Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors moi je vous direz faites trés attention à la faute des personnes avec de telles réactions peuvent vous licencier pour faute pour ne pas avoir à payer ni le préavis ni les 1/120eme !
pour septembre je serais à votre place je demanderai une extention comme ça pas de problème , dites à votre puer que les parents veulent mettrent l'enfant à l'école mais ne veulent pas vous licencier donc qu'il veulent vous garder au cas ou........ elle peut vous donner une extention et par la même occasion ça commencera à la mettre au courant de l'attitude du papa en cas de problème .....

bonjour , il faut expliquer aux parents que tu n'as pas le droit de donner de médicaments sans ordonnances même de l'homéopathie que tu peux perdre ton agreement pour cela !
ceci il faut l'expliqauer à la signature , que les ass mat comme les écoles sont trés strictes à ce sujet vu les risque d'allergies ect...
bon pour ce qui est de faire soigner un enfant malade malheureusement souvent il faut répéter et répéter encore que l'enfant à besoin de voir un medecin !

dit leur que ça serait une faute de ta part de donner un médicament sans ordonnance et que tu risque ton agreement si l'enfant fait une réaction au médicament et que tu n'avais pas d'ordonnance !

bonjour, perso je pense que cette maman abuse de toi car tu es débutante ! tu n'as pas à brader tes prix , quand tu les lui à donné elle était d'accord !
elle veut aller voir ailleur est bien qu'elle aille voir une ancienne ass mat je ne suis pas sur qu'elle trouve quelqu'un qui baisse c'est tarifs à sa demande !
tout travail mérite salaire , elle veut peut être que tu lui donnes de l'argent pour acceuillir ses enfants ????????????
si tu as accepte elle trouvera encore et encore des choses à te faire baisser !
si elle ne veut rien sortir de sa poche est bien elle reste chez elle et elle garde ses enfants !

maintenant souvent les parents veulent le beurre ,l'argent du beurre et la crèmière avec !!!  faut arrêter l'assistana !!!!!!
toi tu travailles pour avoir un salaire tout comme elle !
demande lui si elle accepterai que son patron divise son salaire en deux parce que sa lui coute trop cher tout en faisant le même travail ????perso je les mets toujours en situation pour leur expliquer les choses !
allez courage !!!!!!! ne te laisse pas manipuler ! tout travail mérite salaire

kiti69 du moment que les personnes logés  sont en contactent avec les enfants la pmi peut te demander des comptes !

si on te demande de donner le casier judiciaire des adultes vivant chez toi ce n'est pas pour rien , donc si tu loges des adultes pendant que tu travailles la pmi peut te demander des comptes même si ta maman ou ton papa sont les plus sympa du monde je n'en ai aucuns doutes !mais pour la pmi se sont deux personnes exterieures et auquelles tu n'as pas donner de justificatifs quand à leur casier (c'est surtout par rapport au pedofile ) qu'ils font attention !
bon je sais que ça parait exagéré mais c'est comme ça !
si tu remplis tout un dossier sur ton logement , la surface , le nombre de personne y habitant ce n'est pas non plus pour rien si l'été pendant deux moi tu as 6 personnes de ta famille qui débarquent pendant une voir deux semaines pendant ta période de travail tu ne donnes pas du tout le même acceuil aux enfants !!!

je ne sais pas qui vous à formé mais NON  vous n'avez pas le droit pendant vos acceuil de prendre un autre enfant sans le déclarer !
ce qui est logique , tout enfant acceuillit doit être déclaré si c'est pendant son travail !
si ça tombe pendant vos vacances vous faites ce que vous voulez mais du moment que c'est pendant votre travail vous devez le déclarer !
de toute façon je ne voit pas en quoi ça dérange de passer un coup de telephone à votre puer pour l'avertir !
et ça vous évitera bien de vous retrouver dans la panade en cas de controle !!
aponi oui si elle n'a pas de place elle devrait dire "désolé à sa cousine" c'est malheureux mais c'est comme ça !
elle peut l'acceuillir sans se faire payer mais elle doitsignaler sa présence à la pmi !
si elle ne dapasse pas l'agreement je ne voit pas ou est le soucis !!!!
aponi je sais que ça parait "stupide" mais c'est comme ça !
et je serais bien curieuse de savoir qui à pu dire en formation que l'on ne devait pas déclaré un enfant acceuillit même gracieusement !
remarquez l'autre jour une formatrice à dit que la mensu n'était pas obligatoire donc rien ne m'étonne mais lorsque vous passerez en conseil de discipline cette même personne ne sera pas là pour vous défendre !!
alors un petit coup de fil et vous êtes en règle!!!

ps: pourquoi te dirait elle non puisque tu ne dépasses pas ton agreement ! tu peux bien acceuillir les enfants que tu veux si tu ne dépasses pas ! tu lui exliques que c'est pour une cousine qui est hospitalisé et qu'elle n'a personne pour son bébé , et vu que bébé te connait elle t'a demandé de l'acceuillir une semaine !!!

bonjour , pour la visite de la puer je pense que la maman ne devrait pas être présente !
la puer peut te poser des questions sur tes autres contrats et ça ne regarde pas la maman !!!
bon pour le tutoiement est bien le plus simple est  de lui dire qu'on vous conseille de ne pas tutoyer est de ne pas se faire tutoyer par ses employeurs pour que tout se passe bien !!

bonsoir , est bien je tire mon cahpeau à l'ass mat qui porte un enfant dans un porte bébé et un sur chaque hanche quand on voit le poid des enfants porter 3 enfants en même temps en plus dans des escaliers "chapeau " mais perso j'aurai bien trop peur de tomber dans les escaliers !

bonjour  , la bronchiolite est une maladie qui peut être trés grave pour un bébé !

bonjour , vous pouvez avoir chez vous qui vous voulez mais je pense que vis à vis des parents employeurs ça ne serait pas trés correct car si le medecin estime que vous êtes fatiqué pour travailler vous le serez autant pour l'enfant de votre amie !!!!

donc perso je pense que si le medecin vous à mis en arrêt il faut vous reposer !

azizi , je suis  tout à fait d'accord pour que l'on rende un enfant propre d'ailleur même le restant de la journée notre role est de prendre soin de lui ; ce  qui m'a fait réagir c'est de lire que un petit trou dans un pantalon pouvait vous faire licencier quelqu'un mais apparement il y a bien d'autres choses !

4i je n'ai jamais dit à marilulu que ce que faisait l'ass mat était normal je lui ai même conseiller de lui demander d'arrêter voir de parler de tout ça à la puer !
et je trouverais encore plus injuste que les prud'omme la pénalise pour avoir licencier cette ass mat !
quoi que là s'il y a des écrits ça peut m'aider :

azizi : vous parlez de respect mais je trouve le clichet ****

nous n'avons pas à juger l'éducation que donnent les parents à un enfant ! là je suis d'accord !
je trouve anormal qu'une maman ait la peur au ventre de remettre son enfant chez son ass mat !
j'ai d'ailleurs conseillé à cette maman d'avertir la puer qui pourra remettre l'ass mat à sa place comme elle le mérite !!!