Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Par contre pour les maux de gorges, rien de mieux que le miel et la propolis (rhume, gorges, etc.)
Attention, pas pour les touts petits (la propolis est très active, c'est un antibiotique naturel)

Oui, mais ça se voit pas.......j'ai adoré le coup du fusil sous le lit......on ne pense pas qu'elle puisse être aussi impulsive!
D'expérience, je sais que les gens préfère ceux qui sont propres sur eux, même si derrière la façade se cache quelqu'un de moins net. C'est comme ça...... sauf que moi, je ne passerais pas mon temps a cuisiner comme elle! Je déteste ça! Je suis plutôt du style Bree, mais en plus décoiffé.....(et vachement moins bien habillé), mais j'aurais tendance a tout relativiser, et a ne pas paniquer comme elle.

J'ai eu le même soucis, puis que mon contrat a démarré le 5 février, voilà les différentes réponses :
- contrat du 5 février N, au 5 février N+1
- enlever les 5 jours de la mensu de base (soit faire le calcul du prorata)
- faire le mois au réel

Dans tout les cas, il faut tout faire en accord avec les deux parties (employés/employeur), le noter sur le contrat. La législation pour les assmats est flou, et le droit retient surtout le fait d'imposer ou non des clauses abusives. Le réel me semble le moins abusif des deux......et penser à la régularisation en fin d'année.......il faudra reprendre toutes les heures effectuées, etc.
Après vous faites comme boin vous semble.

T'as raison.....heureusement qu'on a des pseudos......sinon, aucun parents voudrait nous laisser leur petit.......

Les tarifs pratiqués par les assmats dépendent de l'endroit où elles exercent (loi de l'offre et la demande), mais les minimums et maximums sont imposés par une loi.....c'est donc national. Et avec ses tarifs, tu n'auras pas d'aides.....n'importe où!

Pour les jours fériés.....a voir avec les parents. Je ne les enlève pas de la mensu, ils sont donc payés à la base. Les parents ont leur jours fériés payés (toujours même salaire).....pourquoi pas nous.

Vous êtes en année complète, pas besoin de calculer quoi que ce soit, les CP sont déjà inclus.
Pour le mois d'aout, vous payer les heures au réel. Puis pour le salaire de sept, etc. vous payez la mensualisation prévus + les heures complémentaires s'il y en a.

On peut faire deux calculs.
Le premier prend en compte les heures de garde en période scolaire(sur 36 ou 37 semaines), le deuxième les heures de garde en période de vacances (le reste - les vacances des parents, et les votres si pas pris en même temps)
Puis on ajoute les deux pour avoir un salaire 12 mois sur 12.
Voici un lien pour vous aider dans vos calculs :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=16084

Elle est même pas au minimum requis......et les aides.....je suppose qu'elle veut les toucher au maxi! Non?

Le maximum en brut pour avoir l'aide est de 5,28€ (soit 4,08€ net). En tant qu'assmat, je ne suis pas pour les tarifs au raz des paquerettes (le mini.....étant vraiment mini 1,84€ net), mais la fourchette est largement assez grande pour pouvoir avoir des tarifs corrects......si vous travaillez avec elle, vous n'aurez pas droit aux aides de la caf. Demandez lui si elle est prête a descendre son tarif dans les limites fixés par la caf.....sinon, ben c'est à vous de voir.....vous aurez juste la réduction d'impot.