Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je trouve que c'est un bon compromis, en tant que parents si on me présente les choses comme ça j'accepte sans problèmes, c'est la moindre des reconnaissances... par contre je pourrais très mal le prendre qu'on m'est caché la vérité pour me soutirer des euros...

Ceci dit je pense que cette indemnité va poser encore des soucis, parce qu'il va être difficile de se mettre d'accord surtout pour les gros contrats, la différence n'est pas négligeale...Même si on est "séduit" par le professionnel en face de nous, l'effort financier est quand même important, enfin je parle en tant que parents : je ne regarde pas le tarif horaire, je préfère un tarif horaire élevé avec une personne compétente, j'ai la chance de n'avoir que des petits contrats donc 1/5ème ou 1/120ème ça ne me fait pas une grosse différence donc ça ne rentre pas non plus en compte dans mes embauches, mais je pense que la situation peut être tout à fait différente avec des parents qui proposent plusieurs gros contrats, j'ai pu lire des fois des différences de plusieurs centaines d'euros... et on pourra tout à fait comprendre qu'en cas d'hésitation les parents se dirigeront d'avantage vers l'assistante maternelle qui reste sur la convention collective...
Quand on lit qu'il y a des parents capables de laisser tomber leur assistante maternelle parce qu'ils ont trouvé moins cher ailleurs...

J'ai lu sur un autre site, que l'indemnité des 1/120ème soit obligatoire sauf si clause plus avantage décidé entre les parties, donc pour les nouveaux contrats ça pourra t être sujet à discussion et si signature il y a, les choses sont claires...

La situation est différente là c'est que la clause a été signé parce que présenté comme obligatoire ( et pour l'instant de façon "illégal") donc non discutée... alors méfiance..

Pour le reste, je trouve malhonnête le fait de ne pas vouloir que les contrats soient changés, et les parents informés...

Quand au fait qu'il pourrait y avoir un effet retroactif, je trouve ça un peu gros,  on peut pas demander à des personnes de rembourser des dû depuis 2008 , ça peut faire des sommes importantes, et  jusqu'à maintenant, les assistantes maternelles n'ont fait que suivre les recommandations des syndicats, inspections, il n'y a eu aucune mauvaise intention, je pense pas qu'on puisse demandé le remboursement...

C'est difficile d'entendre cette décision, surtout que beaucoup d'interlocuteurs n'ont pas pris la peine de peser leur position vis à vis à de cette indemnité, et a donner de faux espoirs à toute une profession, (qui mérite grandement cette indeminité) Pourtant, cette indemnité n'a jamais été un acquis, et aucune vraie décision n'a jamais été prise, ça a toujours été une interprétation du texte. Lorsque je suis intervenue sur le forum pour dire : attention pour l'instant il n'y a qu'une recommandation aucune décision juridique, il ne faut pas se réjouir trop tot, je me suis faite envoyée dans les roses...
Mais j'ai été témoins du discours des interlocteurs : les syndicats, pajemploi et même les inspections tenaient un discours non tranché : vous devez donner cette indemnité, j'ai dû insister pour avoir la version réelle à savoir : il n'y a qu'une recommandation ministérielle...

Tous ça pour dire : que la faute n'est à jeter sur personne,mais que le seul fautif ici est le manque d'informations cohérentes et constantes , ainsi que le flou juridique autour de votre profession. Du coup bon nombre d'assistante maternelles se trouvent amputés d'un droit qu'elle pensait avoir acquis et sont déçues...

Je pense que comme il a été dit plus haut il faut vous mettre aux côtés de vos syndicats et selon moi s'il y  a une chose à revoir c'est votre convention collective,  et les termes utilisés pour qualifier vos ruptures de contrat.

Pour finir personnellement, je licencie ma  nounou en septembre et je lui donnerai les 1/5ème c'est le mnimum de considération que je luis dois, pour s'être occupé de ma fille, pour sa patience, son dévouement...

