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#521 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » accueil d'urgence? » 25-10-2012 20:21:55
oui bien sur j'ai bien dit à la maman que je ne lui répondrait qu'après avoir tel à la pmi demain.
mais quels sont les critères pour qualifier un accueil d'accueil "d'urgence"? parce qu'on peut mettre un peu ce qu'on veut derrière ce mot?
quand il y a hospitalisation ok
mais là si j'ai bien compris c'est un des parents au chomage qui le gardait mais a trouvé un travail et du coup est coincé. est ce que ca rentre dans le cadre d'une urgence?
pour vanille caramel: aviez vous les places d'agréments libres pour faire cet accueil, ou est ce que la pmi vous a accordé une dérogation avec des places supplémentaires juste pour pouvoir accueillir la fratrie?
#522 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » accueil d'urgence? » 25-10-2012 20:01:01
- caro0321
- Réponses : 10
bonsoir, on m'a tel ce soir pour accueillir un enfant au plus tard avant la rentrée des vacances de la toussaint. cet enfant est actuellement sur une place d'accueil d'urgence en crèche. j'ai 2 agréments pris et j'aimerai demander une extension pour pouvoir accueillir cet enfant. la maman me parle d'accueil en urgence. y a t-il des conditions pour accueillir un enfant " en urgence"? puis je l'accueillir en urgence en prévenant la pmi sachant que je n'ai que 2 agrément? ou m'autorisera t- on une dérogation à la pmi après les avoir appelés demain matin?
je dois donner réponse à la maman lundi ( positive ou négative). quelqu'un a-t-il déjà été dans ce cas? je ne sais pas comment procéder.
au pire je refuse d'accueillir l'enfant ( mais j'avoue que je serai un peu déçue )
#523 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » déduction salaire pour enfant malade » 05-10-2012 18:57:07
non les parents ne m'ont rien demandé. c'est moi qui veut les déduire.
par contre quand je fait le calcul à la main je ne trouve pas le même résultat qu'en utilisant la calucatrice casamape.
le problème vient de "horaire moyen de travail". comment fait - on pour le trouver ?
à la main: 152h potentiellement travaillées en septembre ( là la calculette est d'accord avec ca)
418 € ( mensu) / 152 = 2,75 € à déduire par heure d'absence soit 10h45 x 2,75 = 29,56 € à déduire.
la calculette me donne 3,25 € à déduire par heure d'absence. Pourquoi??
et elle me précise que le calcul est fait sur la base d'horaire moyen de travail soit 8,46 heures.
du coup elle me dit de déduire 27,50 € de la mensu.
alors certes , il n'y a pas beaucoup de différence mais j'aime les choses claires et précises. qui peut m'expliquer d'où vient l'erreur?
#524 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » déduction salaire pour enfant malade » 05-10-2012 18:31:53
merciiiiiiiiii
#525 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » déduction salaire pour enfant malade » 05-10-2012 18:23:33
- caro0321
- Réponses : 9
bonjour,
Y a t-il une méthode particulière pour déduire du salaire une absence pour enfant malade ( avec certificat)?
j'ai à déduire:
1h15 en moins sur 1 journée et 1 journée entière ( 9h30).
voilà ce que j'ai fait: 10h45 ( 10,75 pour le calcul) X 3€ ( salaire horaire net) = 32,25 € à déduire de la mensualisation.
est ce bon ??? cela va t- il passer pour la Paje??
merci
#526 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement et préavis? » 07-09-2012 19:05:41
donc il faut qu'il me fasse une lettre daté par exemple du 10 septembre. faut il qu'il me précise la date de préavis non réalisé et non payé du 10 au 25 septembre? et donc la date officielle du licenciement serait le 10 ou le 25 septembre?
