Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je suis dans le même cas que toi après je sais aussi que cela depend de l age de la maison et si tu as acheté par un pro ou non
parce que moi pareil travaux mal fait donc maintenant humidité et risque de santé

non légalement ils sont perdus, après à voir avec vos employeurs

coucou,
c'est une formation obligatoire ? celle que tu dois faire pour valider ton agrément ?
c'est une formation financé par le biais du DIF ?
en bref, sans savoir de quel type de formation il s'agis, il est difficile de donner une réponse claire!

Et dites .. comment je calcule façon "calcul cour de cassation" sachant que le planning n'est jamais le même et les jours de travail ne sont jamais les même ???
Et que du coup les 3° ières semaines, je n'ai pas le planning ... et que la dernière semaine j'aurais du faire 55h / hebdo... gloups

naniee a écrit :

avez vous au moins noté un délais de prévenance pour vous prévenir de l'absence de l'enfants?

car la si vous n'avais pas ca, ca va être difficile de vous protéger du changement qui arrive a l'improviste, et ceci au début ca ne gène pas trop mais après ça deviens plus difficile d'accepter d’être prévenus une semaine a l'avance.car ces semaine d'absence sont bien des vacance et il n'on pas leur semaine de vacance une semaine avant cela m’étonnerai fort!

moi je dirais au papa que vous pourriez accepter un avenant a condition de ne pas être financièrement perdante, fixé un délais de prévenance d'un mois pour te donner leurs dates de congés.

alors votre contrat démarre bien le 2 septembre et vous devais pas être payer au réel pour l'adaptation mais selon le calcul de la cour de cassation aller voir dans l'index c'est expliquer

Oui j'ai un délai de prévenance de 15j (je me suis faite avoir une fois, donc pas deux !)

Pour le calcul de la cour de cassation je connais, très bien même, mais le ram, lui dit de le faire qu'au réel .. et il ne veut rien entendre ... je vous dis je suis littérallement perdue ...
J'ai mon planning 15j (voir même 1 semaine) avant le mois suivant donc 7 jours pour se retourner ... pour les semaines d'absences, ils ne peuvent pas autrement .. ils l'ont fait comme ça avec l'autre ass mat , et c'ets comme ça aussi pour moi!!

Par contre ils faisaient le salaire de l'ass mat au réel, donc elle tafait elle était payé, elle était sans l'enfants = pas payé .. c'ets pour ça, qu'ils ne comprennent pas .. et eux ne calculent pas les heures à la semaine (pour la mensu) mais au mois ... c'ets pour ca que de 38, je passe à 30 ... bref, je pense refuser l'avenant car on est très mal parti !! et pas envie de "galérer" tous les mois!!

Serait-il possible de savoir mon délai de préavis, si ils me licencient face au refus de signer l'avenant svp?

NAM56 a écrit :

naniee a écrit :

bonjour,
alors de ce que je sais oui il a droit de faire un avenant mais oblige que tu accepter les condition telle qui te les propose, propose d'augmenter ton taux si c'est trop de perte pour toi.

Si tu refuse l'avenant sois il te licencie sois le contrat reste tel quel.

pour la formation il dois te payer. chez moi c'est comme ca.

il n'a pas le droit de te payer au réel c'est interdit si a compter du 2 septembre la mensu commencer il dois te payer ta mensu.

aprés faut attendre l'avis des pro bon courage

Augmenter mon tarif, J'y est pensé ... mais cela me ferais augmenter mon taux horaire de 0.80€ ... jamais il acceptera (et encore je suis très perdante)
Pour l'avenant oui si je refuse, il me licencie , ou continue comme ça, mais si il me licencie, y'a t-il un préavis ? si oui de combien (je suis en période d'essai)

Tout le monde me dit qu'il doit payer la mensu entière ... sauf une personne (sur les 2 ) su'il y'a au ram .. même l'inspection du taf dit pareil mais il veut rien entendre!

Bonjour,

Comment est détaillé ton mois de septembre ? As-tu fait une période d'adaptation ?

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