Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci pour l'info

merci luceuh
1) zut car parents qui pinaillent trop et j'aurais voulu continuer un mois de plus pour savoir si ca peut convenir, tanpis
2) ah ok donc comme pour l'année complète on les ajoutent à partir de mai 2014

et là 3) ??

quelqu'un m'a dit que sur la ccn il est indiqué que si

"je travaille moins de 40h par sem avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40h pour pouvoir prétendre a aucune diminution de salaire pur le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé"
DOnc comme c'est une moyenne de 7h35 par jour ils me paieront ce jour que 5euros environ, (environ les 3/4) qu'en pensez vous?

Pour vous les dates de prévenances est de combien selon vous ?

ca veut dire aussi que si c'est 3 mois de prévenance et donc  en année incomplète et du coup au 3 mois de prévenance ils m'annoncent ah bah on a les memes vacances dont c'était une année complète dans ce cas là étant donné que ce n'est pas le meme taux horaire je risque d'etre perdante du coup et d'avoir perdu de l'argent non ?
MERCI

Ah non lol ok j'ai compris non la pe m'a dit bah c'est normal que si sur mon planning de 4J il ya un jour férié bien entendu que je vous le paierai et vous ne travaillerai pas bien entendu et j'aurais tjs qq'un pour le garder les jours fériés; Mais toi zen tu veux me dire que logiquement meme si il ya 4J de travail et que le jour de repos ou je suis censé ne pas travaillé et qu'il est férié ils doivent me le payer c'est ca, est ce une obligation pour eux ?

donc voilà ce qu'il en est exactement

contrat sera sur 4 jours pendant 6 mois du
mardi au jeudi de 7h45 à 17h45 et le vendredi
de 7h45 à 16h30 soit 38h45 de garde par
semaines. Ensuite il faudra ajouter le lundi de
7h45 à 17h45. donc 10H
Les congés sont de 5 semaines donc sur une
année complète de 52 semaine

DONC 38H75 pendant 6mois et ensuite on sera a 48H75, donc en tout sur une année on est a 2275H, et là je viens de lire l'amplitude de travail qui dit qu'il faut respecter un plafond annuel de 2250h et de 9H/J et 45H/Sem (maxi 48h en moyenne) comment dois je m'y prendre pour que je sois dans le respect du contrat et de la ccn?

merci les filles c'est très clair.
PAR contre en fonction de ca mon tarif horaires peut changer du coup et les parents peuvent le prendre mal non surtout si c'est à la hausse à l'inverse c'est possible si c'est a la baisse ou alors non quand on donne un tarif on ne peut pas etre en dessous du tarif du début ?

les pe m'ont dit que c'est normal que je ne travaillerais pas les jours fériés et je serais payer, je leur ai parlé de faire un avenant et de précisé tout ca. Donc si sur 4j de travail il y a un jour férié donc je vais etre payer normalement ces 4J de toute manière

dans le cas ou sur le planning du pe
ex : 1) lundi repos mais férié et mardi mercredi jeudi vendredi je travaille du coup je n'aurai pas mon jour férié car c'est un jour qu'ils sont en repos

et autre cas, 2) lundi repos, mardi mercredi jeudi travaillé et vendredi le pe a noté que je travaillais mais  férié ? (eux aussi ils garderont leur enfant le jour férié)

merci pour vos réponses pour voir si j'ai bien compris

bonjour
ok je suis d'accord avec toi mais comment trouver le tarif pour les heures pour 6 M ET les autres

ex pour les premiers 6M donc ca fait 26X30=780H et on divise par 6 c ca ? 130H pour 6M?

a l'aide d'un calendrier je totalise 2275 H la première année de contrat, après comment faire ?