Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
je viens juste de lire ton post,effectivement c'est pas tres cool de la part de cette personne.
depuis combien de temps l'employais tu?
car pour le licenciement,s'il a lieu pendant la periode d'essai ou meme la demission le contrat cesse du jour au lendemain sans preavis.
par contre s'il a moin d'un an le preavis est de 15 jours et plus d'un an il est de 1 mois,que ce soit une demission ou licenciement.
pour le diner du soir il faut relire le contrat pour voire si c'etait bien precise.
pour ce qui est des affaires de ton fils,je ferai un ar donnant effectivement une date butoire pour les restituer sinon:procedure,et j'avertirai la pmi des faits et des mes intentions.
que tout soit fait dans les regles,comme cela ont aura rien a te repprocher si cela va jusqu'a la procedure,vu la situation avec ton ancienne ass mat,il vaut mieux etre prudent.
je crois aussi que a l'issue du licenciement,tu a des papiers a lui remettre,a savoir certificat de travail et attestation assedic si je ne ma trompe pas,les plus experimentees le confirmeront.
si il y alieu de les remettre ces papiers sont obligatoires.
j'espere que cela va t'aider et tiens nous au courrant
bonne journee

bonjour,
possede tu une ordonnance pour le traitement homeopathique?
je ne sais pas si dans tous les departements c'est pareil mais nous ont ne peut rien donner sans ordonnance,meme pour de la creme pour erytheme et produits de lavage de nez.
si c'est pas le cas pas le droit d'administrer quoi que ce soit.
si cela peut t'aider pour que les parents consultent.

bonjour,
cool je suis super contente
bonne journee

bonjour,
il faut s'armer de patience et de courrage,frequement les pleurs s'arretent avec l'acquisition de la marche.