Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'emploie une AM depuis septembre 2009 en année incomplète.

Nous attendons toutes les 2 un enfant : elle pour début août et moi pour la fin du mois d'août.

Elle et actuellement en arrêt maladie jusqu'au 30 mai 2012.
De plus, elle m'a dores et déjà annoncée qu'elle ne reprendra pas le travail et qu'elle prendra un congé parental par la suite.

Moi-même serai en congé mater fin juin avec les patos.

En septembre, mon fils rentre à l'école mais ne mangera pas à la cantine. Je voulais donc prendre une péri-scolaire.

Je voulais mettre fin à son contrat le 31 mai 2012, dernier jour de préavis sachant qu'elle demandera des couches pato et qu'elle sera en congé maternité tout de suite après. Et que je ne pourrais pas la licencier après son congés mater + 4 semaines.

Mes questions :

* puis-je la licencier pour le motif de ma grossesse + rentrée à l'école de mon fils + refus avenant ?

* Dois-je d'abord lalicencier avant de conclure avec une péro-scolaire ou les 2 contrats puevent courrir en même temps.

Elle voudrait que je la licencie après le congé mater + 4 semaines car elle ne veut pas avoir de souci avec les ASSEDICS. Ce que je peux comprendre. Mais je ne vousdrais pas moi-même me retrouver dans la panade.

Merci pour vos réponses.

Re-bonjours tout le monde,

Je procède au licenciement de l'AM de mon fils.

Je l'emploie en année incomplète avec la méthode de paiement des CP en 12e depuis septembre 2009.

Son licenciement prendra effet au mois de juin 2012. J'ai donc 3 questions à vousposer :

1) il y a-t-il une régularisationde salaire à faire, sachant qu'elle ne travaillera pas toute l'année ?

2) Si oui, comment procéder ?

3) dois-je également procéder à une régularisation de l'indemnité de CP versée chaque mois, pour les mêmes raisons ?

Merci pour vos réponses.

Thalya

Bonjour,

L'AM de mon fils sera en arrêt maladie du 26 octobre 2011 au 6 novembre 2011.

Etant embauchée en année incomplète (41 semaines) à raison de 4 jours par semaine et 10h par jour. Son salaire est mensualisé.

Pourriez-vous m'indiquer :

1) comment calculer son salaire sur octobre et novembre 2011

2/ lorsqu'elle me remettra l'arrêt maladie, quelle(s) démarche(s) effectuer ?

Merci par avance pour vos précieux conseils.

Thalya

Bonjour tout le monde,

J'emploie une AM en année incomplète de 40 semaines, 10H par jour, le lundi, mardi, jeudi et vendredi. Son salaire est donc mensualisé.

Comment faut-il déclarer les salaires perçus à la PAJE ? Est-ce correcte ?::

* Nombre de jours d'activité : le nombre de jour réellement travaillés ?

* Nombre d'heures normales : qu'est ce que c'est ?

* Nombre de jours de congés payés : toujours 2,5 jours ou les CP qu'elle pourrait prendre par anticipation ?

De plus, sur le décompte de la PAJE apparait cette phrase :

"En cas de mensualisation en année complète, le nombre de jours d'activité tient compte des jours de congés payés."

Est ce que ça s'applique à mon contrat ?

Qu'est-ce que cela signifie ? Que si, par exemple l'AM travaille 15 jours dans le mois, je déclare 17,5 jours (15 + 2,5 de CP) ?

J'attends vos réponses, car je suis perdue, je n'arrive pas à joindre la PAJE

Thalya