Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Les modos peuvent certainement te renseigner mais le parent te doit au minimum un préavis de 15 jours, il choisit en t'envoyant la lettre en avance, que ton préavis sera supérieur donc il me parait légal qu'il te demande de travailler jusqu'à la date indiquée dans la lettre.

Maintenant comment ca se passe si tu veux seulement faire le préavis mini, je ne sais pas. Pourquoi ne veux-tu pas faire ces 2 jours?
Il te faudra en tout cas demander avec lettre avec RAR à ce que ton préavis soit raccourci (mais voir avec les modos les conséquences).

Je pense aussi que le parent souhaite juste décaler sa semaine.
Je peux me tromper car je connais mal les années incomplètes mais n'est-ce pas à la régularisation que tu verras si tu as fait une semaine de plus?

Doucenuit,

4i et Elma ont tout dit.

Les congés sont précisés dès maintenant, c'est tout, y a pas à être mal à l'aise, c'est comme ça. Au mieux c'est avant le 1er mars pour l'année 2011-2012....pourquoi hésiter?

Tout doit être noté. C'est plus dur au début mais plus simple ensuite.

Tu sais, après c'est toi l'employeur, toi qui va au prud hommes, toi qui aura tort quoiqu'il arrive. La confiance oui, mais après le contrat, pour l'instant tu ne la connais pas (et même si, le contrat est la base de la confiance).
Tu négocies, tu éclaircies CHAQUE point et ensuite vous signez ensemble, contente d'avoir un terrain d'entente auquel chacun se tient.

Non, tu ne transformes pas une année incomplète en année complète. Tu restes sur le même contrat et tu payes les semaines non comptabilisées à la date anniversaire du contrat, c'est plus logique et pérenne.

Imagine qu'elle change d'avis sur la date de ces congés d'après ?

Enfin, c'est mon avis. Sinon tu vas au devant de désaccords.

Je ne suis pas d'accord avec votre interprétation, la convention donne 2 méthodes:
maintien de salaire
ou
10% des salaires reçus sur la période de référence.

Si vous avez faits des HC et HS, la méthode des 10% est peut-être plus intéressante donc celle ci s'applique.
Sinon maintien de salaire.

par contre, impossible de mixer les 2 méthodes. Pas de 10% sur les HS ou HC à la fin du mois, sauf si les 10% sur le mois en cours sont appliqués, auquel cas c'est hors convention.

J'ai une question qui me trotte dans le tête. Au travail, quand je veux m'absenter, il me ne viendrait pas à l'idée de poser un congé sans solde (qui serait refuser d'ailleurs) mais je pose un congé payé. Pourquoi les ass mat ne font elles pas pareil? Au moins, cela ne pose pas de problème aux parents. Non, ce n'est pas possible?

Je trouve cela plus responsable mais je n'ai jamais vu cela dans les discussions.

Avis d'une pe de plus.

Je vais redire pas mal de chose déjà évoqué mais bon.

Je précise que je suis en région parienne et ici l'impression général que j'ai pu me faire (en tout cas il y a 3 ans) est qu'il y a beaucoup plus de demande que d'offres.

Quand on est enceinte, on se découvre parents, donc pour répondre à certaines ass mat...on a du mal à se projeter dans quelques mois avec toutes les contraintes donc souvent on rencontre les ass mat sans avoir encore bébé et sans savoir ce que cela implique au quotidien (le trajet de 10min par exemple qui parait si court devient une vraie galère avec un enfant en bas âge).

Donc mon expérience est:
Crèche: mission impossible
ass mat:
1- on a la liste
2- on élimine toutes celles qui ne travaillent pas le mercredi, les vacances et après 17h30-> reste 25-40% max des ass mat de la liste
3- on appelle celles près de la maison: soit elles sont completes, soit elles rigolent car pensez-vous, vous demandez une garde pour décembre et on est en avril...j'aurais trouvé une garde pour septembre ma pauvre dame...bon
Reste 3 ass mat de libres:
- une vous dit qu'il faut payer de septembre à novembre pour réserver la place
- l'autre a un énorme chien, fume et la maison est très cra cra
- la dernière est "normale", a le sourire et si la rencontre n'est pas parfaite, c'est une candidate sérieuse.
Donc on choisit numéro 3 même si "quelque chose n'est pas parfait"

Le contrat commence, tout va bien sauf:
10 jours de formation pour l'agrément...sympa déjà ça, ça refroidit mais comme elle dit "c'est le devoir de l'employeur".

Bon, malgré tout, la garde se passe bien.

On passe sur les demandes diverses et variées, les jours d'absence au dernier moment parce que son mari a finalement du boulot et ne peut se libérer pour le RDV de la petite...moi si apparemment.
Les congés, les heures revues car son organisation est trop lourde (et la mienne s'adapte), les reproches de sa part quand on a 10min de retard le matin (oui mais le bus, des fois c'est aléatoire...et avant on se fait aussi gronder)
Bref, on a besoin de faire garder son enfant, on passe beaucoup de choses mais l'enfant est heureux.

Conclusion: beaucoup d'amertume, la sensation de tout devoir sans pouvoir agir car on a toujours peur que cela retombe sur l'enfant (pas forcément consciemment d'ailleurs). On veut donc être une employeur gentil, de bons parents mais surtout on veut garder notre job donc notre garde d'enfant.

Voilà pour le pavé numéro 2.

Après j'ai lu pas mal d'expériences sur ce forum, j'aurais tout donné pour avoir des ass mat comme certaines mais je ne sais pas si le premier coup d'oeil permet de tout savoir, c'est difficile...

Sinon ass mat n°2: coup de coeur et rien à redire, une perle