Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes

Un petit mot pour vous remercier pour votre écoute et votre aide...

Nous avons expliqué à notre nounou le pourquoi du comment quant à l'avenant que nous souhaitions, pas de soucis, elle le comprend bien et est ok...

Donc l'avenant sera signé dès ce soir... ça ne change en rien sa rémunération, ses congés (avec et sans soldes)

La discussion est le meilleur anti-crise qu'il existe
Encore merci

Tout à fait Ziva, tout part de ce jour d'absence... sans quoi je pensais qu'une mensualisation de 49 semaines CP inclus était normale...
Je suis d'accord avec son calcul qui est une année compléte est 52 semaines -3 sans soldes = 49 donc annualisons comme ça...
Pour moi année complète = 1 an de date à date (donc un CDD)
C'est mon 1er enfant, la 1ere fois que j'emploie une AM et autant dire que l'annualisation c'est pas simple et pas monnaie courante... En tant que salariée je sais comment calculer mon salaire et mes CP mais je suis annualisée...
Donc j'ai lu et bien lu le contrat mais compris année complète = 1 an - ses 3 semaines de CP et légalement comme me l'ont bien stipulé vos collègues ce n'est pas juste... d'où la volonté de mettre de l'ordre...
(et idem, les congés sont censés etre donné le 1er mars, à ce jour à part 3 semaines en juillet et une semaine en avril, rien n'est posé... donc bon, y a des améliorations à avoir ds les 2 sens )

Lulu, merci de votre intervention et compréhension

Floreange, je vous trouve vraiment pas sympa...

Mon ASS prend 8 semaines de congés (accepté par nous soyons clairs),; elle ne travaille pas le mercredi, à sa demande (mon fils est en créche ce jour là), elle l'a le lundi Aprem...

Comme je le disais, elle a besoin d'un jour pour les examens de sa fille voir même 2 et je suis ok pour m'arranger autrement...
Je peux comprendre qu'il y ai certaines choses qui sont pas déplacables, mais là quand même...
Pour recevoir de la famille et faire un pont... je suis pas contre le fait de lui donner si j'ai une solution de rechange... et non je ne confie pas mon fils à une AM que je ne connais ni d'adam ni d'Eve... Une AM est une pro ok, mais mon fils n'est pas un objet, j'entend que soit respecté son rythme, ses habitudes...

Ce qui ne m'a pas plu c'est qu'elle m'impose sa journée... je pense que vous pouvez le comprendre ?

Et comme vous le dites on s'y est pris suffisamment à l'avance pour trouver une solution, elle l'a trouvé en déplaçant l'arrivée de ses invités  puisque le WE suivant y a le lundi de pentecôte... et prends donc en sans soldes son vendredi (je lui donne volontiers ayant une solution de rechange)

Après question de licenciement je vois pas le rapport, quand vous vous cognez le pied vous vous faites amputer la jambe ? non parce que bon c'est le seul point comme je le disais ds le 1er post, mon fils y est très bien et c'est vraiment le plus important pour moi...

Pardon erreur de frappe le lundi il y est 6h15...
Donc on est bien à 37h

Mais ça change rien au 14 jours de vacances soit 2 semaines +2 jours
Donc je prends le nb d'heures sur la semaine (37) mutiplié par 2 + 6.25 + 10.25 (journée de 10h15) * par le prix brut

Ok c'est plus clair comme ça Merci
Bon ça c'est à partir de mai non ? puisque là, elle est en train d'acquérir des jours qui seront utilisables (normalement) à partir de mai 2012 ??

Dites moi si c'est correct...
A l'heure d'aujourd'hui et encore pour les salaires d'avril et mai, logiquement je lui paie fais les heures travaillées selon le tarif convenu, les IE et repas selon le tarif convenu mais pas de CP ??
Et à partir du 1er juin, dans son salaires je fais donc le calcul ci-dessus puisqu'il s'agit des jours acquis ?
C'est bien ça ??
Et l'an prochain, en  juin 2012, elle aura tt son capital donc là je referais le même calcul pour trouver le nb de CP que je fractionnerai et lui donnerai en mensualisation jusqu'en septembre (loulou rentrera à l'école) et solderai tt ça en solde de tt compte.

Est ce bien exact ??

Merci encore pour votre patience et votre aide

Oui oui je viens de lire tout ça, mon mari l'a déjà prevenue que lundi il allait falloir parler lol

Pour le CP apparemment elle aurait acquis sur l'année (ces 44 semaines) 27,5 jours soit 28 jours si pas de soucis... et apparemment elle aurait droit à 2 jours car elle a une enfant de - de 15 ans...
C'est le cas pour ttes les AM ?

Je vais me pencher sur le paiement des CP car elle souhaitait toucher ts les mois le même montant même durant ses CP (outre les IE & repas bien sur)

Merci Chris84 pour ces infos...

donc si je vous suis bien mon AM a pris 49 semaines comme mode de calcul au lieu de 44 donc on doit passer en année incomplète... étant donné qu'elle n'aura pas mon fils les 8 semaines (5 + 3)
C'est bien ça ???
Parce que sur le contrat on a pris année complete et le calcul est le suivant
Tarif horaire brut de base * nb d'heure/semaine *49/12 = salaire mensuel brut (CP inclus)

C'est à s'arracher les cheveux quand je vois que le contrat est celui du relais d'AM

Merci 1000 fois pour votre aide

Ensuite pour les congés donc 10 jours ouvrables

On est bien d'accord Nanda d'où notre volonté de renseignements, j'ai même imprimé la Convention collective... afin de potasser ça ce week end.

Elle m'a bien spécifié qu'en tant qu'employeur la fiche de la paje suffisait, sauf que ds la convention il est bien écrit qu'en tant qu'employeur je dois légalement lui remettre une fiche de paie...
Donc bon... Dorénavant je vérifie tout

C'est le cas c'est moi qui l'ai mal noté car je n'ai pas les papiers nounou lol

Mais ça change rien à ma question, donc si on part sur 44 semaines en mensu comment ça se passe pour la capitalisation des 2.5jours/mois ??
Merci

Oula la la c'est du chinois lol

Je vais vous donner plus d'info réélles
Début du contrat 17.01.2011 sur donc 49 semaines (52-3 sans soldes)
Si j'applique le systéme : 2 jours de CP par tranche de 4 semaines travaillées ça fait : 15 semaines - 1 en CP en avril (date de ses 1ers CP).
Ensuite y a 10 semaines avant les 3 semaines de CP de l'été.
Et pour finir : 21 semaines jusqu'à la fin de l'année + 2 semaines sur 2012 qui font le contrat sur un an.

Bon déjà elle prend des congés par anticipation puisqu'ayant commencé à bosser en même temps qu'elle, je ne peux pas prendre de jour avant fin 2011 et ça sera 10 jours de congé... (4 mois par 2.5 =10 jours)

Je sais pas si c'est plus clair ainsi ??