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#41 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP en année complete » 22-02-2013 13:50:06
doit elle aussi faire la comparaison avec les 10 % (desolé mais année incompléte j'arrive a gerer mais année complete je ne connais pas)
#42 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP en année complete » 22-02-2013 13:47:55
merci fila ta modif et mon message se sont croisé
#43 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP en année complete » 22-02-2013 13:46:38
merci
mais par contre comment elle calcule ces 10 jours a se faire payer ,etant donné qu'une semaine elle travaille 3 jours , la semaine suivante 2 jours ect.
#44 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP en année complete » 22-02-2013 13:34:32
- marquecle
- Réponses : 8
bonjour
je pose la question pour une amie
elle a un contrat qui a commencer le 3 septembre 2012 en année complète.
la mensu est la suivante : 3euros * 20h*52/12 = 260 euros net
elle travaille une semaine 3 jours, la suivante 2 jours (mais toujours 20h)
elle a pris une semaine de congés du 22 au 30 décembre 2012 et rien n'a été enlevé de son salaire.
le contrat prend fin le 01 mars 2013.
comment calcule t'elle pour les Cp car elle patauge et moi aussi (je n'ai jamais fait d’année complète)
merci
#45 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » gros soucis entre pe » 21-02-2013 20:35:48
en reponse a Luceuh : oui c'est l'article du relais
#46 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » gros soucis entre pe » 21-02-2013 20:16:05
bonsoir
en cherchant sur le net j'ai trouvé un site qui traite la separtion des parents (j'ai envoyer direct le lien a l'interéssé)
il est dit : "Lors de séparation, divorce, fin de concubinage ou dissolution du Pacte Civil de Solidarité, seul le juge aux affaires familiales est compétent pour déterminer les modalités d’exercice de l’autorité parentale. Il décide que l’autorité parentale sera exercée soit en commun par les deux parents, soit par l’un des parents.
Lorsqu’un enfant est accueilli chez une assistante maternelle, les parents restent détenteurs de l’autorité parentale. L’assistante maternelle ne peut donc accomplir que les actes usuels relatifs à sa surveillance et son éducation. (article 373-4 du code civil)
Lors de la séparation des parents en cours de contrat, que faire ?
En cas de séparation, afin de prévenir les conflits, il est vivement conseillé aux parents d’informer rapidement l’assistante maternelle de leur situation et de l’existence ou non d’une décision de justice (cf question 1).
En effet, au regard du contrat de travail établi entre les 2 parties, il n’existe qu’un employeur (père ou mère : la notion de co-employeur n’ayant pas de valeur juridique).
Cette situation de séparation va nécessiter : que le parent signataire du contrat établisse un avenant au contrat de travail initial afin d’envisager, si besoin, la révision des modalités administratives (planning d’accueil hebdomadaire, annuel…) et celles des conditions d’accueil (personnes habilitées par l’employeur ou par décision de justice à venir chercher l’enfant….).
que l’autre parent établisse, si besoin (garde alternée…), un contrat de travail avec l’assistante maternelle
#47 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat sans heures fixes et absence » 14-02-2013 15:42:16
il est certain que je serai plus vigilante la prochaine fois
les PE sont très ouvert a la discussion, je vais leur en parlé la semaine prochaine et on verra bien leur réaction.
#48 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat sans heures fixes et absence » 14-02-2013 15:27:37
occitane, non 11h sur 2 jours c'est pas possible puisque sur le contrat il est bien précisé que cette durée d'accueil est prévue sur 3 jours!! donc il peut pas sur 2 jours et ce, qu'il y est jour férié ou non!!
donc si en semaine normale marquecle travaille parfois 6h lundi+3h mardi+2h jeudi, à ce moment là "la moyenne" n'est pas respectée non plus!! il y a pourtant bien les 11h/semaine sur 3 jours!!
il n'y a pas d'heures complémentaires!!
donc imagine que par un simple hasard, la semaine en mai, où il y a le jeudi 9 férié, il travaille lui même et en fonction de ses horaires à lui, il a besoin de nouveau du même 'accueil 6h lundi+3h mardi ( et rien jeudi puisque férié), on va devoir lui compter les 11h prévues (mensu) + HC ( car 9h réalisées sur 2 jours)???
pourquoi alors en semaine normale lorsque ces mêmes 11h sont réparties de la même façon ( 6+3+2)il ne paye pas d'HC??
