Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
j'ai reçu son courrier recommandé et je tombe de haut ...
Mon PE précise encore qu'il ne me licencie pas pour grossesse mais pour retrait de l'enfant car son mari peut garder ses enfants ...
Elle rappelle que j'ai été absentes plusieurs fois sans justificatifs alors que c'est complètement faux, il y a eu une fois une journée accompagné d'un arrêt maladie ...
alors elle me propose un avenant accrochez vous bien: au lieu de 136.50h mensuellement elle me propose 30min mensuelles !!!!
0,5h par mois !! non mais j'hallucine !!
elle dit que si je n'accepte pas cet avenant c'est que je démissionne ...
Elle me dit etre informé par la ****, le secteur droit du travail du ministère et sa protection juridique *** ... qu'elle a raison et que je ne peux rien faire !!!
Mais tout ça à commencé quand elle a su que j'étais enceinte !! on a jamais eu de différents avant jamais on s'entendait très bien ...
je ne sais pas quoi faire, en plus c'est le week end .... pfff
j'en peux plus!!

j'attend son recommandé je vous direz ce qu'il y a exactement dedans ...
Mais j'en peux plus de cette histoire
moi qui dois être zen pendant cette période de grossesse ... pff
comment fait on pour imprimer des textos ?? 
et ça vaut devant la loi ?

Oui pas de soucis je ne lache rien !! j'ai préparé mon courrier et ma photocopie de certificat de grossesse que j'envoie cet après midi en recommandé
j'ai hâte d'avoir des nouvelles, car avec tous les articles de loi que j'ai mis dans la lettre, je sais pas ce qu'elle aura à répondre ...

Bonne grossesse Valanna28 Mon grand est du 15 mars aussi mais 2005

Oui
je suis rassurée, c'est ce qu'il me faut car le stress n'est pas vraiment recommandé dans mon cas, même si certaines personnes font tout pour ...
Je vous tiendrai au courant de la suite, car j'ai mon certificat ce soir, que je dois renvoyé demain en recommandé ... c'est loin d'être terminé ... mais au moins je sais que c'est perdu pour mon PE ...

Oui je sais bien, mais pourquoi me dire ça à la ** ?
j'ai rdv mercredi pour avoir mon certificat de grossesse j'enverrai tout dès jeudi ... on verra  bien comment ça se poursuivra
J'espère vraiment que vous avez raison !!

je viens d'avoir un conseiller de la *** qui me confirme que si le PE met en motif "retrait de l'enfant" pour le licenciement, malgrè ma grossesse, il n'a pas à justifier son choix ...
là j'essaye le 3939 ... mais je sens que j'aurai pas gain de cause ...

Et ce midi pas de recommandé au courrier ...
Peut être lundi ??

je viens de regarder, j'ai plusieurs messages de mon PE parlant de ma grossesse ...

Même si elle met en motif retrait de l'enfant ?

car la responsable du relai m'a dit qu'il pouvait en mettant ce motif ... ??
après je sais qu'aussi en cas de mutation ou perte d'emploi de sa part.

Ok pour ça ... merci !
mais depuis mon dernier post beaucoup de changement ...
elle m'a envoyé un MESSAGE pfff pour me dire que la lettre de licenciement allait arriver chez moi ... qu'il était trop tard, elle s'est renseigné au relai, et la responsable lui a dit que le seul moyen pour ne pas me payés mes cp pendant mon congé mater était de me licencier ... mais je suis enceinte !!!!! c'est dingue quoi j'ai l'impression de revivre le même scénario avec mes PE sans coeur de juillet (fausse couche)
je lui faisait confiance, elle était au courant de ma grossesse ...
Que puis je faire ? si je reçois son recommandé ce midi, puis je lui envoyer un certificat médical, lui certifiant ma grossesse ? est ce que ça va me protéger de ce licenciement ?? aidez moi svp. Juste avant noël ... merci pour le cadeau