Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pour sophie 56: c'est un contrat occasionnel en cdi. en juin nous n'avons pas fait de mensualisation car les pe devaient changer d'assmat. donc mensualiser 1 seul mois c'était plutôt difficile.
l'enfant n'était pas là en juillet parce que j'étais en CP du 1er au 15. et que l'emploi du temps de la maman fait qu'elle n'avait pas besoin de mois sur le reste du mois de juillet.
je devais donc être licencié, mais la maman a changé d'avis et ne veut plus me licencier.
du coup il va rester en occasionnel cdi et l'enfant viendra quand j'aurai une place disponible. en aout j'ai de la place tout le mois ( absence d'un autre enfant)

quelle est la meilleure solution?

avec la 1er méthode, j'ai fais le récapitulatif de juillet pour les pe, du coup ils ont juste à changer le nombre de jours de CP du mois de mai. + régul de juin sur juillet

avec la 2e méthode, il faut qu'ils changent le nombre de jour de CP et mai à 2,5 et celui de juin aussi à 2,5.
et déclaration de juillet pas encore faite: ce serait 418 € et congé payé = 0
période de référence du 1er juillet 2012 au 31 mai 2013 pour calculer les congés payés

pour moi la méthode n°1 est la plus simple et permet de partir sur une période complète du 1er juin 2012 au 31 mai 2013.

et le salaire net à déclarer c'est juste la mensualisation ou c'est la mensualisation + les congés payés?

pour conclure:
1° j'explique mes erreurs aux pe
2° je leur demande de rectifier le nombre de jour de congé payés du mois de mai : 0 deviendra 2,5
3° pour juin ils ne changent rien  car CP = 0 ( vu la déduction en juillet)
4° pour juillet : je facture à 376,20 €  et CP = 0

et on repart sur de bonnes bases. c'est bien ca?

ah ben là j'ai pas suivi...

donc avec tous mes savants calcul j'obtiens:
pour les congés payés
avril : 3,90 ( compté au réel et ajouté à la mensu de mai)
mai: 41,80 €
juin: 41,80 €
total 87,50 €

donc pour juillet ils me doivent 418 - 87,50 € = 330,50 €
mais les pe déclarent bien 418 € comme salaire mensualisé normal.

un autre soucis se pose dans ce cas là.
la maman a déclaré  pour les mois précédents comme salaire net: la mensualisation nette + mes congés payés. est ce normal? faut il qu'elle écrive à la paje pour rectifier cela?
surtout si je les rembourses, du coup ca fait une fausse déclaration!

point positif dans la case congés payés est écrit 0. donc du coup cela tomberai juste.

contrat a débuté le 2 mai ( en fait  adaptation fin avril mais bon c'est fait c'est fait, les pe ont mis le 2 mai et je n'avais pas porté attention à la date avant la signature)

mensu: (38h par sem X 44 semaines de présence X 3 € net) / 12 = 418 €
à cela j'ajoute tous les mois 10% soit 41,80 €
donc 459,80 € tous les mois depuis mai.

ok donc il était convenu avec mon premier employeur que mes 5 semaines de congés payés seraient posés  parmi leur 8 semaines à eux. sauf qu'eux même ne savent pas encore quelles semaines ils auront ( actuellement ils ne connaissent leurs congés que jusqu'en octobre et pas après) et je ne trouve pas très correct d'imposer hors de leurs congés puisqu'on avait convenu comme cela.
du coup comment faire à la signature du 2e contrat ( eux connaissent les dates approximatives de leurs congé: 4 semaines en aout et 1 semaine autour de noel ou de l'an)? je précise qu'il y aura des semaines de congés non communes ou peut être communes?
ex: 1 semaine en automne non commune
1 semaine en hiver mais je ne sais pas si elle sera commune
après je ne sais pas: j'aimerai 1 semaine au printemps

puis à la date anniversaire du 1er contrat ( le 2 mai) est il possible à ce moment de se mettre d'accord sur les congés de l'année suivante? disons que je leur dirai que je ne prendrai  pas mes congés uniquement pendant les leurs mais aussi pendant ceux des autres pe et essayer de trouver un arrangement qui conviennent à tout le monde? comment faites vous pour cela, vous faites une réunion avec tous les pe?
bien sur du coup la mensualisation sera revue en fonction du nombre de semaines d'absences communes ou non entre  chaque pe et moi.

question en +: mes 6 jours de congés payés avec mon dernier contrat sont ils compris dans les 5 semaines ou sont ils à poser en plus des 5 semaines?

vous allez dire que je me torture l'esprit... mais ca fait un moment que j'essaie de comprendre tout ca. c'est stressant j'ai peur de faire des bêtises...