Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je suis une maman de 2 petits garçons. Mon aîné commence l'école en septembre. C'est pourquoi je dois mettre un terme au contrat qui me lie avec mon assmat.

le contrat prendra fin le 31/08 prochain.  Je suis en train de préparer le solde de tout compte et je me heurte à certaines interrogations...

La première concerne les congés payés. J'emploie mon assmat depuis le 1er juin 2014. Je paie les congés selon la méthode 1/12e chaque mois. Par contre j'ai commencé à lui verser cette indemnité dès le 1er mois (06/2014).
Je lui ai donc trop payé de congés (payé en anticipé)?  Si c'est bien le cas comment puis-je rectifier cette erreur? D

Elle a commencé à prendre ses congés dès la 1ere année (en anticipé également), le contrat se termine le 31/08 elle prend ses congés 1/08 au 21/08. Vu qu'elle a pris ses congés en anticipé la 1ere année, elle n'a le droit qu'à 7jrs 1/2 et le reste c'est du sans solde ?

Merci pour vos lumières, j'avoue être un peu perdu dans tous ses calculs. Je ne voudrais pas la léser... Et je voudrais réparer mes erreurs. Elle va garder notre petit dernier à compter de septembre et je voudrais que son nouveau contrat soit bon...

Bonjour,

je m'occupe d'un petit depuis 2013, jusque là c'est la maman qui s'occupait de calculer les congés payés mais hier le papa (en instance de séparation) m'a demandé de m'en occuper.

le contrat est sur une année incomplète à 44 semaines,
l'enfant devrait donc être absent 8 semaines,
ce qui est le cas,
les parents doivent donc me payer les 5 semaines de congés puisque je ne les ai pas pris en plus des semaines d'absence de l'enfant, non?

hors le papa me dit que non car j'ai demandé et pris 4 semaines de congés durant l'année donc il ne veut me payer qu'1 semaine non prise, et me dit que sur les 8 semaines, il en a pris 5 de congés et que les 15 jours (3 semaines) restant il les déduit des jours d'absence de Y, car c'est arrivé plusieurs fois que le jeudi soir il me dise que le lendemain je ne l'avais pas.
A t-il le droit de faire ça ?

Au RAM elle me dit que c'est possible lorsqu'il prend des rtt mais il n'y a rien d'inscrit au contrat.
Elle m'a aussi demandé comment on a fait l'année dernière mais j'avoue que je n'avais pas bataillé car j'étais novice, j'avais laissé faire la maman.

Et surtout si c'est bien cela comment l'expliquer au parent.

J'espère que vous pourrez m'aider

sophie a écrit :

magrande22 a écrit :

J'ai l'enfant de 7 heures 15 à 16 heures, la responsable du RAM m'a dit que c'est dans mon temps de travaille et  que  je ne dois pas facturer les aller-retour. Et que s'il m'arrive un petit souci c l'assurance.

S' il est scolarisé tu ne peux l'avoir sur cette tranche horaire !

Bonjour Sophie,

L'enfant je l'ai bien pour l'emmener à l'école 8 heures 30 et je le récupère à  11 heures 30 et le ramener à 13 heures 45. Merci

J'ai l'enfant de 7 heures 15 à 16 heures, la responsable du RAM m'a dit que c'est dans mon temps de travaille et  que  je ne dois pas facturer les aller-retour. Et que s'il m'arrive un petit souci c l'assurance.

gasp a écrit :

bonsoir,

pour moi, vous ne voulais plus renouveler votre agrément afin de ne plus exercer cette profession, donc vous changez les modalités du contrat, vous devez démissionner et donc cata pour prétendre à polemploi....

pas si sur..... car l'agrément n'étant plus valable ça s'impose au salairé tout comme à l'employeur, certains syndicats répondent que c'est à l'employeur de licencier..