il va pas comprendre du coup car il va dire
"vous avez déjà fait en semaine normale l'accueil de 6h lundi, 3h mardi ( et 2h le jeudi)et je n'ai pas eu d'HC sous prétexte d'une moyenne journalière!!
donc là c'est pareil, il y aura 9h de travaillées, certes sur 2 jours aussi mais comme c'est déjà arrivé et les 2h du jeudi ne pourront pas être travaillées en raison du férié mais la mensu reste quand même à 11h/semaine !! je vais bien vous payez les 11h prévues!!"
il va réagir comme ça , il faut se mettre à sa place aussi!!
pour moi, la répartition des 11h c'est en fonction aussi du boulot du parent , de son besoin!!
enfin moi je le vois comme ça!! ça me parait logique!!
aprés oui, je comprend trés bien aussi que pour ne pas te sentir "lésée" quand il y a 1 jour férié, et éviter que l'on te fasse faire "un maximum d'heures " sur les jours restants , (souvent pour que le pe n'est pas à payer le férié d'ailleurs)tu peux prévoir effectivement "la moyenne" , comme tu le dis, mais ça, il faut en avoir discuté et le mentionner sur le contrat au moment de la signature!!
est ce que cela à été signalé dans ce cas là???
un avenant doit être présenté d'ailleurs par le pe, marquecle peut en profité également pour spécifié tout ça, mais si rien n'a été précisé, je ne sais pas si elle peut comme ça d'un coup "décider" qu'il y aura une moyenne à respecter quand il y a un férié!!
merci pour ta reponse, effectivement je me met aussi du coté du PE qui ne comprendra pas pourquoi tout a coup il a y des HC.
je vais seulement profité de l'avenant pour lui parlé au calme sans les enfants, je suis consciente que je ne peux pas lui imposer maintenant
#49 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat sans heures fixes et absence » 14-02-2013 11:09:33
bonjour
il est bien indiquer au contrat que je dois travailler 3 jours (lundi mardi et jeudi) et 11 heures sur ces 3 jours
les Pe doivent me proposer un avenant la semaine prochaine, je vais donc en profiter pour remettre tout cela au clair
merci pour toutes ses informations
bonne journée
#50 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat sans heures fixes et absence » 13-02-2013 22:41:38
merci pour vos réponses
je vais voir ceci avec les parents et proposer un avenant
bonne fin de soirée
#51 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat sans heures fixes et absence » 13-02-2013 20:29:09
- marquecle
- Réponses : 27
bonsoir
j'ai un contrat mensualisé a 11 h sur 3 jours (lundi mardi et jeudi) par semaine mais sans heures fixes.
une semaine je peux travailler 4 heures le lundi, 4 le mardi et 3 le jeudi et la semaine suivante 6 h le lundi, 3 le mardi et 2 jeudi.
je suis au courant de mes heures du soir pour le lendemain (cela ne me pose pas de souci c’était convenu des le départ)
ma question concerne les absences de l'enfant
au mois de mai, par exemple la semaine du 8 et 9 mai (jours fériés) cela veut il dire qu'il faudra que je fasse mes 11 heures en 2 jours au lieu de 3 ?
merci de votre aide
#52 Re : Besoins de l’enfant » Puberté précoce , quelqu'un connait?, » 24-10-2012 21:20:49
bonsoir
a l'age de 8 ans ma fille sentait aussi la transpiration, et des poils naissant sous les aisselles.
nous avons donc rencontrer un pédiatre endocrinologue, il nous a expliquer que les règles arrivent un ou 2 ans après la poussée mammaire et que 10 ans était l'age moyen de l'apparition des règles (il y a aussi une part d’hérédité).
il nous a aussi dit qu'il était possible de faire une echo des ovaires pour vérifier la maturité de celle ci (nous ne l'avons pas faite car ma fille vivait très bien la situation), mais a aucun moment il nous a parlé de puberté précoce.
elle a maintenant 12 ans et demi, très poilu au niveau des aisselles et pubis, peu de poitrine, pas de règles
elle mesure deja 164 cm et pèse 53 kg.
