Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
j'ai été licencié le 30 juin. le 30 juin, j'ai reçu mes papiers, mon solde de tout compte ( 12,5 JOURS DE CONGés payés +mon dernier salaire) et mon attestation d'employeur
je me suis inscrite aux assedics.
et qu'est ce que je reçois aujourd'hui???? un bulletin de salaire de la page stipulant que j'ai travaillé pour eux du  1er juillet au 19 juillet avec 13 jours d'activités et que j'ai droit à 12,5 JOURS DE congés payés et comme par miracle, 433 euros de salaire ce qui correponds à la somme de mes congés payés que j'ai reçu fin juin!
ma question est: est ce legal???? ET si ils ne font rien, puis je aller aux prudhommes car je suis censé etre au chomage ce mois ci  merci infiniment pour vos reponses

bonjour, et un grand merci à celle qui pourront m'aider..
je viens d'être licensiée l'enfant que je gardais va rentrer à l'ecole et mon solde de tout compte ne correponds pas à mes attentes..
j'ai travailler du 1ere février 2011 au 30 JUIN 2011. en année complete.
deja, mon employeur me compte 2,083 jours de congés payés par mois au lieu de 2,5. il compte de ce fait 10,5 JOURS de congés payés à me devoir. (savez vous pourquoi 2,083 jours au lieu de 2,5
Ensuite concernant les 2 jours supplementaires de congés payés pour les femmes de plus de 21 ans ayant un enfant de moins de 15 ans à charge, voivi ce qui'l me dit: (je fais un copié collé de son mail):

"En ce qui concerne votre question sur les 2 jours de congés supplémentaires, j’ai bien retrouvé l’article (la convention collective n’en parle pas mais il s’agit du Code du Travail).
Mais ce dernier n’a réellement un impact que pour les personnes qui ont moins de 21 ans.
En effet je note 2 points :
Ø       du fait de votre contrat sur moins d’une année, les 2 jours supplémentaires seraient diminués prorata temporis (soit environ 1 journée)
Ø       du fait de vote âge c’est l’article sur les « femmes salariées de plus de 21 ans » qui s’applique, or celui-ci comporte un plafond : « le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congés annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L.3141-3 »
Dans votre cas, en prorata temporis, avec vos 10,5 jours de CP, vous avez atteint ce plafond qui équivaut à 25 jours de CP sur 1 année entière.
J’espère que vous n’êtes pas trop déçue par ma réponse"

je n'y comprends rien !!!!
merci infiniment pour votre aide