Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Voilà j'ai terminé mon contrat avec un parent enseignant et il m'a remis l'attestation d'assedic. Il doit revenir demain pour me donner le chèque. Cependant ce qui me chiffonne c'est que sur la 2ème page dans la partie "PRIMES" il a noté les indemnités d'entretien que j'ai touchées du 1er juillet 2012 au 30 juin 2013. Comme cela m'a interpelée, je lui en ai parlé et il m'a indiquée que c'est POLE EMPLOI qu'il lui a répondu de mettre tout ce que j'avais reçu en plus (et donc pour eux les ie). Comme il doit repasser, je me permets de vous demander.
En effet, une indemnité d'entretien est-elle considérée comme une prime ? Et que dit réellement POLE EMPLOI, même si je ne mets pas en doute ce que m'a dit le parent ? En effet, POLE EMPLOI ne répond jamais la même chose (je l'ai déjà constaté). Et malheureusement, je ne peux pas me rendre dans leurs bureaux pour le moment car j'ai encore 3 enfants en accueil.

Merci beaucoup pour vos réponses.

Je reviens vers vous suite à ma discussion de cet après-midi et  un doute m'envahit. Pour le calcul, dois-je prendre tous les salaires depuis que j'ai commencé (soit depuis 2 ans 1/2) + HS + CP/120 = x
ou dois-je prendre que les 12 derniers mois travaillés ?

En outre, comme j'avais 10 % de cp tous les mois, je l'inclus bien dans la phrase mathématiques ?

Merci beaucoup

Bonjour,
Je termine vendredi avec un pe enseignant car l'enfant rentre à l'école en septembre. J'ai fait une régularisation sur les 3 années car j'ignorais qu'il fallait faire une régul. Ensuite, j'ai calculé au réel le mois de juillet, à savoir le taux horaire x nbres d'heures effectuées pour juillet + IE + 10 % CP.
En effet, tous les mois les parents me régler 10 % de cp, donc pour les cp, je crois que je suis OK, c'est çà ? Mais dois-je réclamer une indemnité de rupture et comment cela se calcule-t-il ? Merci pour vos réponses toujours éclairées.

Bonjour, voilà mes questions : je garde un petit garçon (enfant d'enseignant) depuis novembre 2010. Il rentre à l'école en septembre 2013. Je travaille du lundi au vendredi. Les vacances des enseignants commencent le vendredi 5 juillet 2013.

Les parents doivent-ils me licencier ?
Dois-je travailler le vendredi 5 juillet ?
A partir de quand doivent-ils faire partir le préavis ?
comment cela se passe-t-il pour les CP ?

Merci beaucoup pour toutes vos réponses.

Bonjour,

Après la demande d'une maman qui m'enlève son enfant pendant 2 mois car elle va accoucher du 2ème, elle me diminue mes heures, donc je voulais savoir si mon calcul est le bon car elle ne sait pas faire d'avenant et me demande de le faire, sachant qu'en temps normal le lundi, mardi et jeudi je le garde 1 h 45 et 10 h le mercredi, et pas de garde le vendredi : soit 15 h 15 de travail par semaine et toutes les vacances scolaire c'est 45h/semaines.

Elle me demande de partir sur une base de 10 heures par semaine.

La question est comment doit être faite cette mensualisation ? Est-ce comme ci-après ?
10 h x 5 € x 8 semaines /12 mois

En outre, si la somme est trop peu élevée, je refuserai.

Merci beaucoup les filles car je nage complet et je voulais lui soumettre cette semaine.