Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'envoie tous mes bs par scan par mon compte.

Mais moi je parlais de l'attestation pôle emploi.
Il y en a que je n'ai plus mais c'est quand j'avais fait mes inscriptions et que j'ai eu mes rdv en agençe donc je les ai donné à pôle emploi en main propre. C'est pour ça que je ne les ai plus pour certains employeurs (mais je n'ai pas pensé à faire une copie).

coucou CHRIS . un grand merci  vraiment.

pour les 13 jours à me devoir  OUI OK car je ne prendrai que 17 jours ,( comme dit plus haut), ce mois d 'aout.

donc pe me reglera certainement au 31/08, il verra.

petite question: peut ilme demander de régler la moitié au 31/07

et lautre moitié au 31/08 ?(sil souhaite bien sûr.. cette option de

choix à la prise principale des c.p)

d autre encore petite question: je ny connais pas grand chose à

tout cela comme bcp de nous et heureusement vous êtes là pour

nous..)mais j 'aime comprendre et surtout faire comme il le faut

et ne pas être "en dehors des clous".

donc ce qui m intrigue: c 'est que le contrat n etant pas rompu

(donc non licenciée juste passage année compléte à incompléte)

mon PE peut me dire comme nos continuons ENSEMBLE et que donc  je vais prendre mes prochains CP  4 eme semaine  en DECEMBRE et 5 eme semaine en AVRIL2019 c est bien que j aurai eu TOUS mes conges au final!!

je dois lui expliquer si j ai bien compris (??) que en fait ce qu il

me doit en c.p  c 'est bien sur mes CP mais EN ARGENT, car en

prise EN TEMPS ces conges à solder seront bien pris donc en

12/2018 et 04/2019 mais que je dois être rénuméree par rapport

à ces c.p acquis alors que j étais EN ANNEE COMPLETE PERIODE

DU 1/06/17 AU 31/05/18.

ET MA MENSU étant établie sur 12 mois  cela prends en compte

donc mes 5 semaines de 08/2018 ,12/2018 et 04/2019,

c est cela CHRIS?

cp fin de contrat

bonjour

pouvez vous me dire si je suis ok pour le calcul des cp svp

contrat débuté le 22 septembre  2016 sur 4 jours non défini
28h/ hebdo plage horaire 7h30/18h00
année complète

1 er avenant le 01/11/2017
Jours d'accueil lundi mardi jeudi vendredi
9h00/16h00

2ém avenant 01/04/2018
lundi mardi jeudi 8h00/15h30
vendredi 8h40/15h30
29h20

septembre 2016 à mai 2017
acquis 20.865 jours arrondi à 21 jours

posé 1 semaine 20 au 26 février 2017
déduction cours de cassation

posé 1 semaine 18 au 23 avril 2017
déduction cours de cassation

posé du 31 juillet au 20 août 2017
soit 18 jours - 15 août férié soit 17 jours
21-17= 4 jours reste

1 semaine du 5 au 10 mars 2018
6 jours de cp donc -4 jours reste 2 jours à déduire cours de cassation

1 semaine du 30 avril au 5 mai 2018
5 jours puisque 1er mai férié
déduction cours de cassation

du 1er juin 2017 au 31 mai 2018
acquis 30 jours

pose du 6  au 27 août 2018 soit 18 jours

30 - 18 = 12 jours à payer

et 7.5 en cours d’acquisition à payer

soit 19.5 jours

c'est bien cela ?

merci

elinatheo a écrit :

Ils les ont déjà utilisés pour calculer mes droits donc c'est bon ils ne me les redemanderont pas.
Et désormais mes employeurs le font par internet et me donne un exemplaire donc j'en aurai toujours un en ma possession.

si vous l'emmener via votre compte pôle-emploi oui sinon faites une photocopie avant de l'envoyer par courrier

Bonjour tout le monde,
J'aurais besoin d'une précision.

En 2 mots... licenciement avec préavis qui commence derrière une semaine de congés. Jusque là ça marche!
Sauf que j'étais en congés payés pour les autres parents, mais pour ceux qui m'ont licencié, j'avais 3 jours acquis et 3 jours sans solde.
Il font partir leur préavis au début de mes congés sans solde avec eux.
Perso, j'aurais tendance à dire que ce n'est pas correct, puisque d'une façon ou d'une autre, étant en cp avec tt le monde, je n'aurais pas pû accueillir leur fille.

Le litige donc:
- préavis qui démarre dès la fin de leur cp
OU
- préavis qui commence à la fin de mes cp globaux ???

D'ailleurs, le weekend de la semaine des cp est il compté dans le préavis ou il commence le lundi suivant ?

Si vous avez un article ou un texte de loi à me donner je suis preneuse.
J'ai bien trouvé l'article 18 de la convention collective qui parle effectivement des congés payés, mais il me semblait qu'en cas d'employeur multiples et d'années incomplète, c'est l'assistante maternelle qui posait ses congés et que s'il y avait dans ses acceuils un contrat de moins d'un an, les cp étaient pris, sans solde bien sûr, mais bel et bien considérés comme période de congé payé.

Je vous remercie de m'eclairer, parce que là, le PE cherche tous les moyens possibles pour ne pas me payer ce qu'il me doit! J'en ai résolu la plupart, mais là, je sèche !!!

Bonne soirée à tout le monde et merci d'avoir lu mes "2 mots"...oups ?, hihi.

budulle a écrit :

budulle a écrit :

peut importe le nombre de sortie, il faut parer à toutes éventualités et surtout aux urgences !

la sécurité c'est l'un des points le plus importants dans notre métier.

Oui c'est bien pour cela que la pmi risque de lui enlever 1 ou 2 places.

Je n'ai jamais été assmat en appartement mais je suppose que la pmi prend cela en considération pour le nombre d'enfant pouvant être accueillis en simultané.