Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Effectivement avec le recul, je me dis aussi que c'est idiot cette histoire de chiffre, mais bon c'est mon premier contrat et franchement j'ai bêtement suivi les "consignes" que j'ai eu à la formation...

C'est sur que pour mes prochains contrat je ne noterais pas du tout ça comme ça

Je suis désolée mais je reste justement professionnel, je ne fais que leur rabacher depuis le début : la convention dit ceci, la convention dit cela... Et au final eux n'en font qu'à leur tête !

Alors désolée mais le certif pour les 2 jours de janvier ils s'étaient engagés à me le fournir (je ne leur ai JAMAIS DIT que je leur faisais cadeaux, et j'avais pris toutes les précaution pour accueillir leur enfant sans risque de contagion) et je n'ai pas eu le certif attendu. Comme bon nombre d'autres choses qu'ils ont pu dire mais n'ont jamais fait derrière, alors que moi je me suis toujours tenu à ce que je disais...

En tous cas 2 jours de janvier ou pas, je n'ai toujours pas ma paie de mai, donc comme tous les mois depuis le premier ils sont encore hors contrat pour me régler mon salaire.

Et pour répondre à loe.t et monmetier, désolée mais je n'ai fait qu'apliquer ce qu'on nous a dit à la formation = ne pas prendre les enfants en accueil si fièvre au dela de 38,5, surtout si enfant de moins de 3 ans !

Franchement je ne vois pas où je cherche la petite bête, je réclame juste mon dû ! Les hc faites et non payées, les abs sans certif sur des heures prévues au contrat, avoir mon salaire à la date prévu au contrat, ne pas devoir appeler moi les pe à 20h le soir parce qu'eux ne sont pas fichu de me tenir au courant que leur enfant sera encore abs le lendemain car toujours malade, ne pas se permettre de m'envoyer des sms à plus de 23h, rentrer chez moi comme dans un moulin (en dehors de mes heures d'accueil !) parce qu'on a pris rdv, mais qu'au passage on est en retard de plus de 30 min et qu'on pris ni la peine de m'avertir du retard et encore moins celle de s'excuser du retard en arrivant, se pointer 10 bonnes min avant l'heure prévu d'accueil le matin et rentrer chez moi (et EN PLUS refuser de payer ce temps de travail !).... Et la liste n'est pas finie...

Alors oui j'ai des torts : je n'ai pas été assez ferme avec eux, j'ai bêtement fait un cadeau (enfin 2 puisque non facturation d'hc sur invertion d'horaires) avant d'être sur qu'ils allaient être honnête (résultat et malgré que je leur ai bien expliquer que les invertion d'heures d'un jour sur l'autre étaient exeptionnel, eux sont parti du principe qu'on allait inverser, déplacer etc toutes les heures dont ils jugeraient avoir besoin... Je ne suis pas revenu sur ce cadeau, justement parce que je suis professionel, et j'aurais dû dès le premier écart avec la cnn et/ou le contrat leur dire : soit on colle, soit je démissionne. Seulement voilà je n'ai pas osé, ni voulu faire ça si vite, au bout d'à peine 1 mois et demi de travail avec eux et en plus sur mon premier contrat...

Evidemment les circonstances me rende quelque peu amère, je pense que c'est bien normal. J'ai toujours fais mon maximum et même plus, accepter d'attendre des jours mon salaire sans faire de scandale, serrer les dents quand madame m'agresse verbalement parce que je me suis permise de remettre gentillement les points sur i... Et c'est bien là mon erreur. Mais c'est sur on ne m'y reprendra pas de si tôt

Au contrat il est noté que j'accepte les enfants malade sauf forte fièvre (plus de 38,5) et/ou risque de contagion. Sauf que là il s'agit pas de l'enfant accueillli mais de ma fille de 5 ans qui n'aurait pas été en contact avec l'enfant accueilli... bibou ayant un peu moins de 2 ans il ne va pas au toilette, et ma fille ayant 5 ans elle serait resté loin du petit. J'avais tout prévu dans ce sens et l'avais bien dit aux parents.

De plus bibou avait une rihno et la maman ne m'a jamais dit qu'il avait une forte fièvre, et aux entretien on avait justement parlé des rhinos (puisqu'il en fait régulièrement et d'ailleurs depuis je l'ai déjà eu avec une rihno) et j'avais bien dit que j'acceptais d'accueillir un enfant avec la rihno...

Et pour ce qui est du paiement au réel, c'est pas uniquement si l'enfant vient mais parce que les semaines faites sur janvier n'ont pas été inclus dans la mensu car le mois a été commencé en cours. Mais il y avait quand même bien un planning en place et les pe se sont donc bien engagé à me fournir du travail en fonction de ce planning...

