Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Le crédit d'impôt est pris en compte dans mon calcul : il est plafonné à 1150 € par an, soit environ 95 € par mois.
Donc pour une mensu de 900 €, en déduisant les 171 € de la caf et les 95 € du crédit d'impôt, il reste 634 € (bon ok, j'avais arrondi un peu au dessus).
Et encore, je dis 171 €, mais ma fille étant de début d'année, elle a été chez sa nounou pendant quelques mois après ses 3 ans, donc avec une aide divisée par 2

Sinon pour le temps de trajet, ici c'est 2h - 2h30 par jour qui est fréquent (2h15 pou moi, quand le RER roule normalement)

Moi ce qui "m'énerve" un peu (mais un tout petit peu hein, en vrai je suis pas fâchée ), ce sont les AM qui sont persuadées que la garde des enfants ne coûtent rien aux PE, parce qu'ils ont les aides, le crédit d'impôts et qu'ils ne paient pas les charges.
Moi personnellement (et c'est aussi le cas de bcp de personnes dans mon entourage), mon AM me coûte - une fois les toutes aides déduites - 650€ par mois, de ma poche, par enfant.
Alors oui, ça coûte cher. Je paye sans rechigner et sans me plaindre parce que mon AM mérite amplement son salaire mais je voulais juste dire qu'il est faux de croire que ça ne coûte jamais rien de faire garder ses enfants.

Les PE ont des aides et ils l'oublient ? Et les AM alors ? Pas d'aide ? pas d'abattement fiscal avantageux ? Qui paye réellement des impôts ici ? Qui touche la prime pour l'emploi et/ou les APL grâce à cet abattement ? tout en ayant un salaire qui, pour une personne qui ne serait pas AM, serait imposable ?
Les PE ont des aides, oui, et heureusement pour les AM car, si on devait tout payer de notre poche, excusez-moi mesdames, mais vous seriez au chômage !

Bon, ce message est "petit" de ma part, et lulu64, je n'ai rien contre toi et j'espère n'avoir vexé personne, ça n'est pas du tout mon intention . Il s'agit juste de rééquilibrer un peu le discours du "méchant PE qui a tout contre les pauvres AM qui n'ont rien" (ceci est fortement caricatural, bien entendu).
Nous avons la chance - les PE ET les AM - d'avoir un système, peut-être imparfait, mais qui a le mérite d'essayer de prendre les situations de tout le monde.

Bonjour,

il me semble que le congé maladie n'ouvre pas droit à l'acquisition de congés payés - sauf s'il s'agit d'un accident du travail ou d'un congé maternité.

De plus, si elle se fait payer ses congés 10% tous les mois, alors ils sont pris en compte dans le calcul de ses indemnités de la sécurité sociale donc en fait, ils sont tout de même payés... par la sécu !

En tout cas, le PE ne lui doit rien pendant sa période d'arrêt maladie.

- ok pour la régul, c'est vrai que c'est logique
- ok, j'ai compris pour le passage aux nouveaux horaires. On calculera donc ça quand on aura les dates exactes de la rentrée (surtout que dans certaines écoles, la rentrée des PS se fait en plusieurs fois je crois, par moité de classe)

Pour les CP, oui, elle bénéficié de la loi Aubry, et donc les CP ont été pris et payés pendant leur période d'acquisition. Elle n'a jamais pris de CP sans solde (à chaque prise de CP, elle en avait suffisamment en cours d'acquisition ou acquis). En principe, en septembre, elle aura quasiment tout soldé (2 semaines à Pâques et 3 en août), mais avec les fériés (3 pendant les vacances de Pâques + le 15 août), il va en rester quelques uns.

Bonjour papayhappy,
je suis aussi dans le 93 et ça a pris presque 3 mois pour que je reçoive mon numéro d'employeur. Pendant ce temps là, mon ass mat a travaillé et je l'ai payée sans qu'elle soit déclarée
Il ne faut pas hésiter à appeler la CAF car dans mon cas, le dossier était "bloqué" à cause d'une erreur (date mal remplie je crois) mais personne ne m'avais prévenue donc.... ça risquait pas de bouger !

Par contre, rassurez-vous, une fois que vous aurez votre numéro pajemploi, pour pourrez faire les déclarations de manière rétroactive et vous toucherez également les aides des mois passés.

Bonjour,
je suis PE, et ... souvent en retard ! Et pourtant, je respecte profondément ma nounou. Je ne maitrise pas toujours mon temps de trajet (transports en commun en région parisienne) ni mon heure de départ du boulot (réunion qui s'éternise...) et avec ma nounou, on s'est rapidement mises d'accord pour dire que l'heure de fin de journée est "approximative". Des fois je suis là plus tôt et des fois plus tard.
Lorsqu'elle a un impératif en fin de journée, elle me prévient pour que ce jour là je sois bien à l'heure ou que je prenne mes dispositions avec ma belle-famille si besoin.

Libre à vous de penser que je suis irrespectueuse ou gonflée, mais en tout cas, nos relations sont au mieux avec nounou et elle n'hésite pas à me dire quand elle a besoin (ou juste envie !) que je sois là de bonne heure. Avec du dialogue, tout est tellement plus simple !

En effet, mais du coup, pas grand chose à voir avec des PE qui auraient un salaire trop élevé 

En principe, le salaire des PE ne doit pas entrer en compte : tout le monde a droit à l'aide minimale (171€ et le paiement des charges urssaf par la paje).
Peut-être ont-ils mal rempli leur déclaration de versement de salaire pajemploi ?

De mon point de vue (de PE), elle est en congé sans solde du 5 au 14 mars donc si sa fille est malade le 13 et le 14, ça ne compte pas comme jour enfant malade. J'ai pas bien compris le jour férié du 15 mars (c'est quoi comme jour férié ?)
Elle a donc au final un seul jour enfant malade à poser : le 16. Si elle a déjà dépassé son quota de 3 jours, vous pouvez donc lui refuser ce jour. Par contre, si ça n'est pas le cas, vous n'y pouvez rien : elle y a droit, d'autant plus que c'est justifié par le certificat médical

Si votre mensu a été maintenue pendant vos congés de décembre, alors ces 6 jours ont été payés
Le paiement des congés est "inclus" dans la mensu lorsque les congés sont pris. Mais pour les congés non pris, il faut les payer au moment du solde tout compte.
Vous comprenez ?