Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ben pour moi, meme en année complete on compare avec les 10 % !

ne serais ce que lorsque l'on fait des heures supp, ca voudrait dire qu'on n'aurait droit a aucun cp sur ces heures si on fait obligatoirement le maintien de salaire !

d'ailleurs pour moi, la cnn est claire !!

"La rémunération brute des congés est égale :
¦ soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du
congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…).
¦ soit au 1/10ème de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés)
perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue."

et ensuite seulement sont enumérée les differentes facon de payer ces congés selon les contrats ! ce qui veut bien dire que dans chaque cas, on doit faire la comparaison !!

tu leur fait un rar ! ton arret de travail est terminé, donc tu peux reprendre ton travail ! et que si il ne veulent plus travailler avec toi, ils te licencient en bonne et due forme ! c'est a dire lettre de licenciement, preavis, solde tout compte, papiers de rupture !

et n'oublie pas de leur preciser que  tant que cela ne sera pas fait, ils te doivent toujours ton salaire !!

cela n'a peut etre rien a voir avec l'arret maladie ! il faut aussi savoir se remettre en question !

perso je suis de l'autre coté, celle qui "pique" le contrat !!et bien j'ai ma conscience tranquille !!j'ai fait mon remplacement 3 semaines, j'ai pas chercher a impressionné qui que ce soit pour avoir le contrat(surtout que je n'en cherchait pas non plus vu que j'etait en congé parental)! c'est juste que les parents ont vu une difference avec moi qui leur a plu, et donc ils sont revenus me voir !

et malheureusement, si le travail est rare , l'autre ass mat a vu son interet aussi et c'est bien normal !!

il faut demissionner !

tu fait un courrier en rar (rien ne t'empeche d'avertir les parents oralement), avec les dates de preavis !

oui sans formation ! les nounous a domicile n'ont pas les memes obligations que nous a ce niveau là !

par contre, le tarif n'ets pas le meme, c'est minimum au smic ! MAis au moins , tu travaille de facon legale sans risqu epour ton futur agreement !

perso, j'aurais fait commencer la nouvelle mensu au 1er septembre et pas en milieu de mois ! quitte a rajouter des heures complementaires ou supp faites en debut de mois !!

non, tu confond !
tu as droit a 5 semaines de congés en temps !(soit 30 jours) MAis comme je te l'explique plus haut, en année incomplete on n'acquiert pas 30 jours de cp ( a se faire payer), donc certains jours de congés seront sans solde !

Les congés pour enfants de moins de 15 ans ne te donne pas plus de congés en temps (tu auras toujours 30 jours), mais te permette de t'en faire payer plus dans la limite maxi de 30 jours !

par ex : tu as un contrat sur 36 semaines , ca fait 22.5 soit 23 jours acquis de cp !soit 23 jours a te faire payer malgré que tu en prennes 30 en temps!les 4 jours supplementaires pour enfant de moins de 15 ans feront que tu t'en fera payé 27 au lieu de 23, mais tout en prenant 30 jours en temps !

tu comprend ?

en fait en année incomplete, on acquiert pas les 30 jours de cp ! on acquiert 2.5 jours pour 4 semaines effectives de travail !

donc par exemple, si tu acquiert 29 jours de cp, avec les congés pour enfant de moins de 15 ans, ca s'arrete a 30 jours quand meme ! si tu acquiert 20 jours , tes deux enfants de moins de 15 ans t'apporte 4 jours supplementaires !!