Vous méritez cette considération, alors ne lâchez pas, et agissez  à bon escient, faites valloir vos droits, peut être que certaines tombent de haut, mais est ce la raison pour abandonner un aussi beau métier... Vous n'avez pas la reconnaissance financière ( et je comprends que c'est important) mais vous avez la plus belle des reconnaissances celles des loulous que vous avez accompagnez... Y a qu'à voir les yeux et le sourire de ma fille qui reçoit un mail de son ancienne  nounou, "maman pourquoi mes  yeux ils coulent" ...

et bien je donnais le lien justement pour arrêter de polémiquer il me semble que la situation semble clair maintenant la loi s'appliquer à tout les salariés la cour de cassation semble avoir rendu un jugement.
Je ne souhaitais pas polémiquer...
Voilà le résumer :
es dispositions de l'article R1234-2 du Code du travail - selon lesquelles l'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent 2/15èmes de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté - s'appliquent à tous les salariés, y compris les employés de maison et les assistantes maternelles

Pour la prime de licenciement je lui dois puisque plus d'un an d'ancienneté, aux 1/5ème tout ça je suis au courant puisque je l'a licencié aux mois d'avril pour ma fille ainé.

Pour la régularisation : comme la mensualisation est de septembre en aout normalement au 31 aout le compteur est remise à zéro donc je lui dois septembre au reel.
Pour les CP je lui donnais 10% par mois, du coup étant prise de cour pour ma fille ainé en devant 10% des 10% sur 2 ans, j'ai régulariser ces Congé payés de l'année 2009 sur la paie de juillet. Et j'ai régulariser les CP de cette année 2010/2011 lors de la dernière paye de la mensualisation en aout ou elle a eu les 10% des 10% de cette année.

Donc normalement me reste à payer septembre + ses congés + les 10% des 10% de septembre + son indemnité de licenciement.

D'ailleurs pour éclaircir un sujet souvent houleux sur le forum j'ai reçu ce lien d'une amie nounou qui semble éclarcir la situation...

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lien remis dans l'INDEX ALPHABETIQUE d'"infos et articles"  sur ce lien . Les modérateurs
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 5#p1702645

nous somme en année incomplète, en septembre c'est une nouvelle mensualisation qui commence. Le préavis est du 1er septembre au 1 er octobre.
Je sens qu'il va me falloir encore pas mal de temps pour comprendre ce calcul de la cassation...

merci pour les renseignements.

En effet, c'est bien triste d'en arriver là, mais il est important de ne pas se laisser faire, et d'exiger ce qui vous est dû...J'espère que vous n'aurez pas à attendre trop longtemps pour récupérer votre argent...

Je n'arrive pas à comprendre comment font les gens pour avoir la conscience tranquille en sachat qu'ils avaient la responsabilité de  fournir un salaire à une personne afin qu'elle puisse vivre et qu'il ne le font pas...

Mais pesonnellement je n'affirme rien, je dis seulement ce qui en est... il n'y a rien juridiquement qui dit que vous y avez le droit, il y a une recommandation du ministère c'est tout! Quand à pajemploi ils n'ont aucun pouvoir juridique et ni le forum d'ailleurs... On attend une jurisprudence qui pour l'instant n'a pas encore eu lieu, et si  vous aviez des infos affirmant qu'il y en a eu une je veux bien un lien ou les sources...

Je préfère mettre les choses au clair, parce que sinon on va déformer mes propos : je n'ai aucune position par rapport à cette question, moi je suis la recommandation du ministère, au moins je ne prends pas de risque et qui plus est je pense tout à fait que vous devez avoir les mêmes traitements que tout les salariés...
Mais je ne pense pas que vous pouvez dire aux parents c'est prouver A+B, la justice à tranché! parce que la vérité c'est qu'il y a une recommandation mais pour l'instant au niveau juridique il y a un vide. Quant aux parents s'ils sont de bonne fois ils vous donneront les 1/5ème parce que si le ministère a fait une recomamndation et si les syndicats préconisent les 1/5ème c'est pas pour rien.. et s'ils le font pas que vous ayez recourt aux prud'hommes est tout à fait justifiable..
Mais ne déformons pas la vérité : il n'y a rien pour l'instant juridiquement,