Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc les parents ne peuvent pas invoquer que parce que leur enfant est grand, il ne porte plus de couches donc n'a plus besoin d'entretien... J'ai déjà entendu cela dans une conversation : les parents ne veulent pas payer d'indemnités d'entretien puisque l'enfant va à l'école.

Une solution aussi consiste utiliser la garde à domicile en vous mettant avec une autre famille. Vous vous partagez le coût qui est effectivement le SMIC horaire, quelque soit le nombre d'enfants gardés. Ce principe consiste à ce que les enfants soient gardés alternativement chez l'un ou l'autre des employeurs.  L'employée a alors deux employeurs avec deux contrats distincts. Il faut bien s'entendre avec l'autre famille pour que ça marche !
Pour les cotisations, la CAF n'en prend qu'une partie (contrairement aux assmat) et le reste est à votre charge. Vous avez tout de même droit à une aide et au crédit d'impôts en fonction de vos reveus. C'est un mode de garde plus cher que assmat mais certains le préfèrent parce qu'ils en profitent pour demander à l'empoyée de faire du ménage mais il ne faut pas en abuser et rester dans les normes de la convention collective. Ou alors, rémunérer en plus...

Il faut expliquer aux parents qu'on n'est pas à leur service 24h/24 parce qu'autrement, ce n'est pas la même rémunaration... La première chose à faire c'est de leur en parler parce que certaines personnes ne se rendent pas trop compte de l'heure et lorsqu'ils appellent, ne s'aperçoivent même pas que ça peut déranger. Parfois ce simple rappel suffit. Autrement, il faut marquer sur le contrat, "si pas prévenu avant telle heure, la journée compte comme si elle était travaillée".
Lorsqu'on touche au portefeuille des gens, ça fait son effet....

Pour Pajemploi, c'est vrai que ce n'est pas leur problème. J'avais un employeur qui déclarait des salaires différents de la réalité afin de tricher pour pouvoir bénéficier des aides et du crédit d'impots (il avait fait ses calculs pour que la totalité des sommes lui soient remboursées mais naturellement, le pigeon dans l'affaire, c'est moi !)
Mon employeur a déménagé. Pas de problème. Je lui ai écris toujours en AR à son ancienne adresse. Il a toujours reçu les lettres parce qu'il avait fait suivre son courrier. De toute façon, j'ai tout mis dans les mains d'un avocat parce que mon affaire est compliquée et si mon courrier revient, je le lui donne.
Mon affaire n'est pas en qualité d'assmat mais la démarche est la même puisque c'est aussi un particulier employeur (si ça peut aider...)
Autrement pour les prud'hommes, il s'agit certainement d'une première convocation. Si les employeurs en cause ne se présentent pas, l'affaire est reportée et ce jusqu'à trois fois. Donc ce n'est pas parce que tu te présentes le 13 janvier que l'affaire sera réglée, attention aux désillusions...

Faire grève pour une histoire de salaire n'est pas judicieux puisque le temps de ta grève, tu n'es pas payé...
C'est aussi un manque de respect pour l'enfant que l'on "prend en otage" dans une histoire qui ne regarde que les adultes.
Nous faisons un métier humain avec un grand H, ne l'oublions pas. Un enfant, ce n'est pas un poste que l'on peut laisser vacant parce qu'on a des revendications.
En cas de non paiement de salaire, on peut envoyer une lettre AR aux employeurs et essayer de régler l'affaire àl'amiable avant d'aller aux prud'hommes (qui demanderont de toute façon si on a tenté cette méthode avant...)

Bonsoir,

C'est une très mauvaise idée parce que si vous ne donnez  pas l'attestation Assedic, ce sont eux qui vont vous la réclamer et vous risquez une amende !

Pour le remboursement, faites un courrier AR pour lui demander la somme avec tous les calculs qui lui montrent clairement qu'il y a un trop perçu. Vous aurez ainsi essayé à l'amiable. Si elle menace encore d'aller aux prud'hommes, ben laissez la entamer la procédure comme ça, vous n'aurez pas à le faire...

Idem : agrément le 23 décembre 2008 et j'ai téléphoné pour connaitre la date de la formation. On m'a répondu de rappeler si je n'avais rien la semaine prochaine et qu'il faudra compter 3 à 4 semaines pour la formation... A la réunion d'information, on nous avait dit du lundi au vendredi de 09 à 12 h et 13H30 à 16 par jour. Je m'attendais donc à ce que ça prenne moins de temps... Apparemment, ce n'est plus que quelques jours par semaine ! Mais quand ???

On va te demander comment tu comptes t'organiser, si tu as la place de coucher le périscolaire (le mercredi, les petits de 3 ans font encore la sieste...). Les questions seront certainement dans le cadre général et non pour ce contrat seulement parce que ton extension ne s'arrêtera pas à celui là. Donc essaye de te projeter au delà de ce contrat pour voir si ce que tu demandes te paraît réaliste.

Ce n'est pas évident, ça dépend depuis quand tu travailles à la crèche. Mais je ne démissionnerai pas tout de suite. Tu dois un délai de préavis qui peut ne pas être effectué si tu as retrouvé un boulot. Il faut voir avec ta convention. Même si la crèche est gérée par une association, le droit à la formation doit bien apparaitre quelque part soit sur une convention, soit sur ton contrat. Je relirais les documents ...

Bonsoir,

Le fait d'être assistante maternelle n'interdit pas du tout d'avoir un autre emploi. Pendant les heures de garde de l'enfant la personne est assistante maternelle, en dehors de ces heures, elle peut faire ce qu'elle veut et pourquoi pas avoir un autre emploi. J'avais posé la question à la puéricultrice parce que j'ai demandé un agrément que pour des péri scolaires. Elle m'a dit que si les horaires sont compatibles, je peux avoir un autre emploi en dehors des heures de garde des pitchounes.