Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

résumé bien condencé Lulu,il ne faut pas te laisser faire jehane
tu fais une liste tu synthetise tout cela .
un courrier a la directrice et 1 au conseil général.
bien sur je ne force pas la main car toi seul prend la descision.

perso je tenterais quand meme.
et un courrier a la directrice.
si tu es droite dans tes bottes ya pas de raison.
il est malheureux que nous soyons coincés avec la peur de sanctions avec des puers, alors quelles devraient nous soutenir.

pajemploi applique le taux que vous avez choisis ou a defaut celui que les impots leur a donné
donc sur le salaire net imposable.
et bien sur a chaque déclaration les impots  prennent en comptent les versements prelevés .

les calculs ce font en brut et déclaré et payé en net sur pajemploi.
seul l'indemnité de licenciement ce calcul sur le brut ,et payé en brut puisque pas de cotisations dessus.

alors elle n'est pas la pour payer un cahier de liaision a 12 euros ni meme 2 euro ni meme 20 euros, surtout si c'est toi qui prend l'innitiative d'en faire un et de le payer.
il faut pas mélanger, tu a de la rancoeur soit.
garde le carnet ou donne le lui le resultat sera le meme .
nous ne gardons pas tous les enfants jusqu'a la rentrée a l'ecole,et perso je ne fais pas de carnet de liaison.je papote assez avec les parents .
il faut savoir s'investir dans le travaille mais il faut aussi savoir prendre du recul.

elle veut le pedigré simplement pour savoir de quelle categorie il est.le referenciel est claire .pour pouvoir interdir il faut quelle est des preuves .

La présence d’animaux au domicile du candidat 
Les candidats doivent être informés de l’interdiction de la présence à leur domicile,
pendant la durée de l'accueil d'enfants, de chiens réputés dangereux de catégorie 1 et 2. Il
faut les avertir qu’il s’agit d’un motif de refus ou de retrait d’agrément. Les mesures de
précaution telles que museler un chien en présence d'enfants ne peuvent
raisonnablement s'appliquer chez les assistants maternels compte tenu de la durée de
l'accueil et ne sont donc pas opérationnelles et acceptables. 
En tout état de cause, sous la réserve des animaux de catégorie 1 et 2 mentionnés ci‐
dessus, aucune interdiction générale et absolue de présence d’animaux ne doit être
opposée. Toute interdiction doit être raisonnable et proportionnée à l’objectif recherch

donc il faut prendre en comptent ces semaines de congés acquis et les rajouter.du coup tu as acquis 30 jours ouvrables .

pour cette année tout est ok
pour l'année prochaine tes congés acquis rentreront dans le decomptent des semaines travaillées car considerées comme des semaines d'activité
mais la je pense que tu auras acquis les 30 jours

je sais pas comment on arrive a 4 jours de congés
car meme si tu fais
3,5 semaines / 4 x 2.5 = 2.18 soit 3 jours ouvrables
et sans la demi semaine
3 /4 x 2.5 = 1.87 soit 2 jours ouvrables.
ton mois n'est pas complet donc calcul maintien de salaire comme une année incomplete.
au pire en année complete avec 1 mois plein tu aurais 2.5 ouvrable donc arrondi a 3 jours

je trouve pourtant que nous sommes claire.on ne dit pas de ne pas prendre en compte les congés acquis lors du calcul de fin de contrat .
on les prends en compte sur la base des semaines posées et acquises de congés,puisque assimilé a du temps de travaille.si il ni a pas de semaines de posées de congés au termes du contrat on se base sur les semaimes uniquement travaillées.