Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir

J'ai envie de dire que chacun à un peu raison, elle arrivera toujours un peu en avance devant l'école et vous vous dites que  de 11h15 à 11h30 il est sous la surveillance de l'instit.
Ce quart d'heure fait il une grosse différence sur le salaire ?
Je me permets de poser une autre question, si un jour il n'y a pas classe pour une raison ou une autre (grève par exemple!!!!) qui gardera votre fils avant 11h30 ?

J'espère que les collègues vous apporteront des conseils plus avisés.

Bonne soirée

Bonjour

J'ai fais comme vous, les parents m'ont demandé si je garderais toujours leurs enf en sept, sachant que qu'ils vont à la cantine le midi donc très peu d'heures. je leur ai dis que non financièrement ce n'était plus possible.

Le papa me dit " comment ca ce passe, vous démissionner ?" je lui ai répondu, non pas du tout.

J'attends donc une fin de contrat....de leur fait.

cdt

Merci beaucoup les filles, c'est l'épreuve qui m'angoisse le plus mais vos conseils sont bien précieux.

cdt

Bonsoir

A vous lire j'ai l'impression que vous allez pour la première réunion d'info, donc aucun dossier n'et envoyé au CG, et aucune visite n'est faite à votre domicile ? c'est bien ça.

Je ne veux pas vous décourager mais là vous allez tomber pendant" les congés annuels de tout le monde dans les bureaux" d'une part ca risque de durer un peu et surtout n'oubliez pas qu'avant même d'accueillir vous devez effectuer une formation de 60h.

Et là malheureusement, je pense que ca peux prendre plusieurs semaines (mois...). En effet les cg délègue les formation a d'autres organismes qui convoquent selon leurs propres critères (attente d'un nombre suffisant de candidat, lieu...)

Vous en saurez plus à votre réunion, bon courage.

cdt

Bonjour

Pour moi aussi c'est pour bientot, le 15 et 22 juin prochain. On ne me demande pas de tablier.
on me demande un nécessaire de couture, deux torchons, une blouse et deux gants de toilettes.

Pouquoi parlez vous de lavettes de couleurs ?

Pour celle qui l'on déjà passé, pourriez vous donner un exemple de sujet svp ?

Cdt

Bonjour

A votre place je ne signe pas. Même si le contrat est "sympa" au niveau horaire, quand on ne le sent pas depuis le départ il ne faut pas s'engager.
le premier ressenti est le bon

Cdt

Bonjour

En fait j'envois mon courrier au service PMI du Conseil Général, (effectivement ca peu prendre du temps) c'est pour ca que j'envoie un double à la pmi dont je dépends (ceux qui font la visite) en précisant que c'est urgent et que l'accueil devrait se faire pour x date.

En prévenant la pmi de votre secteur, ca accélère les choses car il vous prévoit une rdv plus vite (sinon ils doivent attendre de recevoir du conseil gén votre demande..... et là on perd du temps.

Vous pouvez préciser dans votre courrier les noms et adresse des parents demandeurs (aux services sociaux ensuite de se mettre en rapport avec eux s'ils veulent des rens ....). Précisez vous que vous etes dispo tout de suite pour un nouvel entretien (ca je pense quon y échappe pas)

Il n'y a pa s lieu d'y avoir suspension d'agrément, et malheureusement ca peu pendre du temps. (Perso c'était urgent j'ai eu un accord en 15 jours)

Cdt

Bonjour

Pour moi c'est passé,  j'en avais 4 et on m'a accordé un 5ème enfant 8 jours/mois (infirmiere).

La pmi comprend qu'une ass mat ne peut pas finacièrement ne prendre qu'un contrat de ce type. Ce sera forcément une dérogation pour l'une d'entre nous. Alors pourquoi pas vous.
Tout ce justifie, il faut demandé !!!!

Bon courage

Bonjour

Peut ête demander une extention nominative à la PMI pour cette petite en expliquant la situation .

Cdt