#527 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement et préavis? » 07-09-2012 18:52:24
- caro0321
- Réponses : 2
bonsoir, un de mes employeurs m'a annoncé ce matin que c'était le dernier jour que j'accueillais son enfant. j'en conclus donc à un licenciement ( enfin je crois car le mot n'a pas été prononcé). nous avions un contrat occasionnel. y a - t-il un préavis à effectuer? car ceci me parait difficile vu que c'était de l'occasionnel!
faut -il obligatoirement une lettre de licenciement? peut elle être remise en main propre?
il faut qu'il me fournisse un certificat de travail et une attestation pôle emploi. faut il d'autres documents?
merci
#528 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation salaire » 13-08-2012 10:41:06
- caro0321
- Réponses : 0
bonjour,
je suis en arrêt car blessée à la main. j'ai vu sur le forum qu'il fallait donner l'exemplaire d'arrêt de travail original à un employeur et faire des photocopies pour les autres.
les pe doivent fournir une attestation de salaire: quels éléments doivent contenir cette attestation?
comment faire pour un contrat occasionnel ( je devais travailler avec ce contrat)?
#529 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je ne comprends toujours pas les CP en temps » 06-08-2012 14:11:47
un peu de lecture,
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=38008
merci mais j'ai déja lu beaucoup de fois toutes ces explications et c'est d'ailleurs de là que me sont venues ces questions... 
#530 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je ne comprends toujours pas les CP en temps » 06-08-2012 14:07:08
non , ils sont perdus en temps au moment de la rupture, s'il elle a lieu avant la prise des cp
ou s'ils n'ont pas été poser pendant la période de référence du contrat; 5 semaines a poser sur exemple ,début contrat premier septembre 2012et 31 aout 2013
lors de la signature du contrat vous mettez vos 5 semaines de cp
http://www.assistante-maternelle.biz/as … _paie.html
votre exemple est surtout pour une année complète
en année incomplète - de 47 semaines d'accueil on n’acquière pas 5 semaines en argent
ok merci je crois que je confondais période de référence pour les CP ( de juin au 31 mai) et période de référence pour le contrat ( du début du contrat à la date anniversaire)
donc les congés sont à prendre en temps sur la période de référence du CONTRAT. par contre pour le paiement il faut tenir compte de la période de référence du 1er juin au 31 mai suivant?
#531 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je ne comprends toujours pas les CP en temps » 06-08-2012 13:32:56
qu'est ce que c'est les congés payés acquis disponible et les congés acquis non disponibles?
on prend donc les congés acquis sur la période suivante: congés acquis entre juin 2012 et 31 mai 2013 sont à prendre à partir du moi de juin 2013?
je croyais que si on ne les prenaient pas pendant la période de référence, ils étaient perdus en temps?
#532 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je ne comprends toujours pas les CP en temps » 05-08-2012 19:38:51
- caro0321
- Réponses : 8
bonsoir, j'ai cherché sur le forum et je ne comprends toujours pas. je vous ai fait un copié collé sur ce qui bloque. quelqu'un peut il m'expliquer ceci? ( ce qui est entre << >>)
"Exemple pour un accueil ayant commencé le 1er septembre 2006 :
Pendant la période de référence du 1er septembre 2006 au 31 mai 2007, 24 jours sont acquis (38 semaines soit 9.5 mois *2.5 jours).
<<ces jours acquis seront disponibles et pourront être pris lors de la période dde référence suivante du 1er juin 2007 au 31 mai 2008.>>
Ainsi, lors de la première année d'accueil, si l'embauche a été faite en cours d'année de référence (septembre par exemple), l'ass mat ne bénéficiera pas d'un nombre de jours équivalente à 5 semaines à la fin de la période de référrence.
SI elle souhaite tout de m^me prendre ses 5 semaines de cp, plusieurs possiblités sont possibles :
-Si l'employeur est d'accord, il est possible de prendre des jours de congés sans solde. des jours sont pris, mais pas payés.
-<< Si l'employeur est d'accord, il est possible de prendre des jours de cp par anticipation. les jours de cp acquis sont pris et payés, mais imputent sur le nbre de jours acquis et non encore disponibles.
par exemple, la personne embauchée le 1er septembre a acquis 24 jours de septembre 2006 à mai 2007, soit 4 semaines. ces jours peuvent être posés à partir du mois de juin 2007 . A la fin de mois d'aout, elle aura acquis, au titre des mois de juin à aout 2007, plus de 7 jours de cp mais qui ne sont en prinicpe pas disponibles. Avec accord de l'employeur, elle pourra en poser 6 pour obtenir 5 semaines de cp (24+6 = 30jours ouvrables, soit 5 semaines)." >>
#533 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment changer la façon de payer les congés payés (2 ) » 05-08-2012 15:06:31
il suffit de demander a un modo de rouvrir la discussion, ça évite de tout mélangé
a savoir que vos 5 semaines de congés ne se posent pas sur la période de référence mais sur le début du contrat , a la date anniversaire
je ne comprends ce que cela veut dire
#534 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment changer la façon de payer les congés payés (2 ) » 05-08-2012 14:57:34
ceci vient me questionner par rapport à mon autre contrat ( le post étant fermé je ne peux plus poser ma question sur l'autre discussion).
pour la période de référence 1er juin 2012 au 31 mai 2013, je pose mes 5 semaines en temps.