#53 Re : Besoins de l’enfant » Annoncer un décès à un jeune enfant » 11-10-2012 21:34:46
bonsoir
toutes mes condoléances
lorsque j'ai annoncé le décès de ma maman a mes enfants (12 ans, 8 ans et 4 ans) je n'y suis pas allée par quatre chemins.
je ne crois pas en dieu, ni en la vie après la mort donc j'ai simplement dit : "mamie est morte"
mes enfants ont tous eu des réactions différentes : la plus petites m'a même pas pleurer, la seule chose qui l'importer c’était de savoir quand elle aurait ses cadeaux de noël (ma maman est décédée le 26 décembre 2011)
et dans les jours qui ont suivis elle nous disait qu'elle ne voulait pas grandir pour pas mourir et elle a compris qu'elle ne reverrai jamais sa mamie.
je pense qu'il faut que ta sœur aborde ce sujet avec ses croyances, avec des mots qui lui appartiennent, ne pas insister si les enfants ne posent pas de questions.
bon courage dans ce moment douloureux
#54 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » retrait d'enfant et fin congés maternité » 11-10-2012 08:11:14
bonjour
merci pour la reponse
#55 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » retrait d'enfant et fin congés maternité » 10-10-2012 19:29:39
- marquecle
- Réponses : 2
bonsoir
une amie PE a une ass mat qui est en congés mat jusqu'au 29 octobre, elle souhaite faire un retrait d'enfant car son enfant est rentré a l’école en septembre.
a partir de quelle date est elle en droit de lui notifier le retrait ?
merci
#56 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » qui a deja demissionné pour.... » 05-10-2012 14:27:12
bonjour
j'ai aussi vécu cela aussi
c'etait un bébé qui ne voulait pas dormir, pas jouer, pas s'alimenter
lorsque j'en parlais avec les parents cela les faisaient sourire, soit disant que chez eux tout se passer pour le mieux et que leur enfant avait besoin de temps.
j'ai démissionnais au bout de 5 mois et les parents m'ont avouer que chez eux s’était identique, bébé voulait les bras en permanence et que j’étais la 3eme ass mat.
bon courage
#57 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 semaines a deduire » 05-04-2012 15:24:09
Si ça t'arrange toi ou que tu es d'accord, tu as le droit d'accepter.
Mettez quand même tout ça au clair sur papier où vos noterez que les 2 semaines déduites seront prises en jours perlés (c'est à dire un jour par ci par là) et notez les jours si vous les connaissez déjà.Par contre, pour la déduction, comme il ne s'agit pas de tes cp, on note en jours ouvrés, donc une semaine = 5 jours si tu travailles 5 jours.
oui on notera tout cela au clair des demain.
elle a donc droit de prendre 10 jours perlé étant donné que je travaille du lundi au vendredi.
merci beaucoup
#58 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 semaines a deduire » 05-04-2012 14:56:05
elle va mettre le petit un peu chez papi et mamie mais il ne pourront pas le prendre 2 semaines.
en juin j'ai aussi besoin d'une journée sans solde (on mettrait un jour de conges a la place)
comme cela sur les 12 jours il en restera beaucoup moins et cela sera plus simple de la faire garder par quelqu'un de sa famille.
#59 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 semaines a deduire » 05-04-2012 14:01:49
- marquecle
- Réponses : 4
bonjour
j'ai un contrat de 40 h par semaine sur 44 semaines. Nous sommes partis sur 44 semaines car les parents sont séparés et le papa devait prendre le petit 3 semaine et la maman a les même congés que moi, sauf que le papa l'a pris une semaine a noël et ne le reprendra plus du tout.
en début de semaine j'ai demandé a mon PE si je pouvais faire tous les ponts en déduisant les journées.
elle a accepté sans problème.
ce matin elle ne demande si il est possible : au lieu de lui déduire les journées si elle peut déduire les 3 ponts sur les deux semaines qui lui reste a posé (celle du papa), financièrement cela l'arrange car elle ne pourra pas prendre ces 2 semaines de congés et devra me les payer en heure complémentaire.
pour les jours restant elle s'arrangera avec sa famille en juillet.
perso je n'y voit aucun inconvénient mais a t’ont le droit.
autre question: doit on considéré qu'une semaine de congés c'est 5 ou 6 jours ? c'est pour savoir combien de jours il lui restera a posé si on prend la méthode du dessus.
merci
#60 Re : Bricolage / activités manuelles » gabarit panier poule » 03-04-2012 11:52:22
bien reçu merci