prenezquoi comme marque??

sinon moi j'ai fait à la vanille mais avec de l'arôme liquide, très bon!!
avec la confiture au fond, mais faut tout mélanger et ça devient liquide, pas vous?
avec du miel aussi au fond, pas mauvais!!

je cherche pleins d'idées... vous connaissez une recette au chocolat??

bonjour,

tu pourras accueillir un enfant quand tu auras fait la totalité de la 1ère partie et que tu auras le papier qui le certifie.