1° ces 5 semaines correspondent aux congés payés de cette même période ?( du 1er juin 2012 au 31 mai 2013)
2° ce sont donc des semaines que je dois déduire pour faire le calcul des congés payés au 31 mai 2013? ( afin de savoir si elles seront payées ou sans solde)
#535 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment changer la façon de payer les congés payés (2 ) » 05-08-2012 14:51:53
les 2 semaines non prévues au contrat ont été payées car absence due à un arrêt maladie de la maman.
#536 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment changer la façon de payer les congés payés (2 ) » 05-08-2012 14:44:09
ok donc pour le cdd j'avais bien fait ma mensualisation, mais CP payé par anticipation avec les 10%. du coup on n'avait rien a régulariser à la fin du cdd?
#537 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment changer la façon de payer les congés payés (2 ) » 05-08-2012 14:29:28
ah ok, donc les congés de la période de référence 1er juin 2011 au 31 mai 2012 sont à prendre pendant cette période? sinon ils sont perdus en temps?
et de même pour la période du 1er juin 2012 au 31 mai 2013, je dois prendre mes congés payés en temps avant le 31 mai 2013?
comme les congés sont payés à partir de juin 2013, je pensais qu'il en était de même pour les poser en temps.
je m'y perds...
#538 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment changer la façon de payer les congés payés (2 ) » 05-08-2012 14:13:14
à la fin du cdd on a refait un contrat en cdi. il n'y a pas eu de rupture donc je n'ai pas eu la prime de précarité à la fin du cdd. les congés payés avaient été réglé par 10% anticipés.
oui c'est compliqué pour moi, je ne sais plus par quel bout prendre ce contrat!
#539 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment changer la façon de payer les congés payés (2 ) » 05-08-2012 14:03:58
caro0321 a écrit :et pour les jours de congé payé en temps?
de mars 2012 au 31 mai 2012 j'ai travaillé 6 semaines + 2 semaine d'absence de l'enfant non prévue au contrat. faut il compter ces 2 semaines pour faire le calcul des jours de congés payés acquis sur la période?je ne comprends pas
si c'est bien un contrat occasionnel, il est donc payé au réel +10% de cp
comment peut il y avoir 2 semaines d'absence non prévue au contrat?
occasionnel veut dire irrégulier, payé que si l'enfant est présent
si l'accueil devient régulier, il faut faire une mensu
ce contrat était régulier et mensualisé, cdd de remplacement assmat en maladie du mars à mai. au retour de 'lancienne assmat, elle ne l'a pas gardé et cherchait une assmat plus près de chez elle ( un peu plus de 40 km de chez moi). devant me licencier à la fin du mois de juin, nous sommes passé au paiement en réel puisque nous ne pouvions pas mensualiser un seul mois. ayant trouvé une autre assamat à partir de septembre, elle devait me licencier en aout. pusiqu'elle n'avait pas besoin de mes services régulièrement on est passé en occasionnel jusqu'au licenciement prévu fin aout.
pour la petit histoire: nouveau coup de théatre, elle ne veut plus me licencier fin aout. donc je suis en cdi en occasionnel et j'accueille le petit quand j'ai de la place.
voilà en gros l'historique ( car il y a eu maints rebondissements dans cet accueil). les 2 semaines d'absences non prévues au contrat était donc pendant la période de remplacement entre mars et mai.
#540 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment changer la façon de payer les congés payés (2 ) » 05-08-2012 10:22:03
et pour les jours de congé payé en temps?
de mars 2012 au 31 mai 2012 j'ai travaillé 6 semaines + 2 semaine d'absence de l'enfant non prévue au contrat. faut il compter ces 2 semaines pour faire le calcul des jours de congés payés acquis sur la période?
