Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai prévenu la PMi.
La puericultrice ne peut intervenir lorsqu ce sont des problèmes d'ordre administratif comme c'est notre cas. Elle veut bien intervenir en médiateur, c'est tout.
De plus, l'AM s'est fait passée pour la victime. Que tous ces congés sans solde étaient dû à notre comportement...

Effectivement, je vais rappeller l'inspection du travail pour être sûr de ce que je fais.
Concernant le 1/5è, c'est que j'avais déjà pris pour mon calcul et non le 1/120è .
Merci pour la précision du calcul avec les x/12.

oui, ca se voit qu'elle est enceinte.
Oui, mais si je fais ce licenciement, elle a 5 ans pour se retourner contre moi, en jugement pour discrimination et remboursement des assedic, je veux me protéger (et ma famille aussi).

Non, elle n'est pas encore en congé maternité. Je ne sais quand est-ce qu'il commence, étant donné qu'elle a perdu son dossier médical. Je pense qu'il doit commencer en octobre.

Oui, j'espère qu'avec cette technique nous arriverons à trouver un terrain d'entente et je pourrai alors commencer sereinement à rechercher une autre AM et profiter pleinement de mes vacances

Bonjour,
Le service juridique me dit que je n'ai en recours que la rupture conventionnelle. L'inspection du travail de mon domicile que je viens de contacter me dit qu'une rupture conventionnelle peut se faire même enceinte. Je prépare donc mon dossier pour lui proposer par écrit en donnant les avantages (indemnités de rupture 1/5 de mois par année d'ancienneté car cette  rupture n'est pas indiquée dans la CC).
Je vais préparer un papier concernant les congés sans solde pour bien éclaircir les points qu'elle n'a pas compris.
Pensez-vous que cela n'est pas raisonnable de demander mon autorisation de congés sans solde 3 jours ouvrés avant? Ou suis-je trop mon petit monde?
Question: comment faire lorsque mon AM me dit qu'elle ne sent pas bien et qu'elle ne peut pas garder BB?
Je me remets beaucoup en question dans cette affaire, suis-je responsable de cette situation conflictuelle?
En espérant que cela aboutisse rapidement.

Je vais m'adresser à un service juridique spécialisé pour les employeurs particuliers pour m'aider dans mes démarches. Je ne tiens pas à être accusée de harcèlement moral. Je pense que si je lui propose quelquechose lors de la médiation, elle sera certainement plus attentive. La puéricultrice lui expliquera les choses si je ne trouve pas les bons mots pour expliquer. Je sais qu'en matière de communication, j'ai un gros manque à combler.
Mais en attendant, Bébé est en vacances jusque fin août.
Je vous tiens au courant de la suite.
Merci encore pour tous vos messages.

Bonjour,
Merci encore pour tous vos messages.
Ce matin, j'ai essayé de discuté avec elle, mais elle me reproche de tout compliqué et que c'est trop procédurier à son goût.
Alors que je lui ai notifié qu'elle recevrait un courrier AR de ma part en lui expliquant le pourquoi du comment. Je lui ai aussi dit qu'elle pouvait bénéficier d'heures pour les examens médicaux obligatoires, mais elle ne veut pas. Je lui ai dit que mon role d'employeur c'est aussi de lui faire connaitre ses droits.Je lui ai proposé d'amener mon enfant plus tard si elle a une prise de sang. Ca ne lui plait pas. Elle me dit même qu'elle stresse tous les matins avant que je lui amène Bébé, et bien nous sommes daux dans ce cas.
Je suis démoralisée au point d'arriver au travail les larmes au yeux. Mais il y a plus grave dans la vie.
J'ai contacté la PMI, la puéricultrice ne revient de congé mercredi.
Je tente également de contacter l'inspection du travail pour trouver une issue à cette situation, mon petit bout va finir par le ressentir sans que l'on m'accuse d'harcèlement.
Merci encore pour vos messages.

Merci pour cette explication de la faute professionnelle. Si licenciement il y a lieu, je me renseignerai auprès de l'inspection du travail et en parallèle à la pmi.

Bébé a l'air de bien aller, il ne refuse pas d'y aller et ne pleure pas le matin.
Elle ne veut pas démissionner car elle veut profiter du système si vous voyez ce que je veux dire.