Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je dois prochainement (ou pas) signer un contrat.
La maman s'est un peu trop rapproché du Ram qui malheureusement l'induit fortement en erreur.
Non seulement la ramette lui conseille vivement de me régler les cp dès le premier mois de contrat à hauteur de 10% et forcément la maman a trop tendance à croire la ramette qui se vante d'avoir été formée etc...

Elle se permet de remettre en cause mon taux horaire en expliquant que je suis trop chère et que mes collègues prennent que 3 euros net en taux horaire ... sauf oui mes collègues prennent bien 3 euros net mais pour des 45/50h semaine et non pour un si petit contrat de 17h semaine sur 40 semaines  par an!

Voici pour le cadre du litige!
Le problème autre est que nous devrions débuter la période d'adaptation le 18 septembre.
Or la ramette demande à la maman de me faire remplir et signer le contrat lundi prochain soit le 4 septembre avec donc un début de contrat noté au contrat le 04/09/17.

La ramette lui a dit de procéder ainsi pour être certaine d'obtenir ses idententifiants Pajemploi début octobre et ainsi avoir les aides pour me régler.

Le contrat se signe bien au premier jour d'accueil?
La date de début de mon contrat doit  bien être le 18 et non le 4 septembre?

Merci

Bonjour, 

Des pe me propose un contrat péris en année complète de
16h×36sem + 27,75h×16sem.

J'ai fais une simulation avec un taux horaires de 4,30 et j'ai de la marge pour ne pas dépasser le plafond page.

16×36/12=48h
27.75×16/12=37h
Soit 85h mensualisées.

85h×4.30=365.50
365.50=28.11 euros

Déjà je plante sur le nombre d'heures semaines avec les 2 types de semaines: pouvez-vous me dire comment le calculer s'il vous plait?

En passant à 5 EUR j'arrive à 32.69 euros par jour et donc ne dépasse pas le plafond paje.
Pouvez-vous me confirmer que je ne me suis pas plantée et si vous trouvez mon taux horaire haut à 5 euros?

Je vous remercie.
Cordialement

Bonjour,

Une collègue m'a posé une colle.
Je sèche complètement car j'ai un clause supérieure à la ccn qui me permet de ne subir aucune déduction en cas d'absence pour maladie.

Elle accueille un petit garçon depuis le mois de janvier de cette année.
Il a déjà été absent pour maladie avec certificat médical durant 10j le mois dernier et ce mois-ci il va devoir être hospitalisé durant les 2 dernières semaines du mois.

Dans la ccn ce n'est pas très clair: les deux cas de déduction pour maladie sont bien énumérés mais rien ne dit si ils peuvent être cumulés ou non.

Les parents peuvent-ils légalement déduire 10j pour maladie avec certificat au mois de mars, puis 14j consécutifs pour hospitalisation le mois suivant avec justificatif?

Je vous remercie de votre aide.

Cordialement