Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ce n'est pas un décès dans ta famille donc tu n'as rien à déduire de ton salaire.
l'enfant n'était pas malade avec certificat médical?

tu comptes ton salaire normalement (sauf repas et IE biensur puisque l'enfant n'était pas là. )

alors avec ton exemple, ok, ça ne fait que 2 types de semaines, mais pour samantha, si je comprends bien (je me trompe peut-etre), il y aurait bien + que 2 types.

ce qui veut dire chaque semaine tenir les comptes. vérifier que cette semaine là on a bien fait les heures, savoir si on a des HC/HS,etc...
je suis ok pour le principe que l'employeur veut un service limite "à la carte" mais là, on est à la limite du réel .(même si biensur, ce n'est pas au réel).

natho,
ok on peut faire une mensu sur plusieurs semaines différentes mais franchement c'est se casser la tête à caler toutes les semaines juste pour un péri et un salaire de misère.

j'imagine bien :
X semaines de 1jour + X semaines de 2jours etc... et devoir tout noter chaque semaine, vérifier au bout d'un an que le nombre de semaine est ok, la regul tout ça pour combien d'heures passées dessus et combien de salaire?

perso je refuserai, la paperasse, c'est vraiment un bouffe-temps dans notre métier.

bonjour,
perso je fais un premier "tri" selon les horaires/salaire.
si tout convient, je rencontre les parents et je vois qui est encore interessé.
je leur explique que j'ai plusieurs entretiens et que si ils sont vraiment interessés, il ne faut pas tarder à me donner leur réponse.
du coup, ça fait un mix entre le 1er qui dit oui a gagné et je choisis le contrat qui me convient le mieux.

bonjour,
ici aussi plein soleil
journée avec 3 titis, fin de contrat pour un, arrivée d'un autre dans la foulée... j'aime pas trop faire comme cela mais pas le choix.

bonne journée

et j'ajoute que dans ce cas, tu augmentes ton taux horaire!
perso dès le début, j'explique le fonctionnement des heures/horaire horaire et donc, toute baisse d'heure entraine une augmentation du taux.
ça évite une grosse partie de yoyo de salaire (même si ça n'évite pas tout biensur)

bonjour,
j'ai un lit à barreau pliant et je trouve que c'est encore + simple à ouvrir qu'un lit parapluie. d'ailleur, si je dois changer un autre de mes lits parapluie, j'investis sur un autre lit barreau pliant.

j'ai aussi une couchette, c'est super pratique, tu la poses où tu veux, nettoyage hyper facile.
et pour finir j'ai une chauffeuse, pratique à ouvrir mais par contre, mettre un drap housse + alèse pas facile,ça tient mal. (et pourtant en cas de fuite, pas le choix)

bonjour,
effectivement, il est + sage de leur demander de te donner les 2 prochains chèques en expliquant que tu les poseras sur ton compte au moment voulu .

oui je comprend mais là, le salaire était lissé pour les 12 mois à venir et non pas passés.
tu vois ce que je veux dire.
l'assmat ne travaillera pas pour ce salaire vu qu'elle est licenciée.
bref, je trouve cela étrnage même si je comprend tout à fait le principe

merci de m'avoir repondu,
je ne sais pas pourquoi les cp ont été tous payés.4peut-etre pour que ce soit + simple après?

et donc, le salaire est dû du 1er au 23 juill même si l'assmat n'a pas travaillé?