Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour à toutes

je viens vous donner des nouvelles : encore une fois j'ai vu le mal partout !
la petite était là à 9h30 j'ai joué carte sur table en demandant à lui parler de tout ça avant de parler de l'avenant elle a accepté sans soucis. A aucun moment elle n'a voulu me faire du mal et n'avait pas idée de ne pas continuer avec moi ...

nous avons discuté de tout ce qu'il s'était passé depuis ce fameux clash avant de parler de l'avenant dans le calme.

au final j'accepterai l'enfant en périscolaire et j'ai une augmentation raisonnable. on a fait le calcul ensemble et elle me prépare l'avenant pour ce soir.

comme quoi il faut toujours parler avec les parents même quand cela ne va pas ! on a conclu toutes les 2 qu'on aurait du en parler avant mais bon nous sommes très impulsives et avec un sacré caractère toutes les 2 ...

je vous remercie encore pour tous vos conseils, avis et le réconfort que vous m'avez apporté.

vous  pouvez fermer le post.

bonne journée ensoleillée

Bonjour lulu54

Très bien !! Je suivrai votre conseil !

Je ne fais rien ! J'attends !

Merci pour votre aide !

Bonsoir,

Je rumine depuis 1 semaine et j'étais vraiment dans l'impasse quant à ma décision jusqu'à ce soir où j'ai à nouveau croisé la petite et ses parents avec la maman d'une petite que j'ai gardé 1 mois (bébé ne ne faisant pas du tout à la maison et on a arrete d'un commun accord en très bon terme)

J'ai eu le déclic en la voyant tout à l'heure faire ses simagrées devant moi " je ne peux pas continuer à travailler avec cette personne ..."

Je me pose alors mille questions depuis :
- si la petite vient mardi je vais deja mettre les choses à plat en lui disant tout ce qui va de travers depuis l'altercation de fin juin,  la maman comme elle me l'avait dit dans le sms va me parler de la rentrée je fais quoi ? Je lui dis que je veux un ecrit pour y réfléchir ou je lui dis direct que je ne continuerai pas en périscolaire ?
- si je lui dis que je réfléchis quand lui donner ma réponse ? Et comment le dire ? Quelle raison invoquée puisque le salaire ne sera pas revu à la baisse mais à la hausse puisqu'elle veut augmenter jours et heures de garde ?
- elle devra donc me licencier je suis bien sûr d'accord pour effectuer le préavis mais la rentrée ? Mon préavis comme vous me l'aviez dit c'est aux horaires du contrat actuel alors comment lui dire que je n'irai pas à l'école donc en clair que dans 15 jours le préavis ne sera pas terminé mais que moi je n'irai pas à l'école la chercher ...
- je suis actuellement au chômage partiel droits de 2014 ... Le contrat là est repris en août 2014 mais entre-temps j'ai été desinscrite de pôle emploi  puis réinscrite en juin 2016 ce contrat est donc un emploi conservé donc recalcul ? Où il reste repris puis droits de 2014 ?

Désolée pour le pavé mais je suis quelqu'un qui prend certainement trop les choses à coeur meme en 12 ans de métier ! Bien qu' impulsive je suis quelqu'un de très sensible qui se fait tout un monde de ce problème et je sais que cette fin de contrat sera très compliquée ...

Merci d'avance pour votre aide et vos réponses ...

Bonne soirée !

d'accord merci beaucoup !

on verra bien mardi et il va falloir que je me prépare psychologiquement pour ne pas dépasser mes mots vu son comportement...

je laisse venir, je laisse dire... mais plus les jours passent et plus je me dis que continuer dans ces conditions même avec un salaire plus élevé ne correspond à ma vue du métier ... même si l'enfant n'y est pour rien ...

je trouve à vrai dire bizarre qu'elle veuille comme ça augmenter les heures et jours de garde il n'en a jamais été question et là subitement elle change d'avis pour tout ...

soit elle pense qu'en faisant cela je ne pourrai que dire oui car j'ai calculé et bien sur qu'avec le même taux horaire je gagnerai plus puisque plus d'heures et année complète au lieu d'incomplète soit elle fait exprès pour que je dise non mais là je ne vois pas l'intérêt ... lol

merci encore pour vos conseils et votre aide ! ça m'aide beaucoup car je me sens un peu perdue ...

Merci Mabouya8 et lala35 pour vos messages

Je prends vos conseils avec grand plaisir

Je la laisse venir de toute façon mais je trouve ça bizarre aussi donc je ne dirai rien mais je compte quand même bien mettre les points sur les I pour leur attitude envers moi

Je verrai comment elle réagit et ce qu'elle propose ... Ensuite je prendrai mon temps pour y réfléchir ...

Je pense qu'elle s'est surtout rendu compte que la rentrée est dans 3 semaines que notre relation est très mauvaise et qu'elle commence un nouveau boulot bientôt ... Donc ...

Je vous tiens au courant !! Promis !

Merci encore et bonne soirée !

Oui Chris84 ! Cette fois ci j'attends je ne dis plus rien ! Ils sont prévenus ...

J'ai essayé d'appeler mais ca raccroche direct ...

Petite question : je n'ai pas eu la petite depuis le 15/07 et vu la confiance que j'ai maintenant en ces personnes je me demande s'ils peuvent pas invoquer une faute grave ou lourde qu'ils sortiront de je ne sais où...

Merci Mabouya8.

Vous avez raison !! Je ne parlerai pas d'avenant ... J'attends ...

Coucou

Merci pour vos messages et vos conseils !

La maman a deja licencié une première assmat avant moi donc je pense qu'elle sait tout ca ! Je me souviens meme qu'elle avait payé le préavis mais que l'assmat n'avait pas eu l'enfant.
Et je leur ai rappelé plusieurs fois pour l'avenant... J'ai jamais eu aucune réaction ni réponse...

Quant à savoir pourquoi je n'ai eu ni l'enfant, ni l'avenant ni lettre de licenciement à ce jour je n'en ai aucune idée ...

Soit elle s'imagine que c'est à moi de démissionner et comme je suis indemnisée par pôle emploi elle pense que je ne pourrai pas le faire ou alors elle croit que la gentille tatie n'osera pas dire non ... Ou alors mystère ...

Franchement je comprends pas grand chose ...

Je ne vois pas pourquoi je ferai l'effort de leur rappeler quelque chose qu'ils savent ... Vu que de toute façon je n'aurai aucune réponse ...

J'attends de voir si j'ai des nouvelles en fin de semaine pour la semaine prochaine ou si la petite revient mardi ... Mais j'en doute ... Pourquoi la semaine prochaine et pas cette semaine ... Là par contre j'enverrai un recommandé en leur expliquant que tant que je n'ai pas de lettre de licenciement le contrat court toujours aux horaires actuelles et que je suis disponible pour le préavis (aux heures du contrat bien sûr)  et que je n'accepterai aucun avenant pour la rentrée.