Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nos message se sont croisés, en plus quand on parle de litige je precise bien que nous gardons de bons termes tant pour le boubou que par le fait que je comprenne aussi leur stuation et que de toute manière il aurait du changer pour me remplacer en periscolaire et pour mon congé mat et probablement arrêt avant. donc on est tombé d'accord. c'est pour ca que ca m'embéte de les mettre dans la panade.

je sais que vous avez raison je n'aurais pas du dire non, mais on arrive afaire les choses en bon terme et a garder de bonne relation et la j'ai peur que du coup ce soi t auss la goutte d'eau de leur coté. mais effectivement je n'ai plus rien a perdre je n'ai pas encore ma lettre de licenciement elle a vait un dernier entretien hier avec une autre nounou je pense que je l'aurai dans la semaine. je n'ose pas appeler le papa sur son lieu de travail pour ca et en meme tempsn apres c'est le week-end ca sera peut etre un peu juste pour lui pour changer.
c'est juste le samedi matin que j'ai besoin (les garde sont le matin) dimanche ca me pose pas de souci

je dirais comme sylvielaure

bonjour,
l'année derniére j'ai voulu faire des jeux d'eaux en mettant de l'eau dans une coquille (comme les coquilles a sable) une collégue m'a dit que je n'avais pas le droit donc j'ai pris mon téléphone et ait demandé à ma puér son autorisation.
j'avais 3 enfants dont 1 a moi et mon mari était la pour s'occuper du mien. elle m'a donné l'autorisation en me rappelant toute les regles de securité (ombre , heure de la journée, vider l'eau aussitot) mais de ne pas l'ébruité car effectivement en général elle l'interdit.
les loulous était ravis.
par contre effectivement je ne pense pas que je le ferait seul car le temps de les rhabiller un par un ils ont vite fait de faire un tour avant même d'avoir pu vider l'eau.

sauf que lulu je suis persuader que ca n'a aucun rapport avec la grossesse pour des raison que je ne peut pas vous expliquer mais je suis sur que ce n'est pas par rapport à ca. mais je tien sa ce que mes droit soit respecté et que les choses soit faite dans la légalité car le motif pour moi est injuste surtout quand tu entend licenciement et tres bonne nounou dans la meme phrase

le congé parentale le sera pas un souci lulu car les 2 petits que j'ai en garde vont a l'école en septembre

Zeta j'ai proposé a la maman des personnes de remplacement ce a quoi elle m'a repondu que son fils n'était pas une balle de de ping pong, pourtant elle ne sera pas a l'abri avec une autre ass mat qu'elle se retrouve hospitalisé ou autres et elle aura une fois de plus, plus personne.

je vais rappeler l'inspection du travail cette aprem en leur donnait les articles de lois voir si ils me soutiennent la meme version qu'hier. bien évidemment que je tiens a mes droits et que je serai prete a me battre pour ceci mais pas au detriment d'un enfant au milieu et surtout que je suis face a des parents qui ont toujours été tres correct. je comprend que pour eux ce soit pas évident mais il aurait du accepter l'alternative de la collégue remplcante comme l'on fait toute mes collégues. on doit en reparler vendredi au calme je verrai si elle a aussi compris mes explications.

mais quand j'en parle a des jeunes mamans autour de moi beaucoup me dise que ca les aurait aussi derangeait que je soit malade ou mon fils et que ça aurait posé un probléme, ca remet drolement en question notre profession car déjà etre enceinte c'est un drame mais en plus on doit pas etre malade et pas avoir d'enfant malade.

je pensait qu'apres une nuit de sommeil je serais plus calme et apaisé mais non je suis en colére qu'on puisse me dire que je suis un tres bonne nounou mais que comme j'ai des absence ( 1 journée hospi de mon fils, 1 journée enterrement de mon grand pére en nov lundi dernier mon fils suspicion de gastro et hier et aujourd'hui grippe, donc que des chose independante de ma volonté mais si les circonstance on fait que ca a été rapproché)on ne peux pas me garder.
clairement je vais prendre 3 ans de congé parentale ou je vais m'occuper rien que de mes enfants mais apres je ne suis vraiment pas sur de reprendre le métier.

on nous dit toujours de rien dire sauf que je savais justement que cette maman avait besoin de s'organiser et surtout je suis sur que ce n'est pas par rapport a ma grossesse qu'elle me licencie.

vous savez où je peux trouver les textes?
sauf que je ne suis pas contre le licenciement car je ne veux pas trainer dans une mauvaise ambiance jusqu'a mon congé mat. j'ai du avoir des absence pour raison médicale pour moi et mon fils qui ont ennuyer les pe qui n'ont pas de famille ce que je comprend et avec une grossesse je ne suis pas a l'abri d'autre arret je ne peux pas demander a cette maman de me garder et prendre le risque de les mettre dans la panade alors qu'elle devait changeait de nounou en juillet et apres pour periscolaire donc ca permettrai au petit bout de commencer en douceur avec sa nouvelle nounou. a priori on ferai ca pour avril

a l'inspection du travail il m'ont dit que ce n'était pas obligatoire, le motif je le connais.
mais donc on peut bien etre licencier en étant enceinte