Enfin moi c'est comme ça que j'ai compris les explications que j'ai eu à ce sujet à la formation

Re bonjour à toutes,

Je voulais savoir si effectivement je n'ai pas le droit d'accueillir quand un de mes enfants est malade (pour mon cas mon médecin avait parlé de gastro pour ma fille et en fait c'était un grosse angine mais bon la gastro a été effectivement évoqué), mais j'avais aussi bien précisé (par écrit) à la maman que je pouvais accueillir.

Mais elle ne démore pas qu'elle ne me doit pas les 2 jours d'abs de son fils car pour elle il 1) le 1er mois étant au réel, elle pouvait me mettre le petit quand elle voulait et ne me payer que lorsqu'elle me l'avait confié (bon ça je sais que c'est faux, par contre je ne suis pas sur de savoir où trouver la preuve écrite... Vu qu'elle m'accuse d'avoir toujours raison, c'est sur il faudra que je prouve ce que j'avance ! pfff)

Et 2) elle prétend qu'il m'est INTERDIT d'accueillir quand un de mes enfants est malade ! Elle a même fait la comparaison avec son employeur qui ne l'autorise pas à se rendre sur son lieu de travail avec son enfant malade...

Sauf que moi je me dis, étant donné que mon travail c'est mon domicile perso, ça n'a rien à voir avec aller sur mon lieu de travail extérieur avec mon enfant malade... Surtout que malade où non mon enfant est forcément présent sur mon lieu de travail !

Je vais quand même pas mettre mes enfants dehors quand j'accueil

Bref, comment je dois faire moi ? Je les compte ou pas les heures de ces 2 jours, sachant que bibou était bel et bien malade (enfin c'est ce que la maman m'avait dit à l'oral qu'elle allait m'appeler pour m'avertir que bibou avait une rihno).

Maintenant elle prétend qu'on s'était entendu sur le fait que son enfant et ma fille étant malade on laissait comme ça. Sauf que moi j'ai jamais eu l'intention de faire cadeau de ces heures et j'ai d'ailleur le double du récap d'heure du mois en question où il est bien noté attente certif sur les 2 lignes correspondant aux 2 jours en question... Mon erreur a été de ne pas facturer ces heures avant même d'avoir le certif entre les mains...

Vu la situation je ne veux pas me planter et réclamer quelque chose qu'on ne me doit pas, ça serait vraiment trop catastrophique !!!

Pfff qu'elle prise de tête cette histoire !!!

Ok chris, merci

C'est sur que je ne vais effacer aucun des échanges sms que l'on a pu avoir !

Pour répondre à kroane, malheureusement si, ton message est arrivé trop tard, ma lettre de dém est déjà partie et effectivement j'ai justifié ma démission... J'espère que ça ne me portera pas trop préjudice... De toutes façons c'est fait, plus moyen de revenir en arrière.

J'avais pas pensé il est vrai à faire un courrier à la pmi... Je peux peut-être leur faire une copie de la lettre que j'ai envoyer aux pe (lettre qui reprend ce qui s'est passé ce matin)... Qu'en penses-tu ?

Merci infiniment Daljaa, te lire m'aide vraiment !!!!!

J'ai suivi ton conseil, j'ai appelé la pmi, qui m'a aussi rassuré et je viens de faire une lettre RAR à l'intention des parents, reprenant les faits. Je vais de ce pas aller la poster et essayer d'arrêter de me stresser

Merci à toutes !!!!!! pour votre soutiens et vos précieux conseils !!!!!

Oui oui 4i, je l'ai posté (justement pendant qu'elle m'attendait devant le portail !!! grrrr que je suis bête bête bête !!!)...

J'ai entre temps réussi à joindre l'inspection du travail, qui me disent qu'au pire ma démission peut être revu en licenciement pour faute grave !!!

Pour le coup, ça fiche la trouille !!!! Pour un premier contrat en plus, ça serait le pompom, après toutes les histoires que j'ai eu avec eux.... Pffff là je me sens mal honnêtement...

Tu en penses quoi toi, je risque quelque chose vis à vis de la pmi ? Mon dieu j'espère que j'ai pas mis mon agrément en danger par cette bêtise....

modif pour auto-modération.... oups ! voilà ce que c'est de taper trop vite...

C'est sur que là pour une première, c'est loin d'être le top ! Pfff je m'étais pourtant hyper préparée, j'avais bien pris le temps de tout expliquer dès le premier entretien, autant sur la cnn que sur le fait que je voulais travailler dans les règles... Et voilà le résultat !

Je vais donc revoir tout ça pour mes prochains contrats et j'espère ne pas avoir ce genre de problème de si tôt !

Mais bon en même temps, ça ne m'étonne qu'à moitié : je suis trop gentille, je le sais Grrr c'est ça le pire !!! Faut vraiment que j'arrive à faire mon boulot sans tomber dans le social (je dis pas que mes pe sont des cas sociaux loin de là) mais juste que je me soucis trop des autres souvent...

j'ai toujours raison (tiens d'ailleurs ça fait parti de ce que la maman m'a reproché